FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

SGC13 SRH - Adjoint(e) au chef(fe) du service des ressources humaines

Préfecture des Bouches du Rhône (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture des Bouches du Rhône

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Publication

10 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Seules les candidatures des Attachés Principaux d'Administration de l'État sont souhaitées pour ce poste. 2nd Emploi type: Responsable des ressources humaines Groupe RIFSEEP: 1 Vos activités principales : Sous l’autorité du ou de la chef(fe) du service des ressources humaines, l’adjoint(e) assure les missions suivantes : - seconder le chef de service des ressources humaines dans toutes ses activités, y compris de représentation, - appui au management et à l’animation du service des ressources humaines du SGC, - supervision de l’activité du service des ressources humaines, - suivi de certaines interventions sensibles et/ou complexes juridiquement ou socialement, dans le souci permanent de garantir la sécurité juridique des décisions, - en appui du ou de la chef(fe) de service, intervention en tant que de besoin en animation d’équipe pluridisciplinaire ou en expertise, sur les champs d’intervention du service des ressources humaines : - gestion RH des structures bénéficiaires selon le niveau de déconcentration - action sociale ; - formation, recrutements et concours ; - accompagnement des parcours professionnels et inclusion - élaboration de la stratégie budgétaire en matière d'emplois (schéma d’emplois et plafond d’emplois) et de dépenses de personnels pour la préfecture, - impulser, mettre en œuvre des réformes et/ou projets transverses RH et/ou des démarches de modernisation dans un contexte de transformation de l’action publique - suivi, en lien avec la mission relations bénéficiaires, dialogue social et performance, de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, du dialogue social, des outils d’évaluation de l’activité ainsi que toutes les activités statistiques liées à la fonction ressources humaines. Le service des ressources humaines est également l’interlocuteur de la Préfecture et des DDI pour les problématiques RH, et celui des directions régionales, du SGAMI et des administrations centrales. Il met en œuvre des processus RH et initie des projets de modernisation RH en lien avec les acteurs RH régionaux (directions régionales), zonaux (SGAMI) et centraux (ministères).

Compétences attendues

Seules les candidatures des Attachés Principaux d'Administration de l'État sont souhaitées pour ce poste.2nd Emploi type: Responsable des ressources humainesGroupe RIFSEEP: 1Vos activités principales :Sous l’autorité du ou de la chef(fe) du service des ressources humaines, l’adjoint(e) assure les missions suivantes :- seconder le chef de service des ressources humaines dans toutes ses activités, y compris de représentation,- appui au management et à l’animation du service des ressources humaines du SGC,- supervision de l’activité du service des ressources humaines,- suivi de certaines interventions sensibles et/ou complexes juridiquement ou socialement, dans le souci permanent de garantir la sécurité juridique des décisions,- en appui du ou de la chef(fe) de service, intervention en tant que de besoin en animation d’équipe pluridisciplinaire ou en expertise, sur les champs d’intervention du service des ressources humaines :- gestion RH des structures bénéficiaires selon le niveau de déconcentration- action sociale ;- formation, recrutements et concours ;- accompagnement des parcours professionnels et inclusion- élaboration de la stratégie budgétaire en matière d'emplois (schéma d’emplois et plafond d’emplois) et de dépenses de personnels pour la préfecture,- impulser, mettre en œuvre des réformes et/ou projets transverses RH et/ou des démarches de modernisation dans un contexte de transformation de l’action publique- suivi, en lien avec la mission relations bénéficiaires, dialogue social et performance, de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, du dialogue social, des outils d’évaluation de l’activité ainsi que toutes les activités statistiques liées à la fonction ressources humaines.Le service des ressources humaines est également l’interlocuteur de la Préfecture et des DDI pour les problématiques RH, et celui des directions régionales, du SGAMI et des administrations centrales. Il met en œuvre des processus RH et initie des projets de modernisation RH en lien avec les acteurs RH régionaux (directions régionales), zonaux (SGAMI) et centraux (ministères).

