FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

CONSEILLER RH

Direction des ressources humaines (DRH) (ouvre un nouvel onglet) — Direction des ressources humaines (DRH)

Localisation

Indre et Loire (37), France (37)

Télétravail

Oui

Expérience

Expert

Publication

16 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le conseiller RH participe à la coordination des équipes fonctionnelles associées aux équipes de développement des lignes de services métiers du HUB. Développement et intégration des modules métier : - Produire des spécifications/Documents détaillées des besoins métiers. Prise en compte des spécifications EMDS dans les règles de gestion ; - Produire les logigrammes issus des spécifications ; - Animer les ateliers fonctionnels avec les "métiers EMDS". Interface avec le prestataire : - S’assure de la bonne compréhension des besoins métiers par les équipes de développement ; - Participer aux ateliers technico fonctionnels avec l'équipe projet et le prestataire. Recette et déploiement: - Imaginer et rédiger des jeux de test pour garantir la qualité de la production ; - Réaliser les tests fonctionnels sur l’ensemble des processus qui couvrent OPERHA HUB et PGI ; - Collaborer avec les équipes de développement pour identifier et corriger les anomalies ; - Valoriser les travaux réalisés en tant qu'ambassadeur de votre EMDS (montrer la valeur crée, procéder aux tests en vue de valider la production) ; - Réaliser en partenariat avec l’équipe PGi les tests de bout en bout des services numériques créés. Veille et expertise : - Réaliser de la veille législative et des process RH tout au long du projet ; - En tant qu’expert RH, partager cette expertise avec l'équipe projet et avec le prestataire.

Compétences attendues

Le conseiller RH participe à la coordination des équipes fonctionnelles associées aux équipes de développement des lignes de services métiers du HUB.Développement et intégration des modules métier :- Produire des spécifications/Documents détaillées des besoins métiers. Prise en compte des spécifications EMDS dans les règles de gestion ;- Produire les logigrammes issus des spécifications ;- Animer les ateliers fonctionnels avec les "métiers EMDS".Interface avec le prestataire :- S’assure de la bonne compréhension des besoins métiers par les équipes de développement ;- Participer aux ateliers technico fonctionnels avec l'équipe projet et le prestataire.Recette et déploiement:- Imaginer et rédiger des jeux de test pour garantir la qualité de la production ;- Réaliser les tests fonctionnels sur l’ensemble des processus qui couvrent OPERHA HUB et PGI ;- Collaborer avec les équipes de développement pour identifier et corriger les anomalies ;- Valoriser les travaux réalisés en tant qu'ambassadeur de votre EMDS (montrer la valeur crée, procéder aux tests en vue de valider la production) ;- Réaliser en partenariat avec l’équipe PGi les tests de bout en bout des services numériques créés.Veille et expertise :- Réaliser de la veille législative et des process RH tout au long du projet ;- En tant qu’expert RH, partager cette expertise avec l'équipe projet et avec le prestataire.

Profil attendu

Le poste de conseiller RH au sein du projet OPERHA, requiert une double compétence RH et système d'information. Le titulaire assure l'interface entre les équipes métier RH, les EMDS et les équipes techniques. Expertise technico-fonctionnelle SIRH : Maîtrise des architectures de systèmes d'information RH, connaissance des solutions du marché. Culture RH défense : Connaissance du paysage RH des armées, compréhension des processus statutaires et réglementaires, maîtrise des enjeux de convergence interarmées. Capacité à traduire les besoins métier spécifiques de chaque armée en solutions harmonisées. Compétences rédactionnelles de haut niveau : Rédaction de dossiers techniques (NORIA, spécifications), élaboration de supports de gouvernance. Style clair, synthétique, adapté aux différents interlocuteurs. Capacités relationnelles et coordination : Animation de groupes de travail interarmées, gestion des relations partenariales (CISIRH, EMDS, éditeurs). Rigoureux, capacité de travail en équipe, autonome, force de proposition, connaitre la méthode Safe Agile, Capacité d'innovation pour maximiser la valeur métier pour les administrés et les gestionnaires : les futurs clients.

Conditions d'exercice

Déplacements, liés à la fonction (réunion IDF notamment) niveau d’habilitation lié au poste

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages : - Restauration sur place avec contribution employeur ; - Rythme de travail : 8h00 – 17h30 (12h00 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18 ; - Possibilités de télétravail 1 jour par semaine après période d’adaptation ; - Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ; - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le conseiller RH au sein du projet OPERHA occupe une fonction hybride : il traduit les besoins métier des ressources humaines en solutions informatiques opérationnelles. Positionné en interface entre les équipes RH des armées et les équipes de développement informatique, il pilote l'intégration de modules métier dans un système d'information partagé, puis en garantit la qualité par des tests exhaustifs. Ce rôle est stratégique pour harmoniser les processus RH complexes d'un environnement militaire pluriarmées.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un poste en catégorie B accessible aux titulaires comme aux contractuels, en fonction publique d'État. Cette catégorie suppose des responsabilités de coordination et de conseil. L'expérience acquise dans ce projet de modernisation informatique constitue un atout majeur pour une évolution vers des postes de gestion de projet ou de pilotage de transformation dans la FPE.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète en gestion de projets SIRH ou en maîtrise d'ouvrage informatique, pas seulement une connaissance théorique. Les projets de migration ou de déploiement de systèmes d'information RH sont particulièrement pertinents.

Documenter précisément la maîtrise du paysage RH défense (fonctionnement des armées, enjeux de convergence interarmées) : cette connaissance éventuellement acquise lors d'une précédente expérience au sein du ministère de la Défense fera la différence.

Préparer des exemples concrets de ateliers animés et de jeux de test rédigés, en insistant sur la capacité à traduire des besoins métier complexes en spécifications compréhensibles par les développeurs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_16-00068745Fonction publique d'État