Coordonnateur RH de proximité

La coordonnatrice ou le coordonnateur RH pilote la mise en œuvre opérationnelle des politiques de gestion des ressources humaines et anime une équipe de gestionnaires administratifs en apportant un appui technique sur les dossiers sensibles.Missions et activités principalesElaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale.Garantir la sécurité juridique de l'ensemble des actes et des procédures RH de la structure.Aide à la décision auprès de la DirectionSuivre le budget et analyser les dépenses de gestion des ressources humaines.Concevoir et analyser des tableaux de bord stratégiques (absentéisme, masse salariale, pyramide des âges, turn-over) pour alerter la direction sur les risques et proposer des plans d'action.Participer avec un chargé de mission à la production du rapport social unique et à la production de statistiques.Appui au dialogue social : préparer les éléments techniques, les notes de cadrage et les dossiers présentés aux instances paritaires pour sécuriser les négociations de la direction. Participer à la réflexion sur une politique sociale adaptée à l’établissementExpertise et conseil auprès des responsables de ServiceAide au pilotage RH : conseiller les encadrants dans la gestion prévisionnelle de leurs effectifs, la définition de leurs besoins et la rédaction des fiches de poste.Appui managérial : guider les managers face aux situations complexes (absentéisme, baisse de performance, conflits internes).Harmonisation des pratiques : accompagner les responsables dans l'application des campagnes d'évaluation (entretiens professionnels).Conseil, écoute et Information auprès des agentsConseiller les agents sur leur déroulemnt de carrière.Guider les agents dans leurs projets de mobilité interne/externe ou de reconversion professionnelle.Coordonner l'intégration des nouveaux arrivants (parcours d'accueil, livret d'accueil)Qualité de vie au travailCréer une dynamique d'engagement au sein de l'écoleAméliorer les conditions de travail en concertation avec les assistants de préventionCommuniquer en interne sur les mouvements du personnel, sur la vacance des postes en interneRéférent-e lutte contre les discriminations et relais auprès de la direction pour les signalements VSSHDRéferent SIRH (Etemptation, "Démarches numériques", RenoiRH) Soutien à la SG dans l’organisation des élections professionnelles Participation au Cotech (UGA)