FP Hospitalière Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

Cadre de santé

Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse

Localisation

Ain (01), France (01)

Télétravail

Non

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

13 août 2026

Date limite

21 septembre 2026

Domaine

Prévention, conseil et pilotage en santé

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Le Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse publie 6 postes vacants de Cadre de santé. Ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Étude et conduite de projet : Participe à la conception des évolutions d’organisations analyse des besoins, effectifs, moyens techniques, équipements, processus, pratiques professionnelles. Se tient informé des évolutions technologiques et donne l’alerte en cas d’évolutions importantes impactant l’organisation des soins. Anticipe, accompagne et évalue les nouvelles organisations. Contribue à l’évolution des systèmes d’information, à la mise en place, au suivi et à l’évaluation de leurs applications. Gestion et évaluation des soins : S’assure de la qualité de la prestation des équipes pluridisciplinaires , favorise la politique du signalement et participe à l’analyse des évènements déclarés dans son secteur. Met en place le suivi et évalue les objectifs de qualité et sécurité Suscite et promeut des actions d’amélioration continue des prestations de soins Communication – Concertation – Coordination :Collabore de façon loyale avec l’ensemble des acteurs tant institutionnels que du secteur d’activité. Organise des réunions régulières avec l’encadrement de son secteur Encadrement de proximité de l’équipe territoriale d’hygiène hospitalière, de l’équipe d’ASH du pôle

Compétences attendues

Le Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse publie 6 postes vacants de Cadre de santé.Ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesÉtude et conduite de projet : Participe à la conception des évolutions d’organisations analyse des besoins, effectifs, moyens techniques, équipements, processus, pratiques professionnelles.Se tient informé des évolutions technologiques et donne l’alerte en cas d’évolutions importantes impactant l’organisation des soins.Anticipe, accompagne et évalue les nouvelles organisations.Contribue à l’évolution des systèmes d’information, à la mise en place, au suivi et à l’évaluation de leurs applications.Gestion et évaluation des soins : S’assure de la qualité de la prestation des équipes pluridisciplinaires , favorise la politique du signalement et participe à l’analyse des évènements déclarés dans son secteur.Met en place le suivi et évalue les objectifs de qualité et sécuritéSuscite et promeut des actions d’amélioration continue des prestations de soinsCommunication – Concertation – Coordination :Collabore de façon loyale avec l’ensemble des acteurs tant institutionnels que du secteur d’activité.Organise des réunions régulières avec l’encadrement de son secteurEncadrement de proximité de l’équipe territoriale d’hygiène hospitalière, de l’équipe d’ASH du pôle

Profil attendu

Connaissance de l’institution, des projets, de la politique et de la gestion de l’établissement Capacité de réflexion et esprit d’analyse et de synthèse Esprit d’initiative et capacité à impulser et gérer les projets Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte Aptitudes relationnelles : écoute, négociation, concertation Sens de l’autorité en faisant preuve d’équité et de bienveillance Gestion des conflits

Conditions d'exercice

Amplitudes horaires : adaptée à l’organisation du travail et à l’activité, Congés : 25 congés annuels et 19 RTT Travail en binôme avec le cadre supérieur du pôle Participe aux gardes de cadre du CHB Diplôme d'Etat d'infirmier

Métier de référence

Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales

Comprendre ce poste

Le cadre de santé en milieu hospitalier est un maillon décisif entre la stratégie institutionnelle et les équipes soignantes. Ce poste pilote l'organisation concrète des unités de soins et des services paramédicaux : amélioration des flux de travail, adaptation des ressources aux besoins des patients, supervision de la qualité et de la sécurité au quotidien. Au-delà de la gestion administrative, c'est un rôle de transformation où l'encadrant anticipe les évolutions technologiques, accompagne les changements organisationnels et cultive une démarche d'amélioration continue basée sur l'analyse des incidents et les retours des équipes.

Le recrutement dans ce cadre

Ce concours ou contrat de catégorie A (statut de cadre) offre une stabilité de carrière dans la fonction publique hospitalière avec des perspectives d'évolution vers des postes de direction ou de management de projets stratégiques. Le Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse recrute 6 postes simultanément, ce qui suggère une transformation organisationnelle en cours et une demande structurelle durable. L'accès aux contractuels élargit les opportunités au-delà des seuls concursistes.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience en conduite de projets d'amélioration (déploiement de protocoles, restructurations, migrations de systèmes d'information) : c'est un cœur du poste, pas une responsabilité secondaire.
Documentez vos compétences en gestion de conflits et leadership bienveillant à travers des exemples concrets (médiations menées, équipes difficiles stabilisées, adhésion à des changements obtenus).
Renseignez-vous sur les projets actuels du CH Bourg-en-Bresse (stratégie numérique, réorganisations, enjeux de qualité) pour montrer une compréhension de l'institution et adapter votre candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2356883Fonction publique hospitalière