FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Chef(fe) de service de la gestion collective (DRHM du 1er degré) - DSDEN 94

Rectorat de Créteil (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Créteil

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Non

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

11 septembre 2026

Date limite

2 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

En tant que cheffe ou chef de service, vous aurez la responsabilité de piloter l’ensemble des opérations de gestion collective relatives à plus de 8 000 personnels enseignants titulaires du 1er degré dans le département. Vous serez garante-garant : - De la mise en œuvre et suivi des opérations de permutation, des ineat exeat, des détachements, échanges d’enseignants, disponibilités, congés parentaux et toute position autre qu’activité des enseignants du 1er degré. - Du pilotage d’équipe (4 gestionnaires) avec un fort enjeu de professionnalisation et d’harmonisation des pratiques. - De la mise en œuvre de la réglementation et des différentes notes de service relatives à la mobilité et aux positions des personnels enseignants. - De la lecture attentive et régulière du BO EN ainsi que de la veille juridique et de l’élaboration, gestion et suivi des différents calendriers, notamment dans le cadre de la campagne de détachements. - De la préparation des instances telles que le CSASD mobilité ou la CAPD examinant les recours des personnels enseignants. - Du conseil et de l’éclairage de votre hiérarchie et de la direction pour la prise de décisions (rédaction de notes à l’attention du Secrétaire général). - De l’information des personnels enseignants du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent leurs demandes. - De la construction des outils de suivi et de pilotage à l’usage de la direction et des autres services de la DRHM. - De la gestion des dossiers sensibles et des contentieux, en appui avec les instances départementales et rectorales. - De l’élaboration et la mise en place de projets innovants pour répondre aux enjeux de la modernisation de l’action publique et simplification administrative. Vous travaillerez en étroite coordination avec : - Les autres services de la DRHM (Gestion administrative et financière, affaires médicales, carte scolaire, service des affectations et du mouvement intra départemental etc.), - Les circonscriptions et inspecteurs de l’Éducation nationale, - Les partenaires académiques (Ministère, Rectorat, autres DSDEN et académies…). Prise de fonctions souhaitée : 1er Novembre 2026

Compétences attendues

En tant que cheffe ou chef de service, vous aurez la responsabilité de piloter l’ensemble des opérations de gestion collective relatives à plus de 8 000 personnels enseignants titulaires du 1er degré dans le département.Vous serez garante-garant : De la mise en œuvre et suivi des opérations de permutation, des ineat exeat, des détachements, échanges d’enseignants, disponibilités, congés parentaux et toute position autre qu’activité des enseignants du 1er degré.Du pilotage d’équipe (4 gestionnaires) avec un fort enjeu de professionnalisation et d’harmonisation des pratiques.De la mise en œuvre de la réglementation et des différentes notes de service relatives à la mobilité et aux positions des personnels enseignants.De la lecture attentive et régulière du BO EN ainsi que de la veille juridique et de l’élaboration, gestion et suivi des différents calendriers, notamment dans le cadre de la campagne de détachements.De la préparation des instances telles que le CSASD mobilité ou la CAPD examinant les recours des personnels enseignants.Du conseil et de l’éclairage de votre hiérarchie et de la direction pour la prise de décisions (rédaction de notes à l’attention du Secrétaire général).De l’information des personnels enseignants du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent leurs demandes.De la construction des outils de suivi et de pilotage à l’usage de la direction et des autres services de la DRHM.De la gestion des dossiers sensibles et des contentieux, en appui avec les instances départementales et rectorales.De l’élaboration et la mise en place de projets innovants pour répondre aux enjeux de la modernisation de l’action publique et simplification administrative.Vous travaillerez en étroite coordination avec :Les autres services de la DRHM (Gestion administrative et financière, affaires médicales, carte scolaire, service des affectations et du mouvement intra départemental etc.),Les circonscriptions et inspecteurs de l’Éducation nationale,Les partenaires académiques (Ministère, Rectorat, autres DSDEN et académies…).Prise de fonctions souhaitée : 1er Novembre 2026

Profil attendu

Connaissances indispensables : - Réglementation RH dans la fonction publique d’État (1er degré) - Expérience en gestion administrative, pilotage des effectifs - Utilisation ou capacité d’appropriation des outils métiers : AGAPE, EPP, COLIBRIS, BI4, etc. Compétences managériales : - Encadrement et animation d’équipe - Accompagnement du changement Compétences comportementales : - Loyauté, rigueur, sens du service public - Capacité d’anticipation et d’organisation - Réactivité, diplomatie, confidentialité

Conditions d'exercice

Ce que nous vous offrons - Une fonction stratégique au sein d’une administration en transformation ; - Un cadre de travail dynamique à la croisée des enjeux éducatifs et RH ; - Une mobilisation forte de la hiérarchie pour soutenir l’innovation managériale ; - Une expérience professionnelle enrichissante qui peut ouvrir sur des fonctions de cadre de direction ou de responsable de projet à l’échelle académique ou nationale

Informations complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) devront être déposés sur le site "Rejoindre l'éducation nationale" en cliquant sur "Je me connecte pour postuler". Si vous êtes titulaire, merci de ne pas tenir compte de la mention "CDD 12 mois" mentionnée dans l'offre d'emploi.

Métier de référence

Cadre dirigeant d'un service territorial

Comprendre ce poste

Ce poste pilote la gestion administrative et réglementaire de plus de 8 000 enseignants du 1er degré dans le Val-de-Marne. Le chef de service orchestr les opérations de mobilité (permutations, détachements, ineat/exeat), les positions particulières (congés, disponibilités) et veille au respect de la réglementation d'État. Au-delà de la gestion des dossiers, cette fonction joue un rôle stratégique : elle garantit la stabilité pédagogique en assurant des affectations fluides et elle sécurise juridiquement l'administration face aux recours potentiels. C'est une fonction clé du dialogue entre les enseignants et l'institution.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie A et s'adresse aux titulaires comme aux contractuels, offrant une voie d'accès plus ouverte. L'évolution future dépendra de la trajectoire hiérarchique académique : intégration dans le vivier de responsables de projets ou accès à des fonctions d'encadrement renforcé au sein de la DSDEN ou du rectorat. La stabilité de l'emploi varie selon le statut retenu (titularisation possible pour les contractuels performants).

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur une expérience préalable en gestion RH ou administrative d'État : démontrer une maîtrise réelle de la réglementation du 1er degré et des cycles de mobilité, plutôt que des généralités managériales.
Préparer des exemples concrets de pilotage d'équipe et d'harmonisation de pratiques : préciser comment vous avez remédié à des dysfonctionnements administratifs ou amélioré la qualité des dossiers traités.
Documenter votre familiarité avec les outils métiers listés (AGAPE, EPP, COLIBRIS, BI4) ou votre capacité d'appropriation rapide : cette technicité informatique est un différenciateur majeur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-24-2026-46538Fonction publique d'État