Chargé d'animation du réseau du réseau RH et projets transversaux H/F

Missions et activités principales Au sein du SRH et de la sous-direction du pilotage et de la stratégie, le titulaire du poste exercera les fonctions de chargé de mission animation de réseau, transformation RH et projets transversaux auprès du sous-directeur. Dans ce cadre il : - Organise, anime et restitue les différentes réunions du réseau RH ministériel (Plénière RRH et réunions sectorielles, Comité ministériel des ressources humaines (CMRH), G7, bilatérales SRH - AE etc?) - Prépare, conçoit, met en oeuvre ou pilote la communication RH ministérielle, en lien avec la délégation à l'information et la communication/Mission de la communication interne - Pilote des projets de transformation de la fonction RH dans les domaines de compétences de la sous-direction (recrutement, mobilité, évolution professionnelle, formation, attractivité ?) - Participe activement à la coordination transversale de la sous-direction

"Compétences techniques Le titulaire du poste possède une bonne connaissance de l'organisation du ministère de la culture, de ses missions, de ses métiers et de ses activités, en administration centrale comme en service déconcentré ou au sein des divers opérateurs. Il dispose d'une expérience en matière d'animation de réseaux au sein d'un autre ministère ou d'un opérateur multi- site. Il maîtrise la communication écrite et orale ainsi que les outils numériques collaboratifs. Il aime le travail d'équipe et les relations humaines. Compétences techniques/Savoir-faire - Bonne connaissance du statut général de la Fonction Publique, des règles RH et des politiques ministérielles - Aptitudes au management de projets et à l'animation de réseau - Capacité à collaborer avec l'ensemble des composantes du réseau RH ministériel - Maîtrise de l'écrit (qualités rédactionnelles) et de l'expression orale (prise de parole en réunion) Savoir-être (compétences comportementales)

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.