FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

AENESR - Directeur-trice adjoint-e du Crous de Normandie - groupe I

Emplois fonctionnels MESR (ouvre un nouvel onglet) — Emplois fonctionnels MESR

Localisation

, France

Publication

14 août 2026

Date limite

14 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le directeur adjoint / la directrice adjointe est responsable de la mise en œuvre du bon fonctionnement et de la politique d’investissement dans le respect des équilibres financiers. A ce titre, il ou elle coordonne l’activité des pôles restauration, hébergement et des services administratifs de l’établissement. Il ou elle est responsable de la bonne gestion des ressources humaines qui doit être mise en œuvre dans le cadre d’un environnement de travail favorable tout en développant une culture de la responsabilité et de la performance au service des étudiants. Il ou elle a un rôle de conseil et d’alerte auprès de la directrice générale et d’impulsion auprès des directions, pôles et services administratifs. Il ou elle peut être amené à suppléer la directrice générale en tant que de besoin, notamment auprès des différents partenaires du Crous. Associé à l’élaboration de la politique de l’établissement, il ou elle lui revient de proposer à la directrice générale les modalités de sa mise en œuvre, de son suivi et de son évaluation, ainsi que de synthétiser les données juridiques et techniques nécessaires au cadrage réglementaire de la mise en place de la politique de l’établissement. Il ou elle veille à la légalité des actes administratifs et financiers, au respect des procédures et des calendriers. Il ou elle veille aussi au respect des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité, des biens et des personnes, ainsi qu’à leur application. Il ou elle procède, avec la directrice générale, à la gestion des instances de l’établissement, en veillant à l’instruction et à la préparation des dossiers. Il ou elle participe à l’animation du dialogue social au sein de l’établissement. En outre, il ou elle est le garant des équilibres économiques et financiers et est force de propositions dans les domaines qu’il ou elle coordonne, qu’il s’agisse de politique de développement, de gestion des ressources humaines, d’actions de modernisation ou d’amélioration de la politique d’accueil et d’intégration des étudiants. Il ou elle est plus particulièrement en charge du pilotage des activités marchandes (restauration et hébergement). Nombre de personnes directes encadrées : 20

Compétences attendues

Le directeur adjoint / la directrice adjointe est responsable de la mise en œuvre du bon fonctionnement et de la politique d’investissement dans le respect des équilibres financiers. A ce titre, il ou elle coordonne l’activité des pôles restauration, hébergement et des services administratifs de l’établissement. Il ou elle est responsable de la bonne gestion des ressources humaines qui doit être mise en œuvre dans le cadre d’un environnement de travail favorable tout en développant une culture de la responsabilité et de la performance au service des étudiants.Il ou elle a un rôle de conseil et d’alerte auprès de la directrice générale et d’impulsion auprès des directions, pôles et services administratifs. Il ou elle peut être amené à suppléer la directrice générale en tant que de besoin, notamment auprès des différents partenaires du Crous.Associé à l’élaboration de la politique de l’établissement, il ou elle lui revient de proposer à la directrice générale les modalités de sa mise en œuvre, de son suivi et de son évaluation, ainsi que de synthétiser les données juridiques et techniques nécessaires au cadrage réglementaire de la mise en place de la politique de l’établissement.Il ou elle veille à la légalité des actes administratifs et financiers, au respect des procédures et des calendriers. Il ou elle veille aussi au respect des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité, des biens et des personnes, ainsi qu’à leur application.Il ou elle procède, avec la directrice générale, à la gestion des instances de l’établissement, en veillant à l’instruction et à la préparation des dossiers. Il ou elle participe à l’animation du dialogue social au sein de l’établissement.En outre, il ou elle est le garant des équilibres économiques et financiers et est force de propositions dans les domaines qu’il ou elle coordonne, qu’il s’agisse de politique de développement, de gestion des ressources humaines, d’actions de modernisation ou d’amélioration de la politique d’accueil et d’intégration des étudiants.Il ou elle est plus particulièrement en charge du pilotage des activités marchandes (restauration et hébergement).Nombre de personnes directes encadrées : 20

