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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Chef de la division évaluation – contrôle interne

Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST

Localisation
Haute Savoie (74), France (74)
Télétravail
Non
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
9 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Organisation, contrôle et évaluation

Missions principales

Conseiller de la direction sur les sujets d’analyse de la délinquance et de l’activité policière de la DIPN, le chef de la DECI pilote, sous l’autorité du chef d’état-major, la réalisation des trois missions de la division : - l’analyse et l’exploitation des statistiques de la délinquance ; - le contrôle de gestion au sens de la recherche de l’efficience opérationnelle ; - le contrôle interne et la maîtrise des risques. En matière d’analyse de la délinquance, sur la base des statistiques produites par le bureau analyse et statistiques (BAS) placé sous sa responsabilité (1 AA et 1 poste de SACN actuellement vacant), il est chargé de rédiger des notes d’analyse, bilans et synthèses à destination du DIPN, du préfet ou d’autorités zonales et centrales. Il prépare les dossiers du directeur pour les réunions de fond portant sur les sujets de délinquance. Des présentations diverses lui sont aussi régulièrement demandées. Il pilote enfin la réalisation par le BAS des synthèses quotidiennes ou mensuelles à destinations de différents partenaires (préfecture, parquets, DZPN, maires) et la réponse aux commandes en matière de délinquance. En tant que contrôleur de gestion, il assure le suivi des objectifs de la direction en matière d’activité, analyse les résultats obtenus et propose des pistes d’amélioration. Dans ce cadre, il est notamment chargé de suivre la mise en œuvre des priorités gouvernementales en matière de sécurité et d’en faire remonter le bilan : lutte contre les trafics de stupéfiants et sécurité du quotidien, lutte contre l’immigration clandestine, sécurité des établissements scolaires, des grands événements, de la saison estivale... Il peut être amené à formuler des propositions ou des conseils afin d’améliorer la mise en œuvre de des priorités et de renforcer leur efficacité. Il participe à l’élaboration de la note d’objectifs annuelle de la direction et est chargé d’en rédiger le bilan d’activité annuel, en lien avec l’ensemble des services. Enfin, le chef de la division est le référent départemental de la maîtrise des risques pour la DIPN. Il s’assure de la bonne mise en œuvre de la démarche nationale de maîtrise des risques. Il élabore un plan d’actions annuel comportant des mesures pour corriger les risques principaux auxquels est confrontée la DIPN. Pour ce faire, il est chargé de s’assurer que chaque service réalise les contrôles relevant de sa responsabilité, selon les périodicités prévues, et les renseigne dans l’application Amaris-box. Des formations sur ce domaine sont prévues à la prise de poste. Il peut également être associé aux task forces mises en place pour conduire ou accompagner des projets d’ampleur nécessitant une forte coordination des services. Cette implication peut notamment concerner la préparation et le suivi des dispositifs de sécurité liés à l’organisation de grands événements (G7, JO d'hiver 2030...)

