Contrôleur de gestion sociale

Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, le/la Contrôleur· se de gestion sociale joue un rôle clé dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Véritable partenaire stratégique, il/elle collecte, analyse et valorise les données sociales pour optimiser la politique RH et en maîtriser les impacts financiers. Vos missions principales : Pilotage budgétaire RH : Élaborer et suivre le budget du personnel non médical (budgets principaux et annexes). Construire les prévisions annuelles dans le cadre de l’EPRD. Suivre mensuellement l’exécution budgétaire, proposer les ajustements nécessaires. Assurer le suivi et le contrôle des recettes RH. Participer à la certification des comptes. Analyse et performance sociale : Mettre en œuvre des outils d’analyse et de pilotage de la masse salariale. Produire et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over, contractuels, etc.). Réaliser des études et enquêtes sociales : RSU, SAE, statistiques RH. Mesurer la performance et l’efficience des ressources humaines. Outils & reporting : Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des outils de projection des effectifs. Rédiger des synthèses, notes d’analyse, supports de présentation et de reporting. Développer des requêtes BO et assurer la fiabilité des données sociales. Appui stratégique RH : Évaluer l’impact budgétaire des évolutions réglementaires ou organisationnelles. Proposer des améliorations du Système d’Information RH. Contribuer à la vision prospective RH en lien avec les projets d’établissement