Chef de service pôle enfance (F/H)
Foyer départemental de l'Eure EVREUX (ouvre un nouvel onglet) — Foyer départemental de l'Eure EVREUX
Localisation
Eure (27), France (27)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
4 août 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Sous la responsabilité de la directrice du foyer de l'établissement et en qualité de membre du comité de direction, vous participez au pilotage et au bon fonctionnement global de l'établissement et à l'évolution de son offre d'accueil. Au niveau du pôle, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire, assurez l'élaboration des plannings et pilotez les budgets éducatifs dans le respect des missions et procédures de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
Mettez votre expertise managériale et éducative au service d'une mission porteuse de sens en pilotant un pôle dédié à la Protection de l'Enfance dans l'Eure !
Missions :
Management des équipes & Organisation :
- Manager les équipes éducatives du pôle enfance.
- Elaborer et diffuser les plannings avec servitude d'internat.
- Garantir la bonne organisation du pôle (moyens humains et matériels).
- Participer activement au recrutement des agents.
Pilotage éducatif & Budgétaire :
- Etre responsable du suivi et de la gestion des budgets éducatifs.
- Valider et garantir le projet de l'enfant dans l'accueil, l'évaluation et l'orientation.
- Garantir l'accueil d'urgence.
- Elaborer un rapport d'activité annuel.
Partenariats & Vie institutionnelle :
- Garantir le lien continu avec les services de l'aide sociale à l'enfance et le tribunal.
- Participer activement à la vie institutionnelle et sa représentation auprès des partenaires.
- Etre force de proposition dans l'évolution de l'établissement.
Compétences attendues
Sous la responsabilité de la directrice du foyer de l'établissement et en qualité de membre du comité de direction, vous participez au pilotage et au bon fonctionnement global de l'établissement et à l'évolution de son offre d'accueil. Au niveau du pôle, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire, assurez l'élaboration des plannings et pilotez les budgets éducatifs dans le respect des missions et procédures de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).Mettez votre expertise managériale et éducative au service d'une mission porteuse de sens en pilotant un pôle dédié à la Protection de l'Enfance dans l'Eure !Missions :Management des équipes & Organisation :- Manager les équipes éducatives du pôle enfance.- Elaborer et diffuser les plannings avec servitude d'internat.- Garantir la bonne organisation du pôle (moyens humains et matériels).- Participer activement au recrutement des agents.Pilotage éducatif & Budgétaire :- Etre responsable du suivi et de la gestion des budgets éducatifs.- Valider et garantir le projet de l'enfant dans l'accueil, l'évaluation et l'orientation.- Garantir l'accueil d'urgence.- Elaborer un rapport d'activité annuel.Partenariats & Vie institutionnelle :- Garantir le lien continu avec les services de l'aide sociale à l'enfance et le tribunal.- Participer activement à la vie institutionnelle et sa représentation auprès des partenaires.- Etre force de proposition dans l'évolution de l'établissement.
Profil attendu
Formation et diplôme :
- Diplôme CAFERIUS exigé
Compétences techniques & Savoir-faire :
- Management & Statuts : Solides connaissances en méthodes de management, des statuts de la Fonction Publique Hospitalière et des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance.
- Expertise métier : Connaissances législatives approfondies de la protection de l'enfance.
- Organisation & Réactivité : Capacité à gérer l'urgence, à élaborer et mener des projets, grande disponibilité et adaptabilité.
- Aisance relationnelle & Rédactionnelle : Aisance et qualité rédactionnelles, capacité de synthèse et de projection, maîtrise de la conduite de réunion et capacité à représenter l'institution.
- Outils : Maîtrise de l'outil informatique.
Conditions d'exercice
Statut : Corps des cadres socio-éducatifs hospitalier – catégorie A - Fonction publique hospitalière
Lieu d'exercice : Emploi situé au foyer de l'enfance (FDE) à Evreux
Contrat : Poste permanent à compter du 01/12/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Spécificités : Astreinte selon un planning (environ 1 semaine/mois)
Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement
Informations complémentaires
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
· 25 CA + 20 jours de RTT pour un rythme de travail de 38h35/semaine, possibilité de télétravail
· Un cadre de travail structurant au sein du Foyer Département de l'Enfance
· Un parcours professionnel dynamique
· Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
· Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
Métier de référence
Responsable socio-éducative / socio-éducatif
Comprendre ce poste
Le Chef de service pôle enfance pilote un secteur clé de la protection de l'enfance au sein d'un établissement départemental. Ce rôle combine responsabilités managériales et expertise socio-éducative : encadrer les équipes éducatives, élaborer les plannings d'internat, gérer les budgets alloués aux missions d'accueil et participer aux orientations stratégiques de l'établissement. C'est un poste de cadre de proximité qui allie gouvernance administrative et suivi du quotidien des publics en difficulté.
Le recrutement dans ce cadre
Poste ouvert en catégorie A (corps de cadre), accessible aux titulaires et contractuels, ce qui offre une flexibilité de recrutement. La FPH implique une connaissance des règles statutaires hospitalières et sociales, ainsi que des mécanismes spécifiques d'aide sociale. Les évolutions possibles visent des fonctions de direction ou d'expertise au sein de structures socio-éducatives plus larges.
Conseils pour candidater
- **Valoriser le CAFERIUS au-delà du diplôme** : détailler l'expérience terrain en protection de l'enfance et les projets pilotés (création de protocoles, amélioration de services), car ce diplôme seul ne suffit pas à convaincre sur la capacité managériale requise.
- **Démontrer une gestion budgétaire concrète** : présenter des exemples précis de maîtrise budgétaire, d'optimisation des ressources humaines et de réduction de dépenses, indispensables à ce niveau de responsabilité.
- **Documenter l'expérience en environnement contraint** : évoquer la gestion de situations d'urgence, la réactivité face aux crises d'internat, et la capacité à manager dans un contexte réglementé et souvent tendu.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2374226Fonction publique hospitalière