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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Chef du bureau des ressources humaines- Pole préfecture

Préfecture de la Sarthe (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de la Sarthe

Localisation
Sarthe (72), France (72)
Télétravail
Oui
Publication
10 juillet 2026
Date limite
30 septembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le chef du bureau des ressources humaines de la préfecture assure le pilotage et met en œuvre la politique des ressources humaines de la Préfecture, en cohérence avec les missions de la structure et ses objectifs stratégiques. Vous êtes chargé des missions principales suivantes : - Assurer le pilotage du bureau RH de la Préfecture : manager l’équipe, organiser le travail des agents pour assurer la continuité du service, anticiper les pics d’activité ; organiser les campagnes Rh, les fiabiliser et garantir le respect des calendriers ; - Gérer les ressources humaines de la préfecture et le pilotage budgétaire (budget T 2 et hors T2, suivi des plafonds et schémas d’emplois) ; - Effectuer la veille juridique et l’application correcte des textes et des procédures ; - Suivre les dossiers sensibles (dossiers disciplinaires, règlement intérieur, organisation des élections professionnelles, etc.) ; - Mettre en œuvre les démarches de modernisation (rationalisation des missions des services) ; - Fiabilisation du SIRH Dialogue. Exercice des missions dans le respect du label « Qual e pref » Votre environnement professionnel : Activités du service Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré qui assure l'ensemble des missions supports pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles. Le bureau apporte appui, assistance et soutien à l’ensemble de la préfecture, des sous-préfectures et du SGC, au niveau de l’administration du personnel, de la gestion de carrière et de la rémunération. Il assure la gestion des personnels de la préfecture et du secrétariat général commun. Composition et effectifs du bureau Le bureau est composé de 7,5 agents : 1 chef de bureau A, 1 adjoint B, 3 agents de catégorie B et 2,5 agents de catégorie C. Liaisons hiérarchiques Chef du service des ressources humaines Directeur du secrétariat général commun Liaisons fonctionnelles Liaison avec le chef et l’adjoint du bureau des ressources humaines de Paixhans. le chef de bureau de l’accompagnement. Liaison avec l’ensemble des directions, services et bureaux de la préfecture, des sous-préfectures et du secrétariat général commun, ainsi qu’avec la préfecture de région, le SGAMI et le Ministère de l’Intérieur.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Le chef du bureau des ressources humaines de la préfecture assure le pilotage et met en œuvre la politique des ressources humaines de la Préfecture, en cohérence avec les missions de la structure et ses objectifs stratégiques.Vous êtes chargé des missions principales suivantes :- Assurer le pilotage du bureau RH de la Préfecture : manager l’équipe, organiser le travail des agents pour assurer la continuité du service, anticiper les pics d’activité ; organiser les campagnes Rh, les fiabiliser et garantir le respect des calendriers ;- Gérer les ressources humaines de la préfecture et le pilotage budgétaire (budget T 2 et hors T2, suivi des plafonds et schémas d’emplois) ;- Effectuer la veille juridique et l’application correcte des textes et des procédures ;- Suivre les dossiers sensibles (dossiers disciplinaires, règlement intérieur, organisation des élections professionnelles, etc.) ;- Mettre en œuvre les démarches de modernisation (rationalisation des missions des services) ;- Fiabilisation du SIRH Dialogue.Exercice des missions dans le respect du label « Qual e pref »Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe secrétariat général commun départemental est un service déconcentré qui assure l'ensemble des missions supports pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles. Le bureau apporte appui, assistance et soutien à l’ensemble de la préfecture, des sous-préfectures et du SGC, au niveau de l’administration du personnel, de la gestion de carrière et de la rémunération. Il assure la gestion des personnels de la préfecture et du secrétariat général commun. Composition et effectifs du bureauLe bureau est composé de 7,5 agents : 1 chef de bureau A, 1 adjoint B, 3 agents de catégorie B et 2,5 agents de catégorie C.Liaisons hiérarchiquesChef du service des ressources humainesDirecteur du secrétariat général communLiaisons fonctionnellesLiaison avec le chef et l’adjoint du bureau des ressources humaines de Paixhans. le chef de bureau de l’accompagnement.Liaison avec l’ensemble des directions, services et bureaux de la préfecture, des sous-préfectures et du secrétariat général commun, ainsi qu’avec la préfecture de région, le SGAMI et le Ministère de l’Intérieur.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire - Savoir manager niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser niveau maîtrise requis - Savoir négocier niveau maîtrise requis Savoir-être - Savoir s'adapter niveau maîtrise requis - Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Connaître le droit de la fonction publique / niveau maîtrise – à acquérir Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois dans le domaine « ressources humaines » au sein d’autres administrations ou vers des missions d’encadrement supérieures . Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Réactivité nécessaire, confidentialité, disponibilité, adaptabilité, sens de l’organisation, de l’initiative et des responsabilités Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter M. Patrice HATTON – Chef du SRH : [email protected] / 02 85 32 70 30 M. Eric GERVAIS – Directeur de SGCD : [email protected] / 02 85 32 70 01 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : SGCD de la Sarthe, Place Aristide Briand, 72000 LE MANS Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002Responsable des ressources humaines Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Responsable des ressources humaines (GRH 001A) Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l'article L 332-2

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Chef du bureau RH à la préfecture, ce poste pilote l'ensemble de la politique des ressources humaines d'une structure administrative majeure. Au quotidien, il s'agit de gérer les carrières, les recrutements, la paie et le budget RH d'une préfecture, tout en assurant la conformité juridique des décisions. Cette fonction est stratégique : elle conditionne la capacité opérationnelle de la préfecture à remplir ses missions de service public territorial.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement en catégorie A permet d'accéder à des fonctions d'encadrement et de responsabilité. Ouvert aux titulaires et contractuels, ce poste offre une stabilité de carrière pour les titularisés et une expérience substantielle pour les contractuels. Les perspectives d'évolution passent par des postes de direction ou de coordination interservices au sein de l'administration d'État.

Conseils pour candidater

  • **Valoriser l'expérience RH publique et juridique** : mettez en avant toute pratique des dossiers disciplinaires, élections professionnelles ou gestion budgétaire RH. Le droit de la fonction publique est un point clé, même s'il peut s'acquérir.
  • **Montrer des capacités managériales avérées** : décrivez vos expériences de pilotage d'équipe, d'organisation de campagnes RH ou de gestion de pics d'activité, avec chiffres ou résultats concrets.
  • **Démontrer la maîtrise des outils informatiques et de la conformité juridique** : précisez votre pratique des logiciels RH, de la veille légale et votre compétence en négociation sociale (élections professionnelles, relations syndicales).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA072ATA-123680Fonction publique d'État

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