FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 1 mois

Chef(fe) du bureau de l'urgence sociale (H/F)

Direction régionale et interdépartementale de l'Hébergement et du Logement (DRIHL) (ouvre un nouvel onglet) — Direction régionale et interdépartementale de l'Hébergement et du Logement (DRIHL)

Localisation

, France

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

5 août 2026

Date limite

1 janvier 2027

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le SHAL (40 agents) comprend 6 bureaux : - 3 sur le volet accueil, hébergement, insertion (AHI) : Bureau de l’urgence sociale ; Bureau de l’insertion et de l’asile ; Bureau du logement accompagné. - 3 sur le volet logement : Bureau des publics prioritaires ; Bureau des rapports locatifs et la prévention des expulsions ; Bureau de l'accès au logement. L'encadrement est composé d’une cheffe de service et de deux adjoints, un sur le secteur AHI et l’autre sur le secteur du logement. Missions du bureau de l'urgence sociale : Le "Bureau de l'urgence sociale" pilote des dispositif essentiels pour accompagner les personnes les plus vulnérables : hébergement d'urgence, veille sociale, accès à l'alimentation et accès aux droits, prise en charge des personnes en situation de rue en période de canicule ou de grand froid. Effectif du bureau : 1 chef de bureau de catégorie A, 1 adjoint au chef de bureau de catégorie A et 3 agents de catégorie B. Activités principales : En tant que chef-fe du Bureau de l'urgence sociale, vous serez en charge de : 1- Piloter les dispositifs d'urgence : centres d'hébergement d'urgence (CHU) et hôtels sociaux ; plateforme d'accompagnement social à l'hôtel (PASH); plans canicule et grand froid. 2-Garantir l'accès aux droits fondamentaux : pilotage de l'aide alimentaire et du schéma de domiciliation ; traitement des situations individuelles complexes et des événements indésirables graves (EIG). 3- Animer un réseau d'acteurs engagés : collaborer avec les associations, le SIAO, l'ARS, le Conseil Départemental, les centre communaux d'action sociale, etc.. . Participation active aux réflexions stratégiques menées par les services de l'Etat en région et au niveau national. 4- Manager une équipe et optimiser les ressources : encadrement d'un équipe comportant un adjoint de catégorie A et 3 agents de catégorie B. Gestion budgétaire (BOP 304 et 177) et suivi des subventions. Inspection et contrôle des structures d'hébergement. 5- Innover pour améliorer les parcours résidentiels : contribution aux actions de fluidité entre l'hébergement et le logement. Participation à l'évaluation et à l'amélioration continue des dispositifs.

Compétences attendues

Le SHAL (40 agents) comprend 6 bureaux :- 3 sur le volet accueil, hébergement, insertion (AHI) : Bureau de l’urgence sociale ; Bureau de l’insertion et de l’asile ; Bureau du logement accompagné.- 3 sur le volet logement : Bureau des publics prioritaires ; Bureau des rapports locatifs et la prévention des expulsions ; Bureau de l'accès au logement. L'encadrement est composé d’une cheffe de service et de deux adjoints, un sur le secteur AHI et l’autre sur le secteur du logement.Missions du bureau de l'urgence sociale :Le "Bureau de l'urgence sociale" pilote des dispositif essentiels pour accompagner les personnes les plus vulnérables : hébergement d'urgence, veille sociale, accès à l'alimentation et accès aux droits, prise en charge des personnes en situation de rue en période de canicule ou de grand froid.Effectif du bureau : 1 chef de bureau de catégorie A, 1 adjoint au chef de bureau de catégorie A et 3 agents de catégorie B.Activités principales : En tant que chef-fe du Bureau de l'urgence sociale, vous serez en charge de :1- Piloter les dispositifs d'urgence : centres d'hébergement d'urgence (CHU) et hôtels sociaux ; plateforme d'accompagnement social à l'hôtel (PASH); plans canicule et grand froid.2-Garantir l'accès aux droits fondamentaux : pilotage de l'aide alimentaire et du schéma de domiciliation ; traitement des situations individuelles complexes et des événements indésirables graves (EIG).3- Animer un réseau d'acteurs engagés : collaborer avec les associations, le SIAO, l'ARS, le Conseil Départemental, les centre communaux d'action sociale, etc.. . Participation active aux réflexions stratégiques menées par les services de l'Etat en région et au niveau national.4- Manager une équipe et optimiser les ressources : encadrement d'un équipe comportant un adjoint de catégorie A et 3 agents de catégorie B. Gestion budgétaire (BOP 304 et 177) et suivi des subventions. Inspection et contrôle des structures d'hébergement.5- Innover pour améliorer les parcours résidentiels : contribution aux actions de fluidité entre l'hébergement et le logement. Participation à l'évaluation et à l'amélioration continue des dispositifs.

