FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Gestionnaire de ressources humaines (pôle 2)

Prefecture de la Haute-Corse (ouvre un nouvel onglet) — Prefecture de la Haute-Corse

Localisation

Haute Corse (2b), France

Publication

28 octobre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

GRH013A Chargé de la gestion administrative et des rémunérations CODE RIME FP2GRH10 Groupe RIFSEEP 2 Vos activités principales Enjeux du poste : Dans le cadre de la création du secrétariat général commun aux trois directions départementales interministérielles et à la préfecture de la Haute-Corse, le service des Ressources humaines est en charge de la gestion et de l'accompagnement de la vie professionnelle des agents du périmètre défini ci-dessus. Par ailleurs, la diversité des origines ministérielles, des positions, statuts et catégories des agents nécessite une polyvalence et une agilité permettant d’appréhender l’ensemble des procédures afin d’offrir une qualité de service satisfaisante à la fois aux directions et aux agents concernés. Missions principales : - Suivi des effectifs de différents BOP (215, 206, 354), schéma, plafond d’emploi, suivi ETP et ETPT - Mise à jour des applications dédiées (Odyssée) - Tenue à jour des tableaux de suivi du service (Effectifs, suivi maladie) - Tenue des dossiers administratifs et médicaux des agents de son portefeuille : agents titulaires ministère agriculture et gestions des agents non titulaires pour l’ensemble des BOP; - Suivi des mobilités (publication des postes, avis SE, mutations, détachements entrants et sortants ...); - Accueil et prise en charge des nouveaux arrivants et des départs (demande de CCP, attestation reliquats de congés, commande carte agent, transfert dossiers) ; - Suivi et gestion des campagnes de promotions et avancements ; - Suivi et saisie des occurrences carrières (échelon, grade, vie privée…) dans les SIRH (Renoirh); - Suivi des mesures disciplinaire, des droits syndicaux ; - Suivi et instruction des demandes de télétravail ; - Suivi des primes RIFSEEP (mobilités et revalorisation) ; - Gestion des campagnes de primes (CIA, télétravail, ICFT, GIPA, CET) ; - Suivi des mouvements d'exécution de la paie des agents ; - Enregistrement et gestion des temps de travail+transmission paye (maladies, grèves, jours de carence) - Gestion des demandes de CMO, CLM et CLD, ATI en lien avec le conseil médical ; - Instruction et suivi des demandes de temps partiels, de mi-temps thérapeutique, retraite - Suivi des dossiers RQTH en lien avec le pôle « accompagnement »; - Gestion des dossiers administratifs individuels (archives papier) En cas de nécessité de service, une polyvalence au sein du bureau est attendue. Durée attendue sur le poste : 3 ans Contact: La cheffe de service : [email protected] ou son adjointe : [email protected] Localisation administrative et géographique / Affectation SRH – SGC de Haute-Corse Maison des affaires sociales Forum du Fango 20200 Bastia

Compétences attendues

GRH013A Chargé de la gestion administrative et des rémunérationsCODE RIME FP2GRH10Groupe RIFSEEP 2Vos activités principalesEnjeux du poste :Dans le cadre de la création du secrétariat général commun aux trois directions départementales interministérielles et à la préfecture de la Haute-Corse, le service des Ressources humaines est en charge de la gestion et de l'accompagnement de la vie professionnelle des agents du périmètre défini ci-dessus.Par ailleurs, la diversité des origines ministérielles, des positions, statuts et catégories des agents nécessite une polyvalence et une agilité permettant d’appréhender l’ensemble des procédures afin d’offrir une qualité de service satisfaisante à la fois aux directions et aux agents concernés.Missions principales :- Suivi des effectifs de différents BOP (215, 206, 354), schéma, plafond d’emploi, suivi ETP et ETPT- Mise à jour des applications dédiées (Odyssée)- Tenue à jour des tableaux de suivi du service (Effectifs, suivi maladie)- Tenue des dossiers administratifs et médicaux des agents de son portefeuille : agents titulaires ministère agriculture et gestions des agents non titulaires pour l’ensemble des BOP;- Suivi des mobilités (publication des postes, avis SE, mutations, détachements entrants et sortants ...);- Accueil et prise en charge des nouveaux arrivants et des départs (demande de CCP, attestation reliquats de congés, commande carte agent, transfert dossiers) ;- Suivi et gestion des campagnes de promotions et avancements ;- Suivi et saisie des occurrences carrières (échelon, grade, vie privée…) dans les SIRH (Renoirh);- Suivi des mesures disciplinaire, des droits syndicaux ;- Suivi et instruction des demandes de télétravail ;- Suivi des primes RIFSEEP (mobilités et revalorisation) ;- Gestion des campagnes de primes (CIA, télétravail, ICFT, GIPA, CET) ;- Suivi des mouvements d'exécution de la paie des agents ;- Enregistrement et gestion des temps de travail+transmission paye (maladies, grèves, jours de carence)- Gestion des demandes de CMO, CLM et CLD, ATI en lien avec le conseil médical ;- Instruction et suivi des demandes de temps partiels, de mi-temps thérapeutique, retraite- Suivi des dossiers RQTH en lien avec le pôle « accompagnement »;- Gestion des dossiers administratifs individuels (archives papier)En cas de nécessité de service, une polyvalence au sein du bureau est attendue.Durée attendue sur le poste : 3 ansContact:La cheffe de service :[email protected] son adjointe :[email protected] administrative et géographique / AffectationSRH – SGC de Haute-CorseMaison des affaires socialesForum du Fango20200 Bastia

