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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours

Directeur des services de greffe judiciaires au tribunal judiciaire de Pontoise

Direction des services judiciaires - CA VERSAILLES (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA VERSAILLES

Localisation
Val d'Oise (95), France (95)
Publication
8 septembre 2026
Date limite
16 octobre 2026
Domaine
Justice

Missions principales

1 - Direction / administration / gestion 1-1 Organisation et coordination du service Animer une équipe Conduire des réunions périodiques Contrôler les activités déléguées Gérer les conflits et arbitrer 1-2 Contrôle et évaluation de l'activité du service Fixer les objectifs Mettre en place des outils d'évaluation qualitatifs et quantitatifs Evaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux flux Engager des actions correctives Expertiser et établir des états des lieux 1-3 Mise en œuvre des projets de service Rendre compte des résultats Proposer, participer à l'élaboration et accompagner le projet 1-4 Gestion des vacations, des frais de déplacement et remboursement des salaires maintenus des conseillers prud’hommes 1-5 Organisation et assistance des assemblées générales, du bureau administratif, établissement des procès-verbaux du CPH 1-6 Rédaction de rapports 1-7 Analyse des données statistiques 1-8 Tenue de tableaux de bord 2 – Ressources humaines/Formation 2-1 Gestion du temps de travail : élaborer les tableaux de permanences et de congés, gérer les autorisations d'absence et les congés statutaires 2-2 Gestion de l'activité du service Évaluer et répartir la charge de travail Anticiper les mouvements prévisibles en informant le directeur de greffe 2-3 Gestion des compétences Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins du service Établir des fiches de poste à partir du répertoire des métiers et des compétences des greffes en collaboration avec les agents 2-4 Evaluation des personnels Conduire des entretiens professionnels Évaluer les personnels 3- Logistique / Fonctionnement 3-1 Gestion de la sécurité informatique 3-2 Conservation des minutes et gestion des archives du service 4 – Droit / Procédure 4-1 Suivi de l'actualité législative et réglementaire 4-2-Délivrance des certificats de nationalité française Vérifier les pièces fournies Signer les certificats de nationalité française Faire des recherches le cas échéant Contrôler les projets de décisions Notifier les refus de délivrance 4-3-Enregistrement des déclarations de nationalité française : Vérifier les pièces fournies et l’identité des requérants Réception des consentements Faire signer les intéressés Enregistrer et remettre un exemplaire de la déclaration à l’intéressé Notifier les refus d’enregistrement 4-4- Contrôle des comptes relatifs à la gestion des majeurs protégés et des mineurs Contrôler la conformité des actes du représentant de la personne protégée aux textes, aux décisions du juge des contentieux et de la protection, du juge aux affaires familiales et aux délibérations du conseil de famille Vérifier le dépôt de l’inventaire et la consistance du patrimoine par rapport aux comptes Vérifier ou réclamer les justificatifs Vérifier l’exactitude des comptes Établir l’acte d’approbation du compte annuel de gestion ou saisir le juge

Compétences attendues

1       - Direction / administration / gestion1-1 Organisation et coordination du serviceAnimer une équipeConduire des réunions périodiquesContrôler les activités déléguéesGérer les conflits et arbitrer1-2 Contrôle et évaluation de l'activité du serviceFixer les objectifsMettre en place des outils d'évaluation qualitatifs et quantitatifsEvaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux fluxEngager des actions correctivesExpertiser et établir des états des lieux1-3 Mise en œuvre des projets de serviceRendre compte des résultatsProposer, participer à l'élaboration et accompagner le projet1-4 Gestion des vacations, des frais de déplacement et remboursement des salaires maintenus des conseillers prud’hommes1-5 Organisation et assistance des assemblées générales, du bureau administratif, établissement des procès-verbaux du CPH1-6 Rédaction de rapports1-7 Analyse des données statistiques1-8 Tenue de tableaux de bord   2       – Ressources humaines/Formation2-1 Gestion du temps de travail : élaborer les tableaux de permanences et de congés, gérer les autorisations d'absence et les congés statutaires2-2 Gestion de l'activité du serviceÉvaluer et répartir la charge de travailAnticiper les mouvements prévisibles en informant le directeur de greffe2-3  Gestion des compétences Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins du serviceÉtablir des fiches de poste à partir du répertoire des métiers et des compétences des greffes en collaboration avec les agents2-4 Evaluation des personnelsConduire des entretiens professionnelsÉvaluer les personnels3- Logistique / Fonctionnement3-1 Gestion de la sécurité informatique3-2 Conservation des minutes et gestion des archives du service4 – Droit / Procédure4-1 Suivi de l'actualité législative et réglementaire4-2-Délivrance des certificats de nationalité française Vérifier les pièces fourniesSigner les certificats de nationalité françaiseFaire des recherches le cas échéantContrôler les projets de décisionsNotifier les refus de délivrance4-3-Enregistrement des déclarations de nationalité française :Vérifier les pièces fournies et l’identité des requérantsRéception des consentementsFaire signer les intéressés Enregistrer et remettre un exemplaire de la déclaration à l’intéressé Notifier les refus d’enregistrement4-4- Contrôle des comptes relatifs à la gestion des majeurs protégés et des mineursContrôler la conformité des actes du représentant de la personne protégée aux textes, aux décisions du juge des contentieux et de la protection, du juge aux affaires familiales et aux délibérations du conseil de familleVérifier le dépôt de l’inventaire et la consistance du patrimoine par rapport aux comptesVérifier ou réclamer les justificatifsVérifier l’exactitude des comptes Établir l’acte d’approbation du compte annuel de gestion ou saisir le juge

Profil attendu

Connaissances Circuits administratifs Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail Applicatif métier Statut général de la fonction publique et statuts particuliers Droit et procédure Outils bureautiques Outils de communication Techniques managériales Savoir-faire Elaborer, alimenter et analyser des tableaux de bord et statistiques Travailler en équipe Animer une réunion Dégager des objectifs et des priorités Appliquer les textes législatifs et règlementaires Encadrer et animer une équipe Assurer une veille juridique Maitriser les techniques de communication Conduire des entretiens Maitriser les outils des ressources humaines du ministère de la justice Conduire des projets Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Avoir le sens de l’organisation Être réactif Faire preuve de discrétion Avoir une capacité de distanciation Être à l’écoute Être vigilant Savoir travailler dans l’urgence Savoir anticiper Faire preuve de disponibilité Faire preuve de pédagogie Capacité d’adaptation Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience d’encadrement appréciée

Informations complémentaires

Organisation du travail : Travail en équipe Restauration : Collective sur site Accessibilité en transport / Parking : Transports en commun (gare à proximité) et parkings sur site accessibles à tous les personnels Postes susceptibles d'être vacants : 2 Groupe IFSE : 3 Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans

Métier de référence

Responsable de greffe

Comprendre ce poste

Le directeur des services de greffe judiciaires est un maillon stratégique de l'organisation judiciaire. Il pilote le fonctionnement administratif et logistique du tribunal, garantissant que les dossiers circulent correctement, que les équipes sont organisées et que les délais sont respectés. Au quotidien, cela signifie animer une équipe de greffiers et d'agents, fixer des objectifs de performance, analyser les flux de contentieux et proposer des améliorations pour que la justice soit rendue dans les meilleures conditions.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A en fonction publique d'État offre deux voies : concours pour les candidats externes ou accès direct pour les titulaires. La fonction demande une expérience préalable en management et connaissance approfondie des réglementations administratives et judiciaires. Les perspectives d'évolution concernent des postes de responsabilité accrue au sein de l'ordre judiciaire, notamment en direction de structures plus importantes.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant toute expérience d'encadrement d'équipe et de conduite de projets administratifs, en insistant sur les résultats chiffrés (gains de productivité, amélioration des délais, réduction des erreurs).
  • Démontrer une maîtrise solide des outils informatiques, des tableaux de bord statistiques et des applicatifs métier, élément clé du contrôle de l'activité.
  • Préparer des exemples concrets de gestion de conflits, de mise en place d'évaluations qualitatives et de communication avec des partenaires institutionnels ou syndicaux.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2400197Fonction publique d'État

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