Gestionnaire accompagnement des parcours et inclusion

Encadrement : NonTélétravail : possibleActivités principales :1. Assurer les missions de référent handicap régional:Mettre en œuvre la politique handicap de la DREETS en lien avec les acteurs internes et externes.À ce titre, l'agent est chargé notamment de :-       accueillir, informer et accompagner les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé ayant un impact sur leur activité professionnelle ;-       coordonner les demandes d'aménagement de poste, suivre leur mise en œuvre et leur renouvellement ;-       Assurer le lien avec le médecin du travail, les assistants de prévention, les services RH, le FIPHFP et les partenaires compétents-       participer au maintien dans l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels ;-       élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs relatifs au handicap ;-       participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation de la politique handicap régionale ;-       organiser des actions de communication, d'information et de sensibilisation à destination des agents et des encadrants ;-       représenter la DREETS dans les réseaux professionnels dédiés, notamment le réseau Handi-Pacte ainsi que le réseau régional des référents handicap animé par la PFRH.2. Assurer la coordination des stages :Être le référent des stages au sein de la DREETS PACA.À ce titre :-       piloter et coordonner l'accueil des stagiaires, quels que soient leur statut et leur niveau de formation ;-       assurer le suivi des stages de découverte (collégiens, lycéens, seconde, première...), des stages de l'enseignement supérieur ainsi que des stages métiers ;-       coordonner l'accueil des élèves et stagiaires des différents corps de l'État (inspecteurs élèves du travail, IRA, IASS, ITS ou tout autre public accueilli) ;-       centraliser les demandes de stage émanant de l'ensemble des services de la DREETS ;-       accompagner les services accueillants dans leurs démarches administratives en lien avec la cellule budgétaire ;-       assurer le suivi des conventions de stage, des signatures, des assurances, des gratifications et de l'ensemble des pièces administratives nécessaires ; -       suivre les périodes de stage et assurer un reporting ;-       organiser et animer les journées ou semaines d'accueil des stagiaires ;-       développer une politique harmonisée d'accueil des stagiaires ;-       élaborer les outils, procédures et supports nécessaires au pilotage régional des stages.3. Assurer les missions de référent violences sexistes et sexuelles (VSS) et diversité :Participer au déploiement de la politique ministérielle de prévention des violences sexistes et sexuelles et diversité.À ce titre :-       être identifié comme interlocuteur de premier niveau sur ces questions ;-       participer à l'élaboration, au suivi et à l'actualisation du plan d'action relatif à la prévention des VSS ;...

Connaissances : Statut général de la fonction publique. Politique handicap dans la fonction publique. Connaissance des acteurs du maintien dans l'emploi. Réglementation relative aux stages. Dispositifs de formation professionnelle. Principes de prévention des violences sexistes et sexuelles et diversité. Fonctionnement des administrations de l'État. Savoir-être : Sens de l'écoute et de la confidentialité. Diplomatie. Discrétion professionnelle. Capacité d'analyse. Qualités relationnelles. Organisation et rigueur. Esprit d'initiative. Travail en équipe. Autonomie. Force de proposition. Savoir-faire : Conduire des entretiens d'accompagnement. Coordonner plusieurs dossiers simultanément. Concevoir et suivre des tableaux de bord. Rédiger des procédures et supports. Organiser des événements et des accueils collectifs. Travailler en réseau. Animer des réunions ou actions de sensibilisation.

GROUPE RIFSEEP : 2 Poste ouvert aux SACN et SACS