Profil attendu

Cette offre n'est pas ouverte aux candidatures de militaires en reconversion (article L.7139-2 du code de la défense). Les poste ouverts à ce dispositif sont uniquement publiés sur la plateforme GERES

Informations complémentaires

Votre environnement professionnel Activités du service Le service des Ressources humaines constitue l'un des quatre services du secrétariat général commun de la Haute-Corse. Au sein de cette structure, le BRH doit assurer à l'ensemble des agents des services bénéficiaires, une gestion administrative et de leurs carrières de qualité, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu'à ceux des services. De plus, il garantit à l'ensemble des agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale auxquelles ils ont droit en incluant les agents de la police nationale. Le Service RH est organisé en 4 pôles : Pôle 1 : Agents titulaires du ministère de l’Intérieur et du ministère des finances Pôle 2 : Agents titulaires du ministère de l’agriculture et tous les agents non titulaires Pôle 3: Agents titulaires du ministère de l’écologie et des ministères sociaux Pôle accompagnement : Gestion de l’action sociale, formation et médecine de prévention Composition et effectifs du service 15 agents avec le (a) chef (fe) de service Liaisons hiérarchiques Le (a) chef (fe) de service et ses adjoint(e)s L’équipe de direction du SGC Liaisons fonctionnelles Tous les agents des services de la préfecture, du SGCD, de la DDTM, de la DDETSPP Le SGAC, le SGC 2A Le SGAMI Sud Les bureaux de gestion ministériels (DRH, DEMATES ...

Cadre juridique

2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans la création d'un secrétariat général commun regroupant trois directions départementales interministérielles et la préfecture de la Haute-Corse. Son titulaire assure, pour ce périmètre, la gestion administrative et le suivi des rémunérations des agents, ainsi que leur accompagnement dans la vie professionnelle. Au quotidien, il s'agit notamment de suivre les effectifs et les emplois rattachés à plusieurs budgets opérationnels de programme, d'alimenter les applications de gestion RH et de tenir à jour les tableaux de bord du service. Ces activités garantissent la fiabilité des données sur lesquelles reposent les décisions de pilotage de l'administration.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève de la fonction publique d'État. Le poste est classé en catégorie B, rattaché au groupe 2 du RIFSEEP, ce qui correspond à un niveau d'encadrement intermédiaire et de technicité administrative. Les perspectives d'évolution passent par les promotions internes, les concours de catégorie B ou A et la mobilité entre services de l'État et les structures interministérielles.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion administrative des agents, notamment en matière de temps de travail, d'absences ou de paie, en précisant les outils utilisés.
Valorisez toute pratique des systèmes d'information RH et des tableaux de suivi (effectifs, ETP, indicateurs), en citant des exemples chiffrés lorsque c'est possible.
Préparez-vous à expliquer votre capacité d'adaptation à des situations hétérogènes (statuts, ministères d'origine, procédures variées), qui constitue un enjeu central du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA02BATB-128119Fonction publique d'État