AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE EHPAD

ActivitésDispense des soins d'hygiène générale aux résidents sous le contrôle et la responsabilité de l'infirmièreAide dans l’accomplissement des soins d’entretien de la vie, participe à l’accueil, au confort hôtelier, à la maintenance et à la reprise d’autonomie des résidents.Participe à l’hygiène de l’environnement immédiat du patient : chambre, équipements et matériel, et à l’entretien des locaux collectifs.Organise son travail en fonction des priorités et de l’urgence en collaboration avec l’infirmier et l’aide-soignant dans le respect des textes réglementaires et professionnels.Observe, recueille et transmet les informations nécessaires au suivi du résident, qui permet d’identifier les changements et l’évolution de son état de santé. Activités spécifiquesAu sein d'un EHPAD tout neuf, l'AVS accompagne le résident dans la réalisation des gestes de la vie quotidienne et met en œuvre différentes actions concernant la prévention en matière de santé et d’hygiène ainsi que l’application et la promotion des mesures de lutte contre les infections

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier d'auxiliaire de vie sociale (capacité d'adaptation à des situations diverses ainsi qu'une juste distance vis-à-vis de la personne aidée pour être en capacité de veiller au bien-être physique et psychologique de la personne aidée...) les qualités requises sont les suivantes : Dynamisme, disponibilité, ouverture d’esprit, initiative, réactivité Rigueur, sens des responsabilités Qualités relationnelles : écoute, sens des relations humaines, travail en équipe Compte tenu de l'affectation en EHPAD, une attention particulière sera portée aux candidats motivés pour travailler auprès des personnes âgées et possédant des connaissances sur les pathologies liées au vieillissement, sur la prise en charge de la douleur, sur l'utilisation des ressources de la personne âgée... Prérequis Diplôme d'auxiliaire de vie sociale requis, débutant accepté Conditions d’emploi Horaires du lundi au dimanche- horaires en 7h30 jour et nuit 27 jours de congés annuels et 15 jours de RTT Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation travail nuit/week-end/jours fériés) Poste temporaire (catégorie B) à 100% à pourvoir à compter du 10 août 2026 pour une durée de trois mois Candidatures à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances, ... Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles