FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 12 jours

Chef de la division des Personnels Administratifs, Tech. et d'Encadrement (H/F)

Rectorat de Guyane (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Guyane

Localisation

Guyane (973), France (973)

Télétravail

Non

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

17 octobre 2026

Date limite

30 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité hiérarchique de l'Adjoint au SGA - DRRH, le/la chef(fe) de la Division des Personnels Administratifs Techniques et d’Encadrement pilote la gestion administrative, financière et prévisionnelle des personnels ITRF, administratifs, techniques, santé, social, des personnels de direction et d’inspection et des personnels de la filière jeunesse et sport. Dans le cadre de la dynamique de transformation et de modernisation des services de l’académie de Guyane, il/elle sécurise les procédures, garantit l'application des préconisations ministérielles et accompagne le développement des compétences des agents. Activités principales : - Mettre en œuvre les préconisations ministérielles en matière de déroulement de carrière et de politique indemnitaire. - Piloter et coordonner les campagnes de gestion collective des personnels (recrutement, avancement, mobilité, promotions, détachement, évaluation… ) - Contribuer à la gestion de carrière des personnels de direction et d’inspection en lien avec le DAASEN et le cabinet du recteur ; - Contrôler la bonne application de la réglementation statutaire et indemnitaire applicable aux personnels titulaires et contractuels ; - Assurer le suivi des emplois dédiés aux filières gérées par la DPATE et apporter une aide à la décision dans les domaines de gestion prévisionnelle des emplois, de revalorisation indemnitaire auprès du secrétariat général et de la direction des relations et des ressources humaines ; - Piloter les opérations de recrutement des personnels ASS en lien avec la direction des relations et des ressources humaines, et des PTP en lien avec la DGCOPOP ; -Organiser et animer les réunions et groupes de travail en lien avec la gestion des personnels ; -Accompagner les personnels de la division dans l’amélioration en continue des pratiques professionnelles ; -Accompagner le parcours de formation continue des personnels administratifs des services académiques et des EPLE en partenariat avec l’EAFC ; -Le/la chef(fe) doit pouvoir se positionner en tant que référent(e) RENOIRH en capacité de former l’équipe des gestionnaires et de sécuriser les procédures en mettant en place des outils de contrôle.

Compétences attendues

Sous l’autorité hiérarchique de l'Adjoint au SGA - DRRH, le/la chef(fe) de la Division des Personnels Administratifs Techniques et d’Encadrement pilote la gestion administrative, financière et prévisionnelle des personnels ITRF, administratifs, techniques, santé, social, des personnels de direction et d’inspection et des personnels de la filière jeunesse et sport. Dans le cadre de la dynamique de transformation et de modernisation des services de l’académie de Guyane, il/elle sécurise les procédures, garantit l'application des préconisations ministérielles et accompagne le développement des compétences des agents.Activités principales :- Mettre en œuvre les préconisations ministérielles en matière de déroulement de carrière et de politique indemnitaire.- Piloter et coordonner les campagnes de gestion collective des personnels (recrutement, avancement, mobilité, promotions, détachement, évaluation… )- Contribuer à la gestion de carrière des personnels de direction et d’inspection en lien avec le DAASEN et le cabinet du recteur ;- Contrôler la bonne application de la réglementation statutaire et indemnitaire applicable aux personnels titulaires et contractuels ;- Assurer le suivi des emplois dédiés aux filières gérées par la DPATE et apporter une aide à la décision dans les domaines de gestion prévisionnelle des emplois, de revalorisation indemnitaire auprès du secrétariat général et de la direction des relations et des ressources humaines ;- Piloter les opérations de recrutement des personnels ASS en lien avec la direction des relations et des ressources humaines, et des PTP en lien avec la DGCOPOP ;-Organiser et animer les réunions et groupes de travail en lien avec la gestion des personnels ;-Accompagner les personnels de la division dans l’amélioration en continue des pratiques professionnelles ;-Accompagner le parcours de formation continue des personnels administratifs des services académiques et des EPLE en partenariat avec l’EAFC ;-Le/la chef(fe) doit pouvoir se positionner en tant que référent(e) RENOIRH en capacité de former l’équipe des gestionnaires et de sécuriser les procédures en mettant en place des outils de contrôle.

Profil attendu

Connaissances : -Parfaite connaissance de la législation en vigueur de la fonction publique – loi n°83-634 du 13/07/1983 et loi n°84-16 du 11/01/1984 ; -Parfaite connaissance du statut des agents contractuels de la FP – Décret 86-83 du 17 janvier 1986; -Parfaite connaissance de la comptabilité et de la rémunération ; -Connaissance du code du travail, du code de la sécurité social ; -Excellente culture de l’institution et de la fonction publique en général ; -Parfaite maîtrise du nouvel environnement RENOIRH (Gestion collective, Pré-liquidation, Gestion des moyens) -Intérêt pour la politique publique dans son ensemble ; Compétences opérationnelles -Aptitude à l’encadrement et à l’animation des équipes ; -Excellente capacité rédactionnelle et grande aptitude d’expression orale ; -Très grande capacité d’anticipation, d’analyse, et de synthèse ; -Capacité à la conduite du changement ; -Parfaite maîtrise du nouvel environnement RENOIRH (Gestion collective, Pré-liquidation, Gestion des moyens) -Niveau expert de l’outil bureautique ; -Niveau intermédiaire des pro logiciels de gestion de base de données ; Compétences comportementales : -Réactivité et force de proposition ; -Rigueur, grande capacité d’écoute, d’empathie ; -Loyauté, intégrité ; -Grande disponibilité ; -Sens de la confidentialité et de la diplomatie ;

Conditions d'exercice

Le/La chef-fe de la DPATE doit avoir une très grande disponibilité, une grande adaptabilité, et exercer ses missions dans un calendrier contraint. NBI : 50 points ; IFSE : Groupe 1 de la catégorie A des services académiques Conduite de projet : OUI

Informations complémentaires

Nous vous remercions de faire parvenir le dossier de candidature en postulant directement sur le site employeur "Rejoignez les métiers de l'Education, du sport et de la recherche ».

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef de division des personnels administratifs, techniques et d'encadrement occupe une fonction charnière au sein du rectorat : il assure le pilotage de la gestion administrative, financière et prévisionnelle de plusieurs populations de personnels, allant des ITRF et administratifs aux personnels de direction, d'inspection et de la filière jeunesse et sports. Au quotidien, la fonction consiste à coordonner les campagnes de gestion collective (avancement, mobilité, promotions, détachements), à veiller à l'application des règles de carrière et de rémunération, et à sécuriser les procédures. Ce rôle contribue directement à la continuité et à l'équité du service public d'éducation dans l'académie.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'une voie de recrutement sur emploi plutôt que d'un concours. Il s'agit d'un emploi de catégorie A, correspondant à des fonctions d'encadrement et de conception au sein de la fonction publique d'État. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la mobilité vers d'autres académies, les services centraux du ministère ou des postes d'encadrement supérieur en administration déconcentrée.

Conseils pour candidater

Documenter précisément votre maîtrise des textes cités (lois de 1983 et 1984, décret du 17 janvier 1986) en illustrant par des situations concrètes de gestion de dossiers réglementaires.
Mettre en avant votre expérience du pilotage de campagnes collectives et de la coordination d'équipes, en précisant les volumes de population gérée et les délais tenus.
Si vous n'avez pas encore pratiqué RENOIRH, vous renseigner sur ses modules (gestion collective, pré-liquidation, gestion des moyens) et valoriser toute expérience équivalente dans un système d'information RH.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-33-2026-48715Fonction publique d'État