CADRE SUPERIEUR DE SANTE ou CADRE DE SANTE (H/F) - POLE EHPAD-USLD

L’équipe se compose de :-          1 ETP médecin-          1 cadre de santé-          1 Infirmière coordinatrice-          0.8 ETP psychologue-          1 kinésithérapeute-          1 ergothérapeute-          0.5 psychomotricien(ne)-          Infirmier(e)s-          Aides-soignants-          ASH aux soins-          ASH Hôtellerie Site de Chezal-Benoît : 1 EHPAD ·         EHPAD Echo d’Antan 75 litsL’offre de Chezal-Benoît :·         Hébergement temporaire 1 lit·         Hébergement permanent 74 lits dont 14 en Unité d’Hébergement Renforcé·         Un Pôle d’Activités et de Soins Adaptés de 14 placesL’offre de Chezal Benoit comporte de :·         L’hébergement permanent à destination des personnes âgées en perte d’autonomie polypathologique.·         L’hébergement permanent à destination des personnes âgées à orientation géronto-psychiatrique, s’inscrivant dans le parcours d’accompagnement des personnes handicapées vieillissantes avec une orientation spécifique pathologies démentielles typa Alzheimer et démences associées. L’équipe se compose de :-          1 ETP médecin-          1 cadre de santé-          0.5 ETP psychologue-          1 ETP ergothérapeute-          0.5 ETP psychomotricien(ne)-          Infirmier(e)s-          Aides-soignants-          ASH aux soins-          ASH Hôtellerie MISSIONS Missions GénéralesCoordination et communication à l’échelle du pôle -          Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l’établissement au sein du pôle.-          Assiste le médecin responsable de pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.-          En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d’Établissement, contribue à l’élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en œuvre et leur  suivi.-          Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle.-          Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.-          Initie et soutient une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.-          Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.-          Organise l’interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d’améliorer le parcours du patient.Pilotage des activités de soins-          Décline au sein du pôle les orientations du projet médico soignant-          Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle

Missions Spécifiques - Porte une attention particulière, en étroite collaboration et en soutien du Cadre de Santé, à la qualité des soins et de vie des patients hospitalisés, résidents accueillis au sein des 3 structures ainsi qu’à l’accompagnement des aidants. - Avec l’encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l’ensemble des acteurs de la filière gériatrique et de la santé mentale. - Participe aux groupes d’échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l’action de proximité quotidienne : ARS CVL, Département du CHER, CPAM du Cher, Ville de Bourges et CPTS, - Contribue à la visibilité du pôle sur l’ensemble du territoire et à l’accompagnement des équipes. - Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires - Avec la DAFSI, coordonne les réponses aux appels à projets pour favoriser le financements et l’intervention d’intervenants extérieurs au sein du pôle pour répondre aux besoins des personnes accueillies. - Participe à l’affectation, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle : compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, enveloppe d’intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle. - Organise en collaboration avec le médecin chef de pôle, des séminaires et des sessions de formations spécifiques à destination des professionnels du PEU - Pilote avec le médecin chef de pôle des groupes de travail au sein du pôle sur diverses thématiques (projets de services, développement de l’offre de soins, réponses aux appels à projets, etc.) - Formalise les projets notamment dans le cadre d’appels à projets ou d’appels à manifestation d’intérêt et les présente et les soutient avec le médecin chef de service, la Direction. - Organise et s’assure de la permanence et de la continuité de l’encadrement au sein du Pôle - Participe en lien avec la DAFSI et la DS à la formalisation du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens avec l’Agence Régionale de Santé et le Conseil Départemental LES COMPETENCES REQUISES Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s’être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales - Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d’un projet commun - Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies - Être capable d’arbitrer, de décider et de se positionner - S’approprier les indicateurs d’activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne - Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail. suite-compétences attendues

Pilotage des activités de soins - Décline au sein du pôle les orientations du projet médico soignant - Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle - Organise et s’assure de la continuité de la présence de l’encadrement au sein du pôle - Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées - Met en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques - Réalise le bilan annuel d’activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d’activité établis par secteur d’activité par chacun des cadres - Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc.) en lien avec les cadres de santé - Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle

Personnes concernées en externe : - Les cadres supérieurs de santé. - Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé. Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation détaillé et accompagnée d’un curriculum vitae détaillé jusqu’au 28 septembre 2026, délai de rigueur à la Direction des Soins. A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL : [email protected] ou par courrier au : Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES. Il faut avoir impérativement le diplôme d’état de CADRE DE SANTE Les personnes non diplômées ne seront pas retenues. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.