REFERENT RHPC

Décline et met en œuvre la politique des ressources humaines définie par la direction centrale du Commissariat au numérique de défense dans sa zone de compétence : - Piloter les travaux de gestion collective (avancement, notation et évaluation, décorations, NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire). - Conduire la manœuvre RH et suivi des effectifs (mobilité, IDV (Indemnité de Départ Volontaire), ITM (Indemnité Temporaire de Mobilité), etc.). - Conseiller et expertiser auprès des directeurs des formations d’emplois. - Représenter l’ACE (Autorité Centrale d'Emploi) en siégeant aux CCEL (Comité de Coordination des employeurs locaux). - Veiller, en tant qu’acteur de la GPEEC (Gestion prévisionnelle des Effectifs et des Emplois et des Compétences) , à l’adéquation quantitative et qualitative de la ressource (fiche de poste, plan de recrutement, cotation de poste IFSE…). - Suivre les restructurations et le DTE (diagnostic territorial de l'emploi), participer aux CLT (Commission Locale de Transformation) et appui aux AMR (Antenne Mobilité de Restructuration). - Animer le dialogue social. - Siéger en tant qu’expert au CSA-R DIRISI. - Animer le réseau des correspondants ressources humaines.