FP Hospitalière Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

Un responsable administratif Carrières et Paies H/F

EPMS Yvetot Cœur de Caux (ouvre un nouvel onglet) — EPMS Yvetot Cœur de Caux

Localisation

, France

Publication

28 août 2026

Date limite

27 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités liées à la carrière, à la paie, à l'absentéisme, à la retraite et à la protection sociale des agents de l'établissement. Vous exercez une fonction d'expertise statutaire et êtes le référent des situations individuelles complexes. Vous participez à la structuration de la nouvelle direction des ressources humaines de l'EPMS et contribuez à la sécurisation des procédures RH dans un environnement en pleine évolution. Pour ce faire, vous : Pilotez la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels ; Supervisez et sécurisez le processus paie ; Assurez l'application et la veille réglementaire en matière statutaire ; Coordonnez la gestion des positions administratives et du temps de travail ; Pilotez la gestion des congés pour raison de santé, des accidents de service et des dossiers liés à l'absentéisme ; Assurez le suivi des retraites et accompagnez les agents dans leurs démarches ; Gérez les dossiers individuels complexes et apportez votre expertise aux encadrants ; Contribuez à la production des données sociales et aux enquêtes réglementaires ; Participez à l'amélioration continue des procédures administratives RH ; Travaillez en étroite collaboration avec l'Adjoint à la Responsable RH, la Chargée de mission SIRH-GPEC et les services de l'établissement ; Encadrez et accompagnez les gestionnaires RH placés sous votre responsabilité.

Compétences attendues

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités liées à la carrière, à la paie, à l'absentéisme, à la retraite et à la protection sociale des agents de l'établissement.Vous exercez une fonction d'expertise statutaire et êtes le référent des situations individuelles complexes.Vous participez à la structuration de la nouvelle direction des ressources humaines de l'EPMS et contribuez à la sécurisation des procédures RH dans un environnement en pleine évolution.Pour ce faire, vous :Pilotez la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels ;Supervisez et sécurisez le processus paie ;Assurez l'application et la veille réglementaire en matière statutaire ;Coordonnez la gestion des positions administratives et du temps de travail ;Pilotez la gestion des congés pour raison de santé, des accidents de service et des dossiers liés à l'absentéisme ;Assurez le suivi des retraites et accompagnez les agents dans leurs démarches ;Gérez les dossiers individuels complexes et apportez votre expertise aux encadrants ;Contribuez à la production des données sociales et aux enquêtes réglementaires ;Participez à l'amélioration continue des procédures administratives RH ;Travaillez en étroite collaboration avec l'Adjoint à la Responsable RH, la Chargée de mission SIRH-GPEC et les services de l'établissement ;Encadrez et accompagnez les gestionnaires RH placés sous votre responsabilité.

Profil attendu

Vous appréciez les fonctions d'expertise RH alliant technicité statutaire, accompagnement des agents et sécurisation des processus administratifs. Vous maîtrisez les règles de gestion de la Fonction Publique Hospitalière ou disposez d'une solide expérience en gestion des ressources humaines au sein d'une administration publique. Vous êtes reconnu pour : Votre rigueur et votre fiabilité ; Votre expertise statutaire ; Votre sens de l'organisation ; Votre capacité d'analyse et de résolution des situations complexes ; Votre pédagogie auprès des agents et des encadrants ; Votre discrétion professionnelle ; Votre goût du travail en équipe et de la coopération transversale. Diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines, droit public, administration publique ou gestion, vous justifiez d'une expérience significative en gestion des carrières et de la paie. Une expérience dans la Fonction Publique Hospitalière constitue un atout majeur.

Conditions d'exercice

Statut : Fonction Publique Hospitalière – catégorie B – Corps des adjoints des cadres type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle CDD de 3 ans Rémunération selon profil et conditions statutaires Temps de travail : temps de travail au forfait Poste à pourvoir le 01 octobre 2026

Informations complémentaires

Si vous vous reconnaissez dans cette offre et êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre un établissement en pleine expansion et de jouer un rôle clé dans son succès, alors venez échanger avec nous ! Lieu : Yvetot Candidatures : les candidatures (CV, lettre de motivation et diplôme qui sera vérifié par l’EPMS) sont à adresser à : [email protected] EPMS Yvetot Cœur de Caux, 58 rue Joseph Coddeville 76190 Yvetot Objet : « Responsable Carrières et Paies 4280 »

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le responsable administratif carrières et paies exerce une fonction clé dans la gestion des ressources humaines hospitalière. Il assure la continuité administrative en gérant les statuts, les positions de travail, les absences et les droits à la retraite des agents. Ce rôle place le titulaire au cœur des enjeux RH : sécuriser les procédures, appliquer la réglementation FPH complexe et résoudre les situations individuelles délicates. C'est une fonction d'expertise où la maîtrise technique du droit statutaire rejoint l'accompagnement humain des agents.

Le recrutement dans ce cadre

La FPH recrute à titre de titulaire ou contractuel en catégorie B, offrant une stabilité de l'emploi aux titularisés. L'EPMS Yvetot Cœur de Caux vit une restructuration de sa direction RH : cette position de responsable administratif devient structurante pour pérenniser les processus et l'expertise locale. Les évolutions naturelles se font vers des postes d'encadrement ou vers d'autres directions hospitalières.

Conseils pour candidater

**Documentez votre maîtrise réglementaire** : détaillez vos connaissances en statut FPH, en droit du travail public et en gestion de la paie hospitalière (indemnités, primes, absences statutaires). Même une expérience en FPT peut convaincre si elle montre une forte assimilation des règles.

**Mettez en avant votre capacité à sécuriser** : illustrez avec des exemples concrets comment vous avez structuré des processus, détecté des anomalies ou accompagné une équipe lors de changements administratifs.

**Préparez-vous sur les enjeux locaux** : renseignez-vous sur la nouvelle organisation RH de l'EPMS pour montrer en entretien votre compréhension de la transition en cours et votre vision pragmatique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2393774Fonction publique hospitalière