Chargé-e de gestion des ressources humaines

Vous rejoindrez le pôle Administration et ressources de la Direction des systèmes d'information (DSI) INRAE. Cette équipe de 8 personnes assure l'ensemble des activités administratives, financières et de gestion des ressources humaines pour une direction composée d'environ 165 agents répartis sur plusieurs centres de recherche et unités en France. Vous travaillerez sous la responsabilité de la responsable du pôle Administration et ressources, en lien étroit avec les gestionnaires du pôle. Votre mission s'inscrit dans un contexte de coordination nationale, au service des 10 unités de la DSI réparties sur différents sites. Vous contribuerez à garantir la qualité, la fiabilité et l'harmonisation des pratiques de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles de l'établissement et des procédures internes. Ce poste joue un rôle clé dans le bon fonctionnement collectif de la direction. Par votre action, vous accompagnerez les agents tout au long de leur parcours professionnel et contribuerez à la continuité du service public, dans un environnement collaboratif et exigeant. Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes : Gestion des recrutements et des mobilités - Diffuser et présenter les procédures de gestion aux agents et aux responsables - Saisir et suivre les profils de poste et les offres d'emploi - Participer à des comités de sélection des candidats - Organiser l'accueil et suivre l'intégration des nouveaux agents Gestion des processus RH et suivi administratif - Accompagner les responsables dans la mise en œuvre des campagnes d'entretiens professionnels et d'avancement - Préparer les éléments administratifs nécessaires aux commissions et instances - Mettre à jour les données RH et assurer le suivi des dossiers individuels - Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative et leur carrière - Suivre les campagnes individuelles (compte épargne temps, supplément familial, etc.) - Assurer le suivi des congés, du temps de travail et des obligations réglementaires Pilotage et reporting RH - Élaborer et suivre les tableaux de bord des effectifs et des recrutements - Produire les bilans des campagnes de concours, mobilité et avancement - Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines. Vous serez en lien régulier avec la direction des systèmes d'information, les directeurs d'unité, les agents ainsi qu'avec les services ressources humaines locaux et nationaux.