Profil attendu

Savoirs - Statut et environnement de la fonction publique - Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur - Fonctionnement et missions du réseau des œuvres universitaires et scolaires - Management, animation d’équipe - Gestion de projets, conduite du changement - Excellentes connaissances administratives, juridiques, techniques et financières Savoir-faire - Connaissance des méthodes d’animation d’équipe - Aptitude à produire un travail rapide et fiable et à respecter les échéances - Capacité à analyser, anticiper, à s’organiser et à rendre compte - Maîtrise des outils bureautiques - Capacités d’écoute et d’adaptation aux changements - Aptitude à porter les valeurs de l’établissement et du réseau des œuvres universitaires Savoir-être - Sens relationnel et organisationnel, esprit dynamique - Capacité à être force de proposition et de prise d’initiatives - Capacité d’adaptation, de réactivité et de pragmatisme - Capacité à gérer le stress et à se montrer disponible - Savoir travailler en équipe avec des partenaires internes et externes - Bonne capacité d’empathie et de compréhension de la grande variété de profils et de métiers - Rigueur et sérieux, polyvalence, esprit de loyauté et de discrétion

Conditions d'exercice

Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) : - 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ; - 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ; - 3° aux fonctionnaires nommés : - a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ; - b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des oeuvres universitaires et scolaires ; - c) dans un emploi de directeur général de centre régional des oeuvres universitaires et scolaires ; - 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ; - 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705. Informations diverses : - NBI 40 Points - IFSE Groupe 1 - Poste logé - Poste basé à ROUEN, présence sur le site de Caen et déplacements sur le territoire Normand - Astreintes administratives

Informations complémentaires

Les dossiers de candidature comprennent : - une lettre de motivation, - un CV, - le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A, - le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel). Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai de 4 semaines à compter de la présente publication sur CSP par courriel à : - Madame Christine LE NOAN, Directrice générale du Crous de Normandie Courriel : [email protected] - Madame la Présidente du Centre national des oeuvres universitaires et scolaires Courriel : [email protected] Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : [email protected] Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon. Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le directeur adjoint du Crous pilote l'exploitation opérationnelle d'un établissement majeur du service public étudiant. Il anime trois pôles interdépendants (restauration, hébergement, services administratifs) dont la cohérence détermine la qualité de vie sur le campus. Au-delà de la gestion quotidienne, le rôle consiste à proposer et porter une vision stratégique auprès de la gouvernance, notamment en matière d'investissements et d'équilibres budgétaires. C'est une position de leadership nécessaire pour impulser les évolutions organisationnelles et servir l'étudiant par une administration performante.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert aux titulaires comme aux contractuels, en catégorie A+, reflétant la responsabilité exécutive requise. Cette flexibilité de recrutement reconnaît que l'expérience de gestion et la capacité à manager prime sur l'ancienneté administrative. L'évolution se projette naturellement vers la direction générale d'un établissement, ou vers d'autres responsabilités de pilotage en Crous ou dans l'enseignement supérieur.

Conseils pour candidater

Démontrer une expérience concrète de management d'équipes pluridisciplinaires et de conduite de changements structurels : évoquer des résultats mesurables (amélioration des processus, optimisation budgétaire, taux de satisfaction) plutôt que les responsabilités formelles.

Maîtriser l'écosystème de l'enseignement supérieur et du réseau des œuvres : candidats issus du secteur ou ayant piloté des projets connexes (hébergement, restauration collective, services) possèdent un avantage décisif.

Structurer un dossier solide sur la dimension financière et juridique : budget, conformité réglementaire, gestion des ressources humaines dans le secteur public sont des critères de sélection clairs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2383714Fonction publique d'État