Adjoint(e) chef ressources humaines

Comprendre ce poste

Cet adjoint RH joue un rôle opérationnel crucial au sein d'une direction zonale de police : il est le maillon entre les politiques nationales de gestion des ressources humaines et les agents sur le terrain. Ses missions couvrent l'intégralité du cycle de vie administrative des personnels, des dossiers de carrière à la gestion de l'absentéisme, en passant par les mutations et l'accueil des nouveaux arrivants. En encadrant une équipe de 4 personnes, le titulaire assure la continuité de ces services essentiels tout en étant garant de la qualité des dossiers individuels conservés à l'hôtel de police.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement relève de la fonction publique d'État en catégorie B, statut qui offre une stabilité professionnelle et des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement de proximité. Le contrat est proposé pour une durée de 2 ans, permettant une évaluation mutuelle avant une éventuelle pérennisation. La catégorie B représente le niveau intermédiaire, situé entre l'exécution et le management.

Conseils pour candidater

• Mettre l'accent sur une maîtrise démontrée des outils informatiques (Excel, bases de données) et justifier toute expérience concrète avec des logiciels métier RH ou d'administration : ce prérequis est non négociable pour gérer Dialogue 2-OTARI et les suivis statistiques.
• Valoriser toute implication antérieure en gestion administrative ou en accueil du public, notamment en contexte sensible (dossiers confidentiels, gestion de conflits) : la lettre de motivation doit montrer la compréhension des spécificités de l'environnement policier.
• Préparer des exemples concrets de pilotage d'équipe ou de coordination de processus administratifs complexes, même en petit groupe, pour illustrer la capacité à encadrer les 4 agents et organiser le suivi des dossiers.