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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Adjoint au chef du bureau des personnels actifs H/F

SGAMI SUD (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI SUD

Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Télétravail
Oui
Publication
9 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe Rifseep 2 Vos activités principales : Assurer le management et la coordination des 3 sections composant le bureau. Seconder le chef de bureau et assurer l’intérim en son absence sur l’ensemble des thématiques. Traiter les affaires disciplinaires de l’ensemble des corps gérés par le SGAMI Sud. Planifier et organiser les CAPI de discipline pour les 3 régions de la zone de défense et de sécurité sud. Entretenir un dialogue social de qualité avec les organisations syndicales. Préparer les groupes de travail avec les OS et les groupes d’experts zonaux. Assurer le suivi et le contrôle budgétaire du pôle réserve opérationnelle (fonctionnement en mode GA-PAIE). Gérer les campagnes d’avancement du CEA. Prise en charge des dossiers complexes liés aux différentes positions statutaires des agents du corps d’encadrement et d’application. Contrôler la gestion du pôle fichier (dossiers individuels des personnels gérés par le SGAMI sud). Votre environnement professionnel Activités du service Le bureau des personnels actifs est chargé, dans le ressort de la zone de défense et de sécurité Sud, de la gestion notamment : de la carrière des agents du corps d’encadrement et d’application (titularisation, avancement, discipline, mobilité, etc.) ; de la réserve opérationnelle de la police nationale ; de l’archivage des dossiers individuels de certains agents ; de la gestion des autorisations d’absence syndicale et des médailles d’honneur de la police nationale, tous corps. Composition et effectifs du service Le bureau des personnels actifs est constitué de 2 sections : "carrière et discipline" et "réserve opérationnelle et fichier". Il comprend 29 agents répartis comme suit : 1 chef de bureau et son adjoint ; 5 secrétaires administratifs dont 2 chefs de section ; 22 adjoints administratifs. Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau La directrice des ressources humaines et son adjointe Le Secrétaire général adjoint Le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud Liaisons fonctionnelles Services centraux du ministère de l’Intérieur (DGPN, DRHFS), services actifs de la police nationale de la zone de défense et de sécurité sud et autres services du SGAMI sud.

Compétences attendues

Groupe Rifseep 2Vos activités principales :Assurer le management et la coordination des 3 sections composant le bureau.Seconder le chef de bureau et assurer l’intérim en son absence sur l’ensemble des thématiques.Traiter les affaires disciplinaires de l’ensemble des corps gérés par le SGAMI Sud.Planifier et organiser les CAPI de discipline pour les 3 régions de la zone de défense et de sécurité sud.Entretenir un dialogue social de qualité avec les organisations syndicales.Préparer les groupes de travail avec les OS et les groupes d’experts zonaux.Assurer le suivi et le contrôle budgétaire du pôle réserve opérationnelle (fonctionnement en mode GA-PAIE).Gérer les campagnes d’avancement du CEA.Prise en charge des dossiers complexes liés aux différentes positions statutaires des agents du corps d’encadrement et d’application.Contrôler la gestion du pôle fichier (dossiers individuels des personnels gérés par le SGAMI sud).Votre environnement professionnel Activités du serviceLe bureau des personnels actifs est chargé, dans le ressort de la zone de défense et de sécurité Sud, de la gestion notamment :de la carrière des agents du corps d’encadrement et d’application (titularisation, avancement, discipline, mobilité, etc.) ;de la réserve opérationnelle de la police nationale ;de l’archivage des dossiers individuels de certains agents ;de la gestion des autorisations d’absence syndicale et des médailles d’honneur de la police nationale, tous corps. Composition et effectifs du serviceLe bureau des personnels actifs est constitué de 2 sections : "carrière et discipline" et "réserve opérationnelle et fichier".Il comprend 29 agents répartis comme suit :1 chef de bureau et son adjoint ;5 secrétaires administratifs dont 2 chefs de section ;22 adjoints administratifs.Liaisons hiérarchiquesLe chef du bureauLa directrice des ressources humaines et son adjointeLe Secrétaire général adjointLe secrétaire général de la zone de défense et de sécurité SudLiaisons fonctionnellesServices centraux du ministère de l’Intérieur (DGPN, DRHFS), services actifs de la police nationale de la zone de défense et de sécurité sud et autres services du SGAMI sud.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique à acquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau pratique à acquérir Vos perspectives : Les compétences acquises permettent d'évoluer vers d'autres postes d'encadrement dans le domaine des ressources humaines. Durée attendue sur le poste : 3ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 38 h par semaine générant 16 jours de RTT. Horaires variables : - plages fixes 09h15-11h30, 14h00-16h00 - plages mobiles 07h30-09h15, pause méridienne 11h30-14h00, 16h00-19h00 Restaurant administratif. Parking. Indemnité de sujétion spécifique pour les personnels administratifs, techniques et spécialisés. Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter La directrice des ressources humaines 04.95.05.90.15 Le Chef du bureau des personnels actifs 04 95 05 90 25 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Le SGAMI Sud s’appuie sur une charte des valeurs. Ses principes fondamentaux sont le respect, la confiance, l’engagement et la cohésion

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation Secrétariat général pour l'administration du ministère de l’intérieur Sud Direction des ressources humaines - Bureau des personnels actifs 299 chemin de Sainte-Marthe 13014 Marseille Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : Gestionnaire ressources humaines http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Cadre juridique

2° de l’article L332-2

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Adjoint au chef du bureau des personnels actifs au SGAMI Sud, ce poste occupe une position stratégique dans la gestion des ressources humaines d'une structure interministérielle de défense. Le titulaire pilote trois sections entières, supervise les dossiers disciplinaires de plusieurs corps de l'État, organise les instances de discipline multi-régionales et maintient le lien avec les partenaires sociaux. C'est un rôle de gestionnaire RH senior, alliant rigueur administrative et responsabilités d'encadrement substantielles.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A, cette fonction offre une ouverture aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. L'emploi relève du groupe Rifseep 2, positionné en cadre intermédiaire avec des opportunités d'évolution vers des responsabilités de direction au sein de structures défense ou sécurité. La stabilité du statut de titularisable et les perspectives d'avancement constituent des atouts du secteur public défense.

Conseils pour candidater

  • **Valoriser l'expérience disciplinaire et statutaire** : mettez l'accent sur tout dossier complexe traité (positions, carrière, contentieux), même dans d'autres administrations ; cette expertise juridique RH est un critère majeur.
  • **Démontrer capacité managériale et intérim régulier** : détaillez vos expériences de coordination d'équipes, suppléances ou pilotage de projets multi-acteurs pour justifier votre aptitude à remplacer le chef de bureau.
  • **Préparer dialogue social et négociation** : documentez vos interactions avec partenaires sociaux, instances paritaires ou groupes de travail interadministratifs ; c'est un élément différenciant.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA013SGA-123614Fonction publique d'État

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