Responsable du bureau du développement des compétences

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le(la) responsable du bureau du développement des compétences assure les activités suivantes : - Etablir et mettre en œuvre le plan annuel de développement des compétences à destination de l’ensemble des personnels de l’université (enseignants et BIATSS) ; - Gérer les inscriptions aux formations (via l’outil GEFORP s’agissant des formations collectives) ; - Organiser et animer la commission formation de l’établissement chargée d’étudier les demandes individuelles ; - Evaluer l’impact des dispositifs de formation ; - Piloter le budget dédié au développement des compétences (soit environ 200 000€ de fonctionnement et 11 500€ de masse salariale) ; - Organiser et exploiter la campagne d'entretien professionnel ; - Etablir puis actualiser une cartographie des emplois BIATSS et enseignants dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi d’une démarche GPEC ; - Etablir le rapport social unique (RSU) ; - Conseiller les personnels dans leurs projets de mobilité et/ou d'évolution professionnelle dans le cadre du conseil mobilité-carrière ; - Participer à la mise en œuvre et au suivi d’actions du plan d'égalité professionnelle femmes – hommes et du label HRS4R ; - Participer au processus d'accueil et d'intégration des agents ; Il/Elle encadre 3 personnels (2 gestionnaires et 1 chargée de GPEC)