FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

CAIOM Chef(fe) du bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens

Direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

3 août 2026

Date limite

31 décembre 2027

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l’autorité de la sous-directrice de la coordination et des ressources, vous êtes chargé(e) de la gestion des fonctions support nécessaires au fonctionnement de la direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) : gestion des ressources humaines de proximité pour les 630 agents de la direction, mise en œuvre de la politique de formation, appui aux services de la direction en matière de recrutement et gestion des crédits et des moyens logistiques. En votre qualité de chef(fe) de bureau, vous êtes plus particulièrement chargé de : - l’encadrement et l’animation de votre bureau (18 agents, dont 4 catégories A) - la définition des orientations stratégiques RH pour la direction : vous assurez en lien avec la sous-directrice et votre adjointe le pilotage de la politique RH la gestion du plafond d’emploi et le dialogue de gestion RH. - vous pilotez, en lien avec les membres du comité de direction, les actions de promotion des métiers de la DEPAFI (constitution de la stratégie de recrutement, parcours de carrière interne). Les enjeux d’attractivité sont prégnants dans une direction comportant des métiers variés, techniques et d’expertise (achat, immobilier, suivi budgétaire et exécution financière, etc.) - l’animation et la coordination des politiques de formation et le recrutement de la direction - l’élaboration, avec votre équipe, d’une gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences pour la direction - les relations avec les organisations syndicales - la coordination et la synthèse des crédits de fonctionnement de la direction, ainsi que le dialogue de gestion avec le RPROG délégué du P216 - la gestion des moyens logistiques (mobilier, parc informatique, téléphones, automobile) - la gestion du dossier hygiène et sécurité de la direction. Vous participez à ce titre au CSA et à la cellule de veille des risques psychosociaux d’administration centrale et au suivi le la politique d’action sociale de la direction. Vous pourrez également siéger au besoin au sein de commissions organisées par la DRH-MI (conseils de discipline, CAP). Par ailleurs, en votre qualité de gestionnaire des ressources de la DEPAFI, vous êtes référent pour la DEPAFI du suivi de nombreuses missions transversales ministérielles (diversité et égalité, référent radicalisation…) et directionnelles (plan de transformation de la direction, nouveaux modes d’organisation du travail). Enfin, vous serez également amené à mettre à jour le plan de continuité d’activité de la DEPAFI. Ce poste nécessite une habilitation de sécurité.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales :Sous l’autorité de la sous-directrice de la coordination et des ressources, vous êtes chargé(e) de la gestion des fonctions support nécessaires au fonctionnement de la direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) : gestion des ressources humaines de proximité pour les 630 agents de la direction, mise en œuvre de la politique de formation, appui aux services de la direction en matière de recrutement et gestion des crédits et des moyens logistiques.En votre qualité de chef(fe) de bureau, vous êtes plus particulièrement chargé de :- l’encadrement et l’animation de votre bureau (18 agents, dont 4 catégories A)- la définition des orientations stratégiques RH pour la direction : vous assurez en lien avec la sous-directrice et votre adjointe le pilotage de la politique RH la gestion du plafond d’emploi et le dialogue de gestion RH.- vous pilotez, en lien avec les membres du comité de direction, les actions de promotion des métiers de la DEPAFI (constitution de la stratégie de recrutement, parcours de carrière interne). Les enjeux d’attractivité sont prégnants dans une direction comportant des métiers variés, techniques et d’expertise (achat, immobilier, suivi budgétaire et exécution financière, etc.)- l’animation et la coordination des politiques de formation et le recrutement de la direction- l’élaboration, avec votre équipe, d’une gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences pour la direction- les relations avec les organisations syndicales- la coordination et la synthèse des crédits de fonctionnement de la direction, ainsi que le dialogue de gestion avec le RPROG délégué du P216- la gestion des moyens logistiques (mobilier, parc informatique, téléphones, automobile)- la gestion du dossier hygiène et sécurité de la direction. Vous participez à ce titre au CSA et à la cellule de veille des risques psychosociaux d’administration centrale et au suivi le la politique d’action sociale de la direction.Vous pourrez également siéger au besoin au sein de commissions organisées par la DRH-MI (conseils de discipline, CAP).Par ailleurs, en votre qualité de gestionnaire des ressources de la DEPAFI, vous êtes référent pour la DEPAFI du suivi de nombreuses missions transversales ministérielles (diversité et égalité, référent radicalisation…) et directionnelles (plan de transformation de la direction, nouveaux modes d’organisation du travail).Enfin, vous serez également amené à mettre à jour le plan de continuité d’activité de la DEPAFI.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité.

