Médecin Coordonnateur en Ehpad H/F

Missions principales : Le médecin coordonnateur exerce sous l’autorité du directeur délégué de l’établissement. Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe soignante et les médecins. Le médecin coordonnateur assure la coordination de la prise en charge médicale des résidents et peut agir en qualité de médecin traitant. Il élabore le projet général de soins, donne un avis sur les admissions, coordonne les professionnels de santé, évalue la dépendance (grille AGGIR, PATHOS), veille aux bonnes pratiques gériatrique. Il contribue à la qualité de prise en charge gériatrique des résidents. Il coordonne les interventions médicales et participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement, dans le respect des recommandations en vigueur. Coordination des soins : Elaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet de soins, Veiller à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins, Favoriser les bonnes pratiques gériatriques. Evaluation des résidents : Participer à l’évaluation des besoins des résidents, Réaliser les évaluations réglementaires (GIR, PATHOS selon les procédures en vigueur), Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés d’accompagnement. Organisation médicale : Donner un avis sur les admissions des futurs résidents, Participer à la prévention des risques sanitaires et la gestion des situations exceptionnelles, Contribuer à l’amélioration continue de la qualité. Travail en équipe Conseiller et accompagner les équipes soignantes, Participer aux réunions de coordination et aux commissions internes, Collaborer avec les familles, représentants des usagers et les partenaires extérieurs, Assurer les liens avec les établissements de santé et les professionnels de ville. Compétences requises Compétences techniques Connaissance de la gériatrie et des pathologies du vieillissement, Maitrise de la réglementation applicable aux EHPAD, Connaissance des démarches qualité et gestion des risques, Capacités d’analyse clinique et organisationnelle. Compétences relationnelles Leadership et capacité à fédérer les équipes, Qualités d’écoute, de communication et de pédagogie, Esprit d’équipe, Sens de l’organisation et de la coordination, Capacité à gérer des situations complexes.