RESPONSABLE CHARGE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

1 - Ressources humaines/Formation 1-1 Gestion des effectifs du ressort - Suivre l'évolution des effectifs - Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel - Proposer l'affectation de personnels placés ou de contractuels - Proposer des redéploiements 1-2 Gestion prévisionnelle des RH - Participer à l'identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes - Participer à identification des leviers d'action pour réduire les écarts 1-3 Gestion concours et recrutements - Mettre en œuvre l'organisation matérielle des concours et recrutements - Etudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures - Constituer le jury ou les commissions de recrutement - Préparer les projets d'arrêtés 1-4 Gestion du recrutement des contractuelles - Vérifier les conditions du recrutement - Rédiger les contrats 1-5 Préparation de l'harmonisation des évaluations de l'ensemble des fonctionnaires du ressort de a cour d'appel - Centraliser les évaluations, vérifier leur cohérence - préparer les réunions d'harmonisation - Faire la synthèse - Gérer les recours 1-6 Dialogue social - Préparer l'ordre du jour des instances consultatives et paritaires - Favoriser la communication avec les organisations syndicales 1-7 Action sociale - Développer des pratiques partenariales - Diffuser l'information au sein du ressort de la cour d'appel 1-8 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité 1-9 Définition et mise en œuvre de projets de service 1-10 Information et communication interne 1-11 Gestion du dispositif de la signature électronique 2- Direction / Administration / Gestion 2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire - Définir et analyser les besoins - Etablir le projet de plafond d'emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d'emploi - Suivre l'exécution de la dépense 2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel - Suivre l'évolution individuelle des carrières - Contrôler les échéances des différentes positions administratives - Suivre les divers congés, autorisations d'absence, demande de temps partiel et les recours s'y rattachant - Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps - Constituer les dossiers CITIS - Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations - Transmettre aux services des RH de l'administration centrale les informations susceptibles d'affecter la situation administrative des agents - Préparer les dossiers à l'attention des assistants locaux, du médecin de prévention, des comités médicaux et de la commission de réforme - Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions en matière d'avancement 2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux 2-4 Rédaction rapports, notes et courriers 2-5 Contrôle interne 2-6 Préparation et participation à des réunions 2-7 Tableaux de bord et statistiques