FP d'État Cat. AEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

Responsable de la gestion des ressources humaines SAR Cour d'appel de CAYENNE

Direction des services judiciaires - CA CAYENNE (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA CAYENNE

Localisation

Guyane (973), France (973)

Management

Oui

Publication

5 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le bureau de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires du ressort de la cour d’appel de Cayenne. Les fonctions du responsable de la gestion des ressources humaines sont les suivantes : - Gestion des effectifs du ressort (suivi, gestion prévisionnelle, anticipation des mouvements, supervision des campagnes de mobilité) ; - Gestion des personnels non titulaires (gestion des crédits, suivi des consommations, demandes complémentaires) ; - Pilotage du plafond d’emploi et de la masse salariale (définition et analyse des besoins, établissement des demandes budgétaires, participation aux dialogues de gestion, suivi de l’exécution de la dépense, conception et alimentation des outils de suivi interne, établissement des documents de gestion, gestion des titres de perception et des rétablissements de crédits) ; - Contrôle interne financier (contrôle des paies, analyses financières, définition et application des plans d’action, création et alimentation des outils de pilotage) ; - Gestion administrative (gestion des campagnes d’évaluation, des CET, des avancements au choix, des recours, réponse aux enquêtes, supervision de la gestion des positions administratives, veille statutaire) ; - Gestion financière (gestion des IFSE, du CIA et des primes modulables, mise en paiement des vacations assesseurs, honoraires médicaux et capitaux décès, supervision du service de la paie) ; - Supervision des concours ; - Autres attributions (mise en œuvre des réformes, organisation du BRH, communication interne et externe, rédaction de rapports, participations aux réunions, groupes de travail au niveau local, régional ou national, préparation et participation aux instances de dialogue social, gestion des archives, organisation des élections professionnelles).

Compétences attendues

Le bureau de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires du ressort de la cour d’appel de Cayenne.Les fonctions du responsable de la gestion des ressources humaines sont les suivantes :- Gestion des effectifs du ressort (suivi, gestion prévisionnelle, anticipation des mouvements, supervision des campagnes de mobilité) ;- Gestion des personnels non titulaires (gestion des crédits, suivi des consommations, demandes complémentaires) ;- Pilotage du plafond d’emploi et de la masse salariale (définition et analyse des besoins, établissement des demandes budgétaires, participation aux dialogues de gestion, suivi de l’exécution de la dépense, conception et alimentation des outils de suivi interne, établissement des documents de gestion, gestion des titres de perception et des rétablissements de crédits) ;- Contrôle interne financier (contrôle des paies, analyses financières, définition et application des plans d’action, création et alimentation des outils de pilotage) ;- Gestion administrative (gestion des campagnes d’évaluation, des CET, des avancements au choix, des recours, réponse aux enquêtes, supervision de la gestion des positions administratives, veille statutaire) ;- Gestion financière (gestion des IFSE, du CIA et des primes modulables, mise en paiement des vacations assesseurs, honoraires médicaux et capitaux décès, supervision du service de la paie) ;- Supervision des concours ;- Autres attributions (mise en œuvre des réformes, organisation du BRH, communication interne et externe, rédaction de rapports, participations aux réunions, groupes de travail au niveau local, régional ou national, préparation et participation aux instances de dialogue social, gestion des archives, organisation des élections professionnelles).

Profil attendu

Connaissances Applicatif(s) métier(s) statuts de la fonction publique Circuits administratifs Règles budgétaires et comptables Organisation judiciaire et administrative Outils bureautiques et de communication Savoir-être Avoir le sens de l’organisation Avoir le sens des relations humaines Autonomie, aisance relationnelle, Maîtriser l'analyse et la synthèse de documents Faire preuve d’une extrême rigueur Être réactif Savoir-faire Alimenter les tableaux de bord et statistiques Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi Maîtriser les techniques de communication Maîtriser les techniques budgétaires Travail en équipe Encadrer et animer une équipe conduire un projet Expériences professionnelles antérieures souhaitées Expérience souhaitée sur un poste similaire Offres de formation associées à votre prise de poste Formations de prise de fonction organisée par l’école nationale des greffes Perspectives d’évolution professionnelle Statutaires

Informations complémentaires

Groupe IFSE : 3 NBI : 25 points Organisation du travail : Relevant de l’article 10 du décret du 25 août 2000 relatif à l’ARTT Restauration : Convention de portage de repas Accessibilité en transport / Parking : parkings à proximité

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable de la gestion des ressources humaines d'une cour d'appel pilote l'administration des personnels, qu'ils soient titulaires ou non titulaires, rattachés au ressort judiciaire concerné. Il assure le lien entre les besoins des juridictions et les moyens budgétaires alloués, en veillant à la bonne exécution de la masse salariale. Au quotidien, cette fonction combine gestion prévisionnelle des effectifs, suivi des mouvements de personnel et contrôle financier interne. Elle contribue directement au fonctionnement régulier de la justice de proximité, en garantissant que les services disposent des effectifs et des crédits nécessaires.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui le distingue d'un recrutement national classique. La catégorie A implique des fonctions d'encadrement, de conception et de pilotage, avec un niveau de responsabilité élevé sur les procédures budgétaires et administratives. Dans la fonction publique d'État, ce type de poste ouvre des perspectives de mobilité vers d'autres juridictions, services déconcentrés ou administrations centrales du ministère de la Justice.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion de plafond d'emploi, de masse salariale ou de dialogue de gestion, en précisant les volumes d'effectifs ou de crédits concernés.
Appuyez-vous sur une connaissance des statuts de la fonction publique et des règles budgétaires et comptables, en citant des dossiers traités plutôt qu'en énumérant des notions.
Préparez des exemples illustrant votre rigueur dans le contrôle interne et votre capacité à produire des tableaux de bord exploitables par la hiérarchie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2430676Fonction publique d'État