Référent ressources humaines de proximité H/F
Direction générale de la sécurité intérieure (ouvre un nouvel onglet) — Direction générale de la sécurité intérieure
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Le référent ressources humaines de proximité assure le lien opérationnel entre une direction métier et la fonction RH, en traitant au quotidien les demandes liées aux recrutements et aux mobilités des agents. Au sein de la DGSI, service de renseignement rattaché au ministère de l'Intérieur, ce rôle permet à des sous-directions techniques de disposer d'un appui RH réactif, adapté à leurs contraintes spécifiques. Les missions typiques portent sur l'expression des besoins des services recruteurs, le suivi administratif des dossiers et l'accompagnement des candidats retenus jusqu'à leur prise de poste. Cette fonction contribue ainsi, de manière discrète mais concrète, au bon fonctionnement de l'administration.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sans concours spécifique mentionné dans l'annonce, ce qui relève de procédures de mobilité ou de recrutement direct. La catégorie B implique des fonctions d'application et de mise en œuvre, avec une autonomie encadrée et une technicité administrative marquée. Dans la fonction publique d'État, ce niveau ouvre à des parcours d'évolution vers des postes d'encadrement intermédiaire ou vers des corps de catégorie A après concours ou promotion interne, sous réserve des règles propres à chaque corps.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de gestion administrative RH (suivi de carrière, recrutement, gestion des dossiers agents) en illustrant par des exemples chiffrés ou précis, les services d'accueil en étant particulièrement attentifs à cette dimension.
- Préparer des éléments solides sur le statut général de la fonction publique et les différences entre titulaires et contractuels, ces notions étant au cœur des missions et évaluées comme compétences de niveau maîtrise.
- Valoriser la maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs de gestion RH, en précisant les logiciels utilisés et le type de données traitées, ainsi que tout travail en contexte sensible ou soumis à confidentialité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.