Profil attendu

Votre environnement professionnel : Activités du service : Au sein du secrétariat général (SG), la direction de l’évaluation, de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable ; elle conçoit la politique immobilière du ministère. La DEPAFI est composée d'environ 630 agents répartis entre le service des affaires financières ministériel (SAFM), le service des achats, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI), la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) et la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR). Sous-direction transversale par excellence, la sous-direction de la coordination et des ressources à en charge les ressources humaines de proximité de la DEPAFI ainsi que le soutien logistique de cette dernière. Sur le plan budgétaire elle assure la gestion du programme 216 (Conduite et pilotage des politiques de l’intérieur) ainsi que la responsabilité du pilotage d'un réseau territorial, celui des SGAMI. Cette transversalité intègre aussi la mission développement durable qui coordonne cette politique pour tout le ministère de l'intérieur. Rattaché à la SDCR, le bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) assure la gestion des dossiers transversaux de la direction : ressources humaines, formation, action sociale, suivi du budget, hygiène et sécurité, etc. Composition et effectifs du service Le BCRHM est dirigé par un chef de bureau (CAIOM) et son adjointe (attachée) Il comprend 18 agents répartis en 2 sections : -la section RH composée de 11 agents (2 A, 5 B,4 C) - la section budget/moyens composée de 6 agents (1 A, 1 B, 4 C) Liaisons hiérarchiques N+1 : La sous-directrice de la coordination et des ressources et son adjoint N+2 : Le directeur et son adjoint Liaisons fonctionnelles - Les membres du comité de direction de la DEPAFI - Les chefs de bureaux et adjoints de la direction - la DRH - les directions du Secrétariat général

Conditions d'exercice

Spécificités du poste/Contraintes / Sujétions : Discrétion, disponibilité, réactivité Vous serez amené à représenter votre service (ou la DEPAFI) en réunion Vous serez amené à rédiger des notes (capacité rédactionnelle requise) NBI : 30 points Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Sous-directrice de la coordination et des ressources : Madame Cécile GENESTE, Courriel : [email protected] tél. : 01.80.15.33.34 L’adjoint à la sous-directrice de la coordination et des ressources – Monsieur Ibrahim ABDOU-SAIDI Courriel : [email protected] tél. : 01.80.15.32.03 Le référent ressources humaines de la DEPAFI : [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Ministère de l’intérieur Secrétariat général Direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) Sous-direction de la coordination et des ressources 40, avenue des terroirs de France, 75012 PARIS. Métro: Cours Saint Emilion (ligne 14) ou RER : Bibliothèque F. Mitterrand (ligne C) A compter de décembre 2026, la DEPAFI déménage sur le site Universeine situé à Saint-Denis (93), Campus Maxwell (Stations de métros Carrefour Pleyel - Saint Denis Pleyel : 13 - 14 - 15 - 16 et 17 et RER D Stade de France/Saint Denis). Le site sera inclusif pour les personnes à mobilité réduite (PMR) et les personnes en situation de handicap non PMR ; économe et exemplaire en sobriété énergétique, respect de la biodiversité et développement durable. En outre, le site offrira un restaurant administratif, une cafétéria attenante, une salle pour les repas ainsi que des tisaneries à chaque étage; une crèche (45 berceaux); une salle de sport; des patios et terrasses végétalisés accessibles ainsi qu'un parking vélo avec vestiaires et douches. Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Cadre juridique

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste de responsable RH place le titulaire au cœur du fonctionnement administratif d'une grande direction ministérielle. Il s'agit de piloter la gestion des ressources humaines de proximité pour 630 agents, en orchestrant recrutements, formation et dialogue social. Le rôle combine gestion opérationnelle (animation d'équipe, allocation des crédits) et pilotage stratégique (orientations RH, plafond d'emploi) aux côtés de la hiérarchie. C'est une fonction charnière entre les besoins métier des services et les contraintes budgétaires de l'État.

Le recrutement dans ce cadre

Posté en catégorie A+, ce grade correspond à un cadre senior de la FPE, avec responsabilité directe d'encadrement (18 agents dont 4 de catégorie A). Le recrutement accueille indifféremment titulaires et contractuels, ce qui élargit le vivier. Les perspectives d'évolution permettent une progression vers des fonctions de sous-direction ou des postes d'expertise RH dans d'autres directions ministérielles.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience avérée de pilotage budgétaire RH (gestion de plafond d'emploi, dialogue de gestion) plutôt que seule gestion administrative ; le poste exige une vision stratégique.
Démontrer une capacité d'encadrement d'équipes hétérogènes (agents de catégories différentes) et de coordination inter-services ; joindre des exemples concrets de projets menés collectivement.
Valoriser la connaissance de l'environnement ministériel ou des logiques budgétaires publiques ; si elle manque, expliciter comment on a su s'adapter à des contraintes de compliance et de reporting similaires.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_75FACK0005-124913Fonction publique d'État