Compétences attendues

Conseiller de la direction sur les sujets d’analyse de la délinquance et de l’activité policière de la DIPN, le chef de la DECI pilote, sous l’autorité du chef d’état-major, la réalisation des trois missions de la division : - l’analyse et l’exploitation des statistiques de la délinquance ; - le contrôle de gestion au sens de la recherche de l’efficience opérationnelle ; - le contrôle interne et la maîtrise des risques. En matière d’analyse de la délinquance, sur la base des statistiques produites par le bureau analyse et statistiques (BAS) placé sous sa responsabilité (1 AA et 1 poste de SACN actuellement vacant), il est chargé de rédiger des notes d’analyse, bilans et synthèses à destination du DIPN, du préfet ou d’autorités zonales et centrales. Il prépare les dossiers du directeur pour les réunions de fond portant sur les sujets de délinquance. Des présentations diverses lui sont aussi régulièrement demandées. Il pilote enfin la réalisation par le BAS des synthèses quotidiennes ou mensuelles à destinations de différents partenaires (préfecture, parquets, DZPN, maires) et la réponse aux commandes en matière de délinquance. En tant que contrôleur de gestion, il assure le suivi des objectifs de la direction en matière d’activité, analyse les résultats obtenus et propose des pistes d’amélioration. Dans ce cadre, il est notamment chargé de suivre la mise en œuvre des priorités gouvernementales en matière de sécurité et d’en faire remonter le bilan : lutte contre les trafics de stupéfiants et sécurité du quotidien, lutte contre l’immigration clandestine, sécurité des établissements scolaires, des grands événements, de la saison estivale... Il peut être amené à formuler des propositions ou des conseils afin d’améliorer la mise en œuvre de des priorités et de renforcer leur efficacité. Il participe à l’élaboration de la note d’objectifs annuelle de la direction et est chargé d’en rédiger le bilan d’activité annuel, en lien avec l’ensemble des services. Enfin, le chef de la division est le référent départemental de la maîtrise des risques pour la DIPN. Il s’assure de la bonne mise en œuvre de la démarche nationale de maîtrise des risques. Il élabore un plan d’actions annuel comportant des mesures pour corriger les risques principaux auxquels est confrontée la DIPN. Pour ce faire, il est chargé de s’assurer que chaque service réalise les contrôles relevant de sa responsabilité, selon les périodicités prévues, et les renseigne dans l’application Amaris-box. Des formations sur ce domaine sont prévues à la prise de poste.Il peut également être associé aux task forces mises en place pour conduire ou accompagner des projets d’ampleur nécessitant une forte coordination des services. Cette implication peut notamment concerner la préparation et le suivi des dispositifs de sécurité liés à l’organisation de grands événements (G7, JO d'hiver 2030...)

Profil attendu

Initiative, Disponibilité, Confidentialité,

Conditions d'exercice

Temps de travail : 40 heures 30 par semaine générant 29 jours d’ARTT, Déplacements ponctuels (à Annemasse, Thonon, Chamonix notamment)

Informations complémentaires

Localisation : DIPN de la Haute-Savoie Hôtel de police d'Annecy 17, rue des Marquisats 74000 ANNECY Code emploi-type : FP2SEC19 Groupe RIFSEEP : 2 Personne à contacter : Hervé MARCHAL - [email protected] Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite de candidature : 31/12/2026 Lien pour postuler : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf Personne à contacter : Hervé MARCHAL [email protected] 04 50 52 32 18

Cadre juridique

2° de l'article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé d'évaluation

Comprendre ce poste

Le chef de la division évaluation–contrôle interne est un rouage stratégique au sein de la Police Nationale. Il produit l'intelligence d'analyse de la délinquance et de l'activité opérationnelle, transformant les données brutes en recommandations exploitables pour le commandement. Ses trois piliers – analyse statistique, contrôle de gestion et maîtrise des risques – le placent à la croisée entre performance opérationnelle et conformité institutionnelle. Au quotidien, il rédige des notes synthétiques destinées aux décideurs, prépare les dossiers du directeur, supervise une petite équipe, et structure les bilans périodiques qui informent les politiques de sécurité.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A en FPE s'adresse tant aux titulaires de la fonction publique qu'aux contractuels, élargissant le vivier de candidatures. La catégorie A ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de pilotage ou de direction à échéance. L'ancrage au sein de la Police Nationale garantit une stabilité d'emploi et une intégration dans un environnement structuré et hiérarchisé.

Conseils pour candidater

  • **Structurer l'expérience analytique** : mettre en avant toute expertise en analyse de données, exploitation de statistiques, gestion d'indicateurs ou production de synthèses décisionnelles, qu'elle provienne du secteur public, privé ou académique.
  • **Démontrer la capacité de management** : bien que l'équipe soit réduite, valoriser les expériences de supervision, de responsabilité d'une petite structure ou de coordination de projets transversaux.
  • **Souligner la rigueur et la discrétion** : insister sur le respect de la confidentialité (dossiers sensibles), la fiabilité analytique et la capacité à restituer des informations complexes sous forme accessible au commandement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA074PNA-126262Fonction publique d'État

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