Profil attendu

Connaissances techniques: - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir - Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis - Connaître le droit de la fonction publique niveau maîtrise à acquérir - Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau pratique requis Savoir-faire: - Savoir analyser niveau maîtrise requis - Savoir manager niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser niveau maîtrise requis - Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis - Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir-être: - Savoir s'adapter niveau maîtrise requis - Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis - Savoir communiquer niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Vos perspectives: Ce poste, à forte dominante de coordination, de pilotage et de stratégie des ressources humaines offre des perspectives d’évolution sur d’autres postes d’encadrement à responsabilités supérieures (emplois à fortes responsabilités ou emplois fonctionnels de directeur).

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: disponibilité, rigueur, réactivité, organisation, discrétion Qui contacter? Pour les informations relatives au poste: Fabienne TRUET-CHERVILLE, directrice adjointe du secrétariat général commun des Bouches-du-Rhône, [email protected] Laurent BIANCONI, directeur adjoint du secrétariat général commun des Bouches-du-Rhône, [email protected] Pour les informations relatives à la procédure de recrutement: [email protected] Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Votre environnement professionnel: Activités du service: Le secrétariat général commun (SGC) est un service interministériel sous responsabilité du ministère de l’intérieur. ll assure, pour le compte des services bénéficiaires (préfecture, DDI et certaines directions régionales) dans le département, la gestion des fonctions supports : achats, budget, immobilier, informatique /télécommunications, logistique et ressources humaines. Composition et effectifs du service: Le SRH est composé de deux bureaux (bureau des personnels et bureau de l’action sociale) et d’une mission développement des ressources humaines. Le chef du SRH est secondé dans l’exercice de sa mission par un adjoint. Le service est composé de 47 agents. Liaisons hiérarchiques : Le ou la chef(fe) du SRH, le/la directeur(-ice) du SGC des Bouches-du-Rhône et son adjoint Liaisons fonctionnelles: Interne : secrétaire général de la préfecture, directeurs départementaux interministériels, directeurs régionaux des services bénéficiaires, les services du SGC et ses référents de proximité, services de médecine du travail et social de la préfecture Externe : le ministère de l’Intérieur et tous les ministères de rattachement des DDI / directions régionales, autres services de l’État au niveau départemental ou régional, SGAMI, SGAR Localisation administrative et géographique / Affectation: Secrétariat général commun des Bouches-du-Rhône Préfecture des Bouches-du-Rhône Place Félix Baret 13282 MARSEILLE CEDEX 06

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).

Métier de référence

Cadre dirigeant d'un service territorial

Comprendre ce poste

En tant qu'adjoint(e) au chef du service RH d'une préfecture, ce cadre exerce une fonction pivot dans la gestion administrative territoriale. Le rôle consiste à épauler le responsable RH dans le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines de l'administration préfectorale, en couvrant aussi bien les aspects juridiques sensibles que le management d'équipes. Cette position impose une maîtrise fine du droit de la fonction publique et une capacité à intervenir sur des dossiers complexes nécessitant sécurité juridique et expertise.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A s'adresse spécifiquement aux Attachés Principaux d'Administration de l'État, tant en titularisation qu'en contrat. Il constitue un emploi de cadre dirigeant au sein de la FPE, offrant une progression professionnelle pour les cadres supérieurs de l'administration d'État. L'accès par emploi ouvert permet aux contractuels expérimentés de sécuriser leur parcours en devenant titulaires.

Conseils pour candidater

**Démontrer l'expertise juridico-administrative** : mettez l'accent sur les dossiers RH gérés (litiges, restructurations, contentieux) et la sécurisation des décisions administratives pour montrer que vous maîtrisez les enjeux réglementaires.

**Valoriser le leadership opérationnel** : illustrez vos expériences de pilotage d'équipe pluridisciplinaire ou de coordination inter-services pour prouver votre capacité à seconder efficacement.

**Préparer l'entretien sur le rôle de "second"** : clarifiez votre compréhension d'une fonction de soutien stratégique, pas de substitut, et votre aptitude à travailler en relation étroite avec la hiérarchie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA013ATA-123636Fonction publique d'État