GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

• Formation en gestion des ressources humaines • Expérience dans la gestion des absences et arrêts de travail • Connaissances relatives au droit public et statut de la Fonction Publique hospitalière seraient un plus • Maîtriser les processus ressources humaines (paie, carrière, périmètre contractuels, …) • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine • Maîtriser les outils de bureautique et logiciels dédiés • Savoir rendre compte • Savoir renseigner et conseiller • Savoir communiquer • Etre en capacité d’organiser ses urgences et ses priorités • Savoir rédiger des courriers formels • Faire preuve de sens relationnel • Capacité d’accueil et d’écoute • Savoir travailler en équipe • Discrétion professionnelle • Savoir être polyvalent COMPETENCES (savoir faire) : * Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines * Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel * Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports de manière claire et professionnelle * Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.) * Avoir une connaissance approfondie du statut et des règles RH applicables à l’établissement * Maîtriser les outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.) * Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) QUALITES RELATIONNELLES (SAVOIR ETRE) : * Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.) * Prise d’initiative dans son champ d’intervention * Capacité d’adaptation * Respect des valeurs et objectifs de l’établissement * Discrétion et respect de la confidentialité * Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

· Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75% · Prime de mobilité durable (co-voiturage, vélo) · Onboarding : 3 journées de formation gratuites ; · Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE... · 25 jours de congés annuels, 11 jours de RTT · Tickets restaurant · Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel