FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours
Directeur des services de greffe judiciaires – Tribunal judiciaire de Marseille
Direction des services judiciaires - CA AIX EN PROVENCE (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA AIX EN PROVENCE
Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Publication
8 septembre 2026
Date limite
16 octobre 2026
Domaine
Justice
Missions principales
Mise en application des directives générales indiquées par le directeur de greffe et mise en œuvre de projet de service et conduite de réunions ;
Encadrement et gestion des fonctionnaires et contractuels du service (gestion des effectifs et des compétences, entretien d’évaluation et de formation, gestion des conflits) ;
Gestion et suivi des procédures (suivi du flux des entrées et des sorties, du stock) ;
Contrôle de l’activité du ou des services, définir les moyens nécessaires
Suivi statistiques mensuelles et annuelles – tableaux de bord
Mise en œuvre de projet de service et conduite de réunions ;
Gestion du temps de travail ;
Gestion et organisation des archives de son service ;
Assistance du directeur de greffe dans ses attributions avec possibilité de fonctions juridiques propres selon le type de service sur délégation du directeur de greffe.
Proposer, participer à l’élaboration et accompagner les projets liés aux réformes, modernisation des pratiques ou un changement d’organisation
Compétences attendues
Mise en application des directives générales indiquées par le directeur de greffe et mise en œuvre de projet de service et conduite de réunions ;Encadrement et gestion des fonctionnaires et contractuels du service (gestion des effectifs et des compétences, entretien d’évaluation et de formation, gestion des conflits) ;Gestion et suivi des procédures (suivi du flux des entrées et des sorties, du stock) ;Contrôle de l’activité du ou des services, définir les moyens nécessairesSuivi statistiques mensuelles et annuelles – tableaux de bordMise en œuvre de projet de service et conduite de réunions ;Gestion du temps de travail ;Gestion et organisation des archives de son service ;Assistance du directeur de greffe dans ses attributions avec possibilité de fonctions juridiques propres selon le type de service sur délégation du directeur de greffe.Proposer, participer à l’élaboration et accompagner les projets liés aux réformes, modernisation des pratiques ou un changement d’organisation
Profil attendu
Ouvert aux directeurs de services de greffe judiciaires dans le cadre d'une mutation ou aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d'un détachement
Compétences requises :
Savoirs :
Organisation judiciaire et circuits administratifs
Droit et procédure pénale et civile
Outil de communication
Méthode et outils d’évaluation
Dialogue de gestion
Savoir-faire :
Encadrer et animer une équipe
Déléguer
Fort esprit de synthèse
Apporter son expertise
Travailler en équipe
Organiser sa charge de travail
Rendre compte - Convaincre
Assurer la veille juridique
Maitriser les rédactions
Evaluer – Anticiper Communiquer
Savoir-être :
- Sens des relations humaines
- Sens des responsabilités
- Faire preuve d’autorité
- Avoir l’esprit d’équipe
- Etre à l’écoute
- Très grande réactivité
- Savoir anticiper
- Maîtrise de soi
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’innovation et de la créativité
- Sens de l’initiative et de l’autonomie
- Savoir travailler dans l’urgence
- Sens critique
Conditions d'exercice
Composition et effectifs du service
Selon les pôles les effectifs peuvent être constitués de 1 à 30 agents
Votre hiérarchie
1 directeur de greffe, 2 directeurs de greffe adjoints et 1 chef de pôle
Vos interlocuteurs métiers
Chefs de juridiction, Directeurs de Greffe, directeurs des services de greffe judiciaires, magistrats, fonctionnaires, auxiliaires de justice et partenaires judiciaires.
Informations complémentaires
Renseignements et candidatures auprès de :
Mme MONTAY ou Mme JANKOV [email protected]
04 91 15 50 15
Direction de greffe :[email protected]
IFSE 3
1 PSDV
Postes soumis à entretien préalable - il convient donc d'envoyer son CV, sa lettre de motivation et ses 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel au recruteur indiqué ci-dessus.
Durée d’affectation souhaitable sur le poste : 3 ans
Pour les candidatures en détachement, les candidats devront obligatoirement joindre les pièces suivantes :
- la demande de détachement dûment complétée ; ce document est à solliciter auprès du recruteur indiqué dans la présente fiche,
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae détaillé,
- un état des services,
- les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel,
- le dernier arrêté d’élévation d’échelon.
Métier de référence
Responsable de greffe
Comprendre ce poste
Le directeur des services de greffe judiciaires est le pivot opérationnel d'un tribunal. Il assure la continuité administrativo-judiciaire en gérant le flux des dossiers, en encadrant les équipes de greffe et en mettant en œuvre les directives du directeur de greffe. Au quotidien, ce responsable s'approprie les procédures civiles et pénales, pilote des projets de modernisation, anime des réunions stratégiques et doit jongler entre gestion administrative, ressources humaines et respect de calendriers judiciaires stricts. C'est une fonction clé pour que le service public judiciaire fonctionne sans rupture.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie A de la fonction publique d'État, ce poste est ouvert tant aux titulaires en détachement qu'aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidats. Une nomination réussie ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de directeur de greffe ou vers d'autres postes de responsabilité dans l'appareil judiciaire. Marseille offre une cour d'appel dynamique avec une charge contentieuse importante, idéale pour consolider une expérience managériale dans le judiciaire.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience en greffe ou en administration judiciaire** : mettre en avant la maîtrise des circuits procéduriers (civil, pénal), la gestion de flux documentaires et toute familiarité avec les outils métier (logiciels judiciaires, bases de données).
- **Démontrer des compétences RH concrètes** : illustrer avec des exemples d'encadrement, d'évaluation d'équipes, de gestion de conflits ou de projets de changement vécus.
- **Insister sur la capacité à conjuguer expertise juridique et leadership administratif** : montrer comment on synthétise, convainct et rend compte auprès de hiérarchies multiples.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2402850Fonction publique d'État