Localisation
Pyrénées Atlantiques (64), France (64)
Publication
10 septembre 2026
Date limite
10 octobre 2026
Missions principales
Sous l’autorité du directeur du SCN, responsable unique de sécurité, et du secrétaire général, le chef du service de l'accueil et de la surveillance, chargé de la politique de sécurité et de sûreté du site, conçoit, propose, organise, met en place, anime, coordonne et contrôle la politique relative à la prévention en matière de sûreté et de sécurité des biens et des personnes et de l’accueil du public du musée comme du domaine national du château de Pau.
Animer une équipe de 4 chargés d’encadrement et 38 adjoints techniques, ainsi qu’un volant de contractuels de renfort occasionnel et saisonnier.
Coordonner les actions relatives à la prévention en matière de sûreté et de sécurité :
- Évaluer les risques en matière de sécurité et de sûreté liés à l'activité de l'établissement, dialoguer avec les autres services de l'établissement, pour définir les besoins en termes de sécurité
- Définir les règles de sécurité, organiser leur mise en place
Participer à la conception et à l’animation de la politique d’accueil du public du musée et du domaine
- Evaluer les compétences disponibles et les développer
- Inscrire l’actions des équipes encadrées dans le cadre général impliquant l’ensemble de l’établissement, dans la dynamique du projet scientifique et culturel conduit par celui-ci et la réorganisation des missions qui pourront en découler. Un certain nombre de projets et de chantiers relatifs à la nature de l’offre de visite, à la fiabilisation de la protection des biens (protection mécanique et technologique, contrôle d’accès…), à la planification et à la rationalisation des plannings seront à lancer ou à développer.
Participer à la mise en place et à l'animation de la politique de santé et sécurité au travail :
- Mettre en place l'organisation des actions de prévention
- Participer aux différentes instances, internes ou externes, relatives à la sûreté et à la sécurité
- Connaître et suivre la réglementation
Concevoir, proposer et mettre en œuvre une organisation adaptée à la politique de l'établissement :
- Définir et proposer un cadre d'organisation du travail
- Contribuer à la mise à jour du règlement intérieur de l’établissement
- Veiller à la définition et à l’exercice de la responsabilité des agents de sécurité
- Participer à la politique de conservation préventive
- Participer à la conduite des travaux de l’établissement, sous maîtrise d’ouvrage interne ou déléguée.
Compétences attendues
Sous l’autorité du directeur du SCN, responsable unique de sécurité, et du secrétaire général, le chef du service de l'accueil et de la surveillance, chargé de la politique de sécurité et de sûreté du site, conçoit, propose, organise, met en place, anime, coordonne et contrôle la politique relative à la prévention en matière de sûreté et de sécurité des biens et des personnes et de l’accueil du public du musée comme du domaine national du château de Pau.Animer une équipe de 4 chargés d’encadrement et 38 adjoints techniques, ainsi qu’un volant de contractuels de renfort occasionnel et saisonnier.Coordonner les actions relatives à la prévention en matière de sûreté et de sécurité :- Évaluer les risques en matière de sécurité et de sûreté liés à l'activité de l'établissement, dialoguer avec les autres services de l'établissement, pour définir les besoins en termes de sécurité- Définir les règles de sécurité, organiser leur mise en placeParticiper à la conception et à l’animation de la politique d’accueil du public du musée et du domaine - Evaluer les compétences disponibles et les développer- Inscrire l’actions des équipes encadrées dans le cadre général impliquant l’ensemble de l’établissement, dans la dynamique du projet scientifique et culturel conduit par celui-ci et la réorganisation des missions qui pourront en découler. Un certain nombre de projets et de chantiers relatifs à la nature de l’offre de visite, à la fiabilisation de la protection des biens (protection mécanique et technologique, contrôle d’accès…), à la planification et à la rationalisation des plannings seront à lancer ou à développer.Participer à la mise en place et à l'animation de la politique de santé et sécurité au travail :- Mettre en place l'organisation des actions de prévention- Participer aux différentes instances, internes ou externes, relatives à la sûreté et à la sécurité- Connaître et suivre la réglementationConcevoir, proposer et mettre en œuvre une organisation adaptée à la politique de l'établissement :- Définir et proposer un cadre d'organisation du travail- Contribuer à la mise à jour du règlement intérieur de l’établissement- Veiller à la définition et à l’exercice de la responsabilité des agents de sécurité- Participer à la politique de conservation préventive- Participer à la conduite des travaux de l’établissement, sous maîtrise d’ouvrage interne ou déléguée.
Profil attendu
Compétences techniques :
- Politiques publiques et ministérielles
- Administration publique, organisation administrative, budget et marchés publics, ressources humaines
- Publics : typologie, attentes, évolutions et pratiques
- Contexte réglementaire – Une qualification SSIAP au moins de niveau 2, acquise ou à acquérir, constituerait un atout. La détention ou l’acquisition de la qualification SSIAP 3 sera appréciée dans le contexte de conduite du programme des travaux structurants programmés et à programmer.
Savoir-faire :
- Concevoir et proposer une politique ou un projet ou en organiser la mise en œuvre
- Transmettre et développer les compétences
- Maîtriser les délais et les calendriers, planifier son travail
- Faire preuve d'initiative et de force de proposition
- Être capable de veille et d'anticipation
- Rendre compte à sa hiérarchie
Savoir être :
- Sens de l’analyse et sens de l’initiative
- Être rigoureux et faire preuve d’autorité
- Sens des relations humaines
Conditions d'exercice
Bonne disponibilité, avec régime d'astreintes pouvant nécessiter une présence permanente sur les lieux et l’éventualité de l'occupation d'un logement de fonction - Variabilité des horaires de travail suivant les saisons de haute et basse fréquentations - en fonction des événements et manifestations programmés, interventions et encadrement
Informations complémentaires
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
Cadre juridique
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A, corps principal d'Ingénieur des Services Culturels, et groupe RIFSEEP 1, ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 4 de la circulaire Albanel.
Métier de référence
Responsable de politique de Sûreté - Sécurité
Comprendre ce poste
Ce poste articule deux dimensions essentielles du fonctionnement d'un établissement patrimonial d'envergure : la sécurité des collections et du bâti, et l'accueil du public. Le responsable conçoit et déploie la politique de sûreté-sécurité du château et de ses espaces, en étroite coordination avec la direction générale et les services administratifs. Il pilote un enjeu stratégique : concilier la protection d'un patrimoine exceptionnel avec le flux de visiteurs et la continuité du service public.
Le recrutement dans ce cadre
Poste de catégorie A de la fonction publique d'État, ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels. Cette catégorie positionne un encadrement de haut niveau : responsabilité managériale sur une équipe de 42 agents permanents plus renforts occasionnels, et participation aux décisions stratégiques de l'établissement. Les perspectives d'évolution passent par des mobilités vers des postes de direction ou vers d'autres établissements relevant du ministère de tutelle.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience réglementaire et managériale** : le dossier doit documenter une maîtrise des normes sécurité (incendie, suretés), des références en pilotage de projets structurants et en gestion RH de collectifs. Mettez en avant toute formation SSIAP, en particulier le niveau 3.
- **Démontrer une connaissance des établissements publics** : expérience antérieure en musée, établissement patrimoine, bâtiment historique ou administration culturelle fait ressortir le candidat face à des profils purement sécuritaires.
- **Préparer des exemples concrets** : entretiens et épreuves exploreront votre capacité à évaluer les risques, organiser une équipe hétérogène et dialoguer entre services. Documentez un projet sécuritaire déjà conduit.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2405608Fonction publique d'État