FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Directeur / Directrice de la délégation de Marseille

Agence de l'Eau Rhône Méditerranée Corse (EAU Rhône Méditerranée Corse) (ouvre un nouvel onglet) — Agence de l'Eau Rhône Méditerranée Corse (EAU Rhône Méditerranée Corse)

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Expérience

Expert

Publication

20 août 2026

Date limite

21 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du comité de direction, le (la) directeur(trice) de délégation propose et met en œuvre les objectifs de la délégation. Il(elle) participe à la définition de la stratégie générale de l’agence. Il (elle) anime, incarne et impulse l’action de l’agence sur le territoire de la délégation. A ce titre, il (elle) a en charge : Le management de l’équipe : Recruter, motiver et faire progresser, Fixer les objectifs des services et les piloter, Organiser et diriger la délégation, Concevoir des organisations, des règles, des procédures, Mettre en œuvre la politique hygiène et sécurité de l’implantation. La responsabilité des résultats assignés à la délégation en matière d’intervention (aides), de redevance, de planification. La représentation de l’agence sur le territoire de la délégation auprès des partenaires : préfets, services de l’Etat, collectivités, chambres consulaires, syndicats de bassin versant, bénéficiaires d’aides, … L’organisation des commissions géographiques ainsi que d’un relationnel de qualité avec les principaux membres des instances des régions PACA et Corse. L’existence d’un bassin de Corse avec une organisation spécifique suppose un investissement important de la délégation et du(de la) directeur(trice) aux côtés des services de l’Etat et de la collectivité territoriale de Corse.

Compétences attendues

MISSIONS PRINCIPALES :Au sein du comité de direction, le (la) directeur(trice) de délégation propose et met en œuvre les objectifs de la délégation. Il(elle) participe à la définition de la stratégie générale de l’agence. Il (elle) anime, incarne et impulse l’action de l’agence sur le territoire de la délégation. A ce titre, il (elle) a en charge :Le management de l’équipe :Recruter, motiver et faire progresser,Fixer les objectifs des services et les piloter,Organiser et diriger la délégation,Concevoir des organisations, des règles, des procédures,Mettre en œuvre la politique hygiène et sécurité de l’implantation.La responsabilité des résultats assignés à la délégation en matière d’intervention (aides), de redevance, de planification.La représentation de l’agence sur le territoire de la délégation auprès des partenaires : préfets, services de l’Etat, collectivités, chambres consulaires, syndicats de bassin versant, bénéficiaires d’aides, …L’organisation des commissions géographiques ainsi que d’un relationnel de qualité avec les principaux membres des instances des régions PACA et Corse.L’existence d’un bassin de Corse avec une organisation spécifique suppose un investissement important de la délégation et du(de la) directeur(trice) aux côtés des services de l’Etat et de la collectivité territoriale de Corse.

Profil attendu

Connaissances : Manageur confirmé ayant exercé des responsabilités de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances : . de l’organisation administrative dans le domaine de l’eau et des acteurs intervenant dans ce domaine, . de la gestion de l’eau à l’échelle d’un bassin versant, des problématiques et des acteurs s’y rattachant, . en finances publiques et en gestion. La connaissance du territoire est un plus. Compétences (être capable de…): Prendre la parole en public avec aisance. Synthétiser rapidement des dossiers complexes. Proposer des politiques, des solutions. Déchiffrer et anticiper les jeux d’acteurs pour bâtir des stratégies d’action. Convaincre, être capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de défendre ou négocier une position de l’Agence. Négocier des partenariats et des contrats. Manager des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets. Savoir motiver les agents, entretenir la cohésion et accompagner le changement.

Conditions d'exercice

Des déplacements nombreux sont à prévoir. Le permis de conduire est indispensable. L’utilisation des transports en commun est néanmoins une priorité de l’Agence. Le périmètre géographique de la délégation suppose des déplacements réguliers en Corse, avec nuitées.

Cadre juridique

Décret 2007-832

Métier de référence

Cadre dirigeant d'un service territorial

Comprendre ce poste

La direction d'une délégation territoriale au sein d'une agence de l'eau est un rôle stratégique de pilotage régional. Cette fonction articule deux responsabilités majeures : animer une équipe et représenter l'agence auprès d'acteurs clés (État, collectivités, gestionnaires de ressources). Le directeur ou la directrice impulse la politique hydrique sur son territoire, en lien direct avec les enjeux de gestion d'eau et de financement des actions environnementales.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A+, ce poste s'adresse à des cadres expérimentés. Le recrutement reste ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui reflète une certaine flexibilité administrative mais aussi une exigence de compétences éprouvées plutôt que de parcours statutaire. L'évolution naturelle passe par des responsabilités élargies au sein de structures centrales ou par une mobilité vers d'autres environnements publics de même niveau.

Conseils pour candidater

**Documenter une expérience de management avérée** : chiffrer les équipes pilotées, les budgets maîtrisés et les transformations organisationnelles menées. Une trajectoire dans l'eau, l'environnement ou les finances publiques territoriales est un atout décisif.

**Préparer des exemples concrets de relations partenariales** : montrer comment vous avez fédéré des acteurs hétérogènes (élus, services de l'État, opérateurs) autour d'objectifs collectifs.

**Valoriser la capacité de synthèse et de communication** : le rôle demande de traduire des dossiers techniques complexes pour des publics variés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2387799Fonction publique d'État