Profil attendu

Connaissances : Connaissances budgétaires – allocation de ressources – dialogues de gestion: Maîtrise Connaissances sur le secteur de la lutte contre la précarité et l’hébergement : Maîtrise Savoir-faire : Conduite de projet : Maîtrise Animer une équipe : Maîtrise Animer le réseau d’acteurs sociaux : Maîtrise Capacité de synthèse : Maîtrise Capacité d’adaptation : Expert Savoir être nécessaire : Sens des relations humaines et empathie Esprit d'équipe et autonomie Discrétion professionnelle et rigueur Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle. Expériences dans le champ de l’hébergement/logement, notamment le secteur AHI, et une expérience managériale sont des atouts pour le poste. Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : 1 - Politique en matière d'hébergement et de logement mises en oeuvre par la DRIHL 2- Analyse des comptes-rendus financiers et des budgets prévisionnels dans le cadre des demandes de subvention 3- Management Autres formations utiles au poste : Inspection - Contrôles ; Evaluation interne/externe

Conditions d'exercice

C'est un poste à responsabilité : vous serez acteur important de la politique publique d'hébergement et de lutte contre la précarité dans les Hauts-de-Seine. Les missions sont variées, alliant stratégie, gestion opérationnelle et relation humaine. Elles impliquent un lien étroit avec les structures du secteur, ainsi que réactivité et adaptation aux urgences fréquentes sur cette politique publique. Poste ouvrant droit à 20 points de N.B.I Code poste renoirh : RH00013379 Catégorie A Groupe RIFSEEP 3

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'habitat indigne

Comprendre ce poste

Le Bureau de l'urgence sociale de la DRIHL pilote des dispositifs critiques pour les populations en grande précarité : hébergement d'urgence, aide alimentaire, accès aux droits et interventions lors des pics climatiques. Le chef de bureau orchestre l'allocation des ressources, la coordination avec les acteurs sociaux territoriaux et la supervision d'une équipe de 5 personnes. C'est une fonction de maillon stratégique entre les politiques régionales et la réalité des besoins de terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et contractuels en catégorie A de la FPE, ce poste offre une visibilité claire : vous encadrez directement et participez aux décisions budgétaires d'un bureau inscrit dans une structure de 40 agents. L'évolution naturelle passe par la maîtrise de la gestion administrative et l'élargissement de responsabilités au sein du SHAL ou vers d'autres fonctions de pilotage en région.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience du terrain social** : même en premier poste manager, mettre l'accent sur une connaissance concrète de la lutte contre la précarité (associations, collectivités ou opérateurs publics) plutôt que la seule expérience généraliste.

**Démontrer la capacité à animer des réseaux** : illustrer par des exemples concrets comment vous avez fédéré des acteurs hétérogènes autour d'un objectif partagé (élus, professionnels sociaux, services décentralisés).

**Préparer la partie budgétaire et gestion** : antérieurs en matière d'allocation de crédits, dialogues de gestion ou reporting budgétaire seront décisifs pour cette catégorie A.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2375638Fonction publique d'État