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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Référent ressources humaines de proximité H/F

Direction générale de la sécurité intérieure (ouvre un nouvel onglet) — Direction générale de la sécurité intérieure

Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Publication
22 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 3 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales : Au sein du bureau de la coordination et des ressources, répondre aux commandes liées aux activités RH d’une sous-direction technique en administration centrale : Accompagner les services recruteurs dans l’expression de leurs besoins et le sourcing de candidats adaptés, notamment grâce à l’applicatif dédié ; Assurer le suivi des recrutements (mobilités des agents publics et contractuels) et la complétude des dossiers sur l’applicatif dédié ; Accueillir et accompagner dans leur processus de recrutement puis dans leur prise de fonction les nouveaux arrivants (suivi de la mise à disposition des moyens matériels et des documents nécessaires à la prise de poste et à la rémunération des agents) ; Participer à la gestion des carrières des agents (contrats de travail, avancements, mutations) en faisant le lien avec les services concernés ; Conseiller les agents et les accompagner dans le cadre de leurs demandes RH (temps de travail, maladie, accidents du travail, etc.) ; Assurer la bonne information des agents en matière de formation et le suivi des participations aux stages ; Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation ; Au quotidien, le référent RH de proximité échange par mail, par téléphone ou en personne avec les agents de la sous-direction. Il fait preuve de rigueur et de discrétion dans l’exercice de ses fonctions. En cas de surcroît temporaire d’activité, il pourra être amené à réaliser ponctuellement certaines tâches habituellement assurées par d’autres agents du bureau. Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 3Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.Activités principales :Au sein du bureau de la coordination et des ressources, répondre aux commandes liées aux activités RH d’une sous-direction technique en administration centrale :Accompagner les services recruteurs dans l’expression de leurs besoins et le sourcing de candidats adaptés, notamment grâce à l’applicatif dédié ;Assurer le suivi des recrutements (mobilités des agents publics et contractuels) et la complétude des dossiers sur l’applicatif dédié ;Accueillir et accompagner dans leur processus de recrutement puis dans leur prise de fonction les nouveaux arrivants (suivi de la mise à disposition des moyens matériels et des documents nécessaires à la prise de poste et à la rémunération des agents) ;Participer à la gestion des carrières des agents (contrats de travail, avancements, mutations) en faisant le lien avec les services concernés ;Conseiller les agents et les accompagner dans le cadre de leurs demandes RH (temps de travail, maladie, accidents du travail, etc.) ;Assurer la bonne information des agents en matière de formation et le suivi des participations aux stages ;Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation ;Au quotidien, le référent RH de proximité échange par mail, par téléphone ou en personne avec les agents de la sous-direction. Il fait preuve de rigueur et de discrétion dans l’exercice de ses fonctions.En cas de surcroît temporaire d’activité, il pourra être amené à réaliser ponctuellement certaines tâches habituellement assurées par d’autres agents du bureau.Environnement professionnelNe peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil attendu

Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique - Requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis Savoir-faire Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis Savoir analyser : Niveau maîtrise - A acquérir Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise - A acquérir Autre : o Connaître le statut de la fonction publique : niveau maîtrise requis ; o Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis ; o Savoir gérer un projet : niveau pratique requis ; o Savoir faire preuve de méthode, de rigueur : niveau maîtrise requis ; o Savoir communiquer : niveau maîtrise requis.

Conditions d'exercice

Un référent ressources humaines de de proximité, agent contractuel - niveau débutant peut prétendre à un traitement brut annuel de 27 764€ hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant. Ouvert à l'ITM : non NBI : non Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le référent ressources humaines de proximité assure le lien opérationnel entre une direction métier et la fonction RH, en traitant au quotidien les demandes liées aux recrutements et aux mobilités des agents. Au sein de la DGSI, service de renseignement rattaché au ministère de l'Intérieur, ce rôle permet à des sous-directions techniques de disposer d'un appui RH réactif, adapté à leurs contraintes spécifiques. Les missions typiques portent sur l'expression des besoins des services recruteurs, le suivi administratif des dossiers et l'accompagnement des candidats retenus jusqu'à leur prise de poste. Cette fonction contribue ainsi, de manière discrète mais concrète, au bon fonctionnement de l'administration.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sans concours spécifique mentionné dans l'annonce, ce qui relève de procédures de mobilité ou de recrutement direct. La catégorie B implique des fonctions d'application et de mise en œuvre, avec une autonomie encadrée et une technicité administrative marquée. Dans la fonction publique d'État, ce niveau ouvre à des parcours d'évolution vers des postes d'encadrement intermédiaire ou vers des corps de catégorie A après concours ou promotion interne, sous réserve des règles propres à chaque corps.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant une expérience concrète de gestion administrative RH (suivi de carrière, recrutement, gestion des dossiers agents) en illustrant par des exemples chiffrés ou précis, les services d'accueil en étant particulièrement attentifs à cette dimension.
  • Préparer des éléments solides sur le statut général de la fonction publique et les différences entre titulaires et contractuels, ces notions étant au cœur des missions et évaluées comme compétences de niveau maîtrise.
  • Valoriser la maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs de gestion RH, en précisant les logiciels utilisés et le type de données traitées, ainsi que tout travail en contexte sensible ou soumis à confidentialité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA092ACB-127923Fonction publique d'État

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