FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire recrutement – accompagnement du changement

SGAMI EST (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI EST

Localisation

Cote d'Or (21), France (21)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

5 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Gérer l’ensemble des opérations administratives liées à la gestion des réservistes de la Police nationale (civil, retraité de la Police nationale, ex-policier adjoint et spécialiste) et statutaires, ainsi que la réserve citoyenne de la zone du ressort du SGAMI Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est. Le ou la titulaire du poste aura notamment en charge, au sein de la section Recrutement : - Organisation logistique et administrative des jurys de recrutement (réservation de salle, rédaction des documents inhérents au recrutement, planification des périodes de recrutement, etc.) - Convocation des candidats et des membres de jurys - Élaboration des listes d'émargement des candidats et jurys - Gestion administrative et suivi des candidatures (civils, retraités et ex-PA) Ainsi qu'en soutien de la section Ressources humaines, notamment : - Immatriculation des réservistes civils (via Dialogue 2) - Suivi de l'aptitude médicale des réservistes - Suivi des récipiendaires de la médaille de la réserve volontaire Le ou la titulaire du poste sera amené(e) à participer : - à l'accueil des candidats et des membres de jurys - à participer, en tant que membre, aux jurys de recrutement des réservistes opérationnels Votre environnement professionnel Activités du service Le bureau de la réserve gère l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion administrative des réservistes opérationnels de la Police nationale sur le ressort de la Zone Est. Composition et effectifs du service Le bureau de la réserve comprend 12 agents (1 A, 4B, 3C, 2 apprentis et 3 réservistes). S'agissant de la section Recrutement, celle-ci se compose d'un chef de section, de deux gestionnaires, de deux apprentis et d'un réserviste. Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de section - Chef(fe) de bureau - Chef(fe) de pôle - Directrice des ressources humaines Liaisons fonctionnelles Pôle zonal des rémunérations (DRH) - Services départementaux de soutien opérationnel (SDSO) - Autres SGAMI - DRHFS

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 3Vos activités principales :Gérer l’ensemble des opérations administratives liées à la gestion des réservistes de la Police nationale (civil, retraité de la Police nationale, ex-policier adjoint et spécialiste) et statutaires, ainsi que la réserve citoyenne de la zone du ressort du SGAMI Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est.Le ou la titulaire du poste aura notamment en charge, au sein de la section Recrutement :- Organisation logistique et administrative des jurys de recrutement (réservation de salle, rédaction des documents inhérents au recrutement, planification des périodes de recrutement, etc.)- Convocation des candidats et des membres de jurys- Élaboration des listes d'émargement des candidats et jurys- Gestion administrative et suivi des candidatures (civils, retraités et ex-PA) Ainsi qu'en soutien de la section Ressources humaines, notamment :- Immatriculation des réservistes civils (via Dialogue 2)- Suivi de l'aptitude médicale des réservistes- Suivi des récipiendaires de la médaille de la réserve volontaire Le ou la titulaire du poste sera amené(e) à participer :- à l'accueil des candidats et des membres de jurys- à participer, en tant que membre, aux jurys de recrutement des réservistes opérationnelsVotre environnement professionnel Activités du service Le bureau de la réserve gère l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion administrative des réservistes opérationnels de la Police nationale sur le ressort de la Zone Est.Composition et effectifs du service Le bureau de la réserve comprend 12 agents (1 A, 4B, 3C, 2 apprentis et 3 réservistes). S'agissant de la section Recrutement, celle-ci se compose d'un chef de section, de deux gestionnaires, de deux apprentis et d'un réserviste.Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de section - Chef(fe) de bureau - Chef(fe) de pôle - Directrice des ressources humainesLiaisons fonctionnelles Pôle zonal des rémunérations (DRH) - Services départementaux de soutien opérationnel (SDSO) - Autres SGAMI - DRHFS

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis Savoir faire : Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maitrise requis Savoir s'organiser / niveau maitrise- requis Savoir être : Savoir s'adapter / niveau maitrise- requis Savoir communiquer / niveau maitrise- requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement/ niveau pratique- requis Vos perspectives : Poste permettant d'accéder à des fonctions similaires dans le cadre des ressources humaines ou du recrutement public. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Réactivité par rapport aux sollicitations du corps préfectoral et des services d'emploi - Disponibilité et détention du permis B obligatoire pour participation aux jurys de recrutement - Déplacement régulier sur la zone Est avec possibilité de découcher en conséquence. Avantages : • Parking gratuit situé au sein de la structure • Espace social de restauration (réfrigérateur, micro-ondes) • 38h00 - Horaires variables • Possibilité de télétravail sous conditions • 27j de congés annuels + 16 jours de RTT • Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé • Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports • Accès facile : arrêt du tramway T2 "Jaurès", à 7 minutes de la gare et du centre-ville Qui contacter ? Chef du bureau : GIEULES Aurélien - 03 87 44 53 64 - [email protected] Secrétariat de direction : [email protected] Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de zone de défense et de sécurité Est Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur Est Délégation régionale Bureau de la réserve 6-8 rue de Chenôve - 21018 DIJON Cedex Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire ressources humaines - GRH007A Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : / Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement au sein de la SGAMI Est pilote l'ensemble des opérations administratives liées au recrutement et à la gestion des réservistes de la Police nationale. Ce rôle articule deux dimensions : l'organisation matérielle et logistique des jurys (salles, convocations, listes d'émargement) et le suivi administratif des candidatures couvrant 18 départements entre Bourgogne-Franche-Comté et Grand-Est. En soutien des ressources humaines, le titulaire gère également l'immatriculation des réservistes civils via les outils dédiés. C'est un poste charnière qui garantit le bon fonctionnement des processus de recrutement et d'intégration des réservistes.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi est ouvert aussi bien aux candidats titularisés qu'aux contractuels, en catégorie B, segment intermédiaire de la fonction publique d'État. Les perspectives d'évolution permettent de progresser vers des responsabilités d'encadrement ou de spécialisation, notamment en gestion du personnel ou en pilotage de projets administratifs plus transversaux au sein de la police.

Conseils pour candidater

Démontrer une maîtrise confirmée des outils bureautiques et bases de données (la gestion Dialogue 2 mentionnée requiert rigueur et fiabilité) ; joindre un exemple concret de suivi administratif complexe réalisé antérieurement.

Mettre en avant votre capacité à organiser des événements ou processus multiphases (planification, coordination, suivi) : le travail de jury exige précision logistique et respect des délais.

Souligner votre expérience en relations avec des publics variés et votre aptitude à communiquer avec clarté auprès de candidats, jurés et hiérarchie ; préciser comment vous avez géré des situations nécessitant adaptation face à des changements de procédures.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA021SGB-125068Fonction publique d'État