Pilote dispositif SAFE

Comprendre ce poste

Ce poste pilote la transformation agile d'une direction des ressources humaines en adoptant le cadre SAFe (Scaled Agile Framework). Le chef de projet maitrise d'ouvrage coordonne la mise en œuvre opérationnelle des pratiques lean-agile, organise les rituels collectifs du programme et garantit l'alignement stratégique entre les équipes de développement et la gouvernance. Il joue un rôle de facilitateur critique : gérer les risques de transformation, accompagner les changements comportementaux et maintenir la confiance entre les niveaux décisionnels et opérationnels.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi en catégorie A au sein de la FPE, ouvert à la fois aux titulaires et aux contractuels. Cette flexibilité de recrutement témoigne de l'urgence du besoin et des compétences spécialisées requises. Les perspectives évoluent selon le statut retenu et l'ancienneté dans le dispositif ; une réussite de transformation peut valoriser le profil pour d'autres postes d'encadrement ou de maîtrise d'ouvrage complexe en administration.

Conseils pour candidater

• **Documentez votre expérience SAFe ou agile à grande échelle** : certifications SAFe Program Consultant (SPC) ou équivalent, retours d'expérience sur pilotage de programmes pluriannuels en environnement multi-équipes. Quantifiez (nombre d'équipes, périmètre budget/délai).

• **Mettez en avant la gestion du changement et la facilitation** : exemples concrets de levée de blocages, résolution de conflits inter-équipes, ou accompagnement de résistances organisationnelles lors de transitions agile.

• **Détaillez votre maîtrise des outils et rituels lean** : rétrospectives, planifications par incrément, gestion de tableau de bord de santé du programme, animation de cérémonies de synchronisation.