FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 4 mois

Adjoint(e) à la cheffe de la délégation territoriale centre

Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Manche (DDTM 50) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Manche (DDTM 50)

Localisation

LES UNELLES 50207 COUTANCES CEDEX (50)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Assurer, en complémentarité et transparence avec la cheffe de délégation, l'interface terrain/DDTM ; vous vous répartirez la tâche pour contribuer à la présence de la DDTM sur le territoire. Porter les objectifs de transition écologique des territoires pour dépasser les contradictions apparentes. Identifier les questions sensibles, anticiper les conflits pour proposer et organiser des réunions de concertation, des notes... - Accompagnement des collectivités : les inciter à articuler leurs projets, à formuler une stratégie. - Contractualisation Etat/collectivités : accompagnement au Contrat de Relance et de Transition Ecologique - Grands projets du centre Manche : copiloter le projet partenarial d'aménagement "entre 2 havres" dans une stratégie de recomposition littorale. Autres projets liés à l'énergie nucléaire et éolien en mer L'ensemble de ces missions nécessite une collaboration avec les services métiers de la DDTM, DREAL, ministère, conseil de l'Etat, agences...

Profil attendu

Savoir : - connaissance générale des grandes thématiques de l'aménagement (env, aménagmt, mobilité, habitat, risques, planif...) - maîtrise des règles de fonctionnement des collectivités territoriales et des services de l'État - présenter une expérience dans le domaine de l'aménagement du territoire - connaissance du territoire, des acteurs et des enjeux (à acquérir) Savoir-faire : - capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation - formuler des propositions réalistes au vu des jeux et compétences d'acteurs et des financements éventuellement nécessaires - prise d'initiatives - savoir rédiger des notes, courriels - utilisation courante des outils informatique/bureautique - compétence cartographique souhaitable Savoir-être : - autonomie tout en rendant compte, rigueur et sens de l'organisation - aptitude à communiquer efficacement y compris à l'oral, sens de la pédagogie - travail en équipe et en réseau - diplomatie et bienveillance - être à l'écoute

Conditions d'exercice

Bureau individuel, ordinateur, outils bureautiques Véhicules en pool Horaires variables avec plages fixes Télétravail possible 1j/semaine Participation à des réunions et groupes de travail quelquefois en soirée Permis de conduire nécessaire : déplacements réguliers dans le département et nombreuses missions sur le terrain Poste RenoiRH E000029233 Rifseep 3 Plusieurs dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer une qualité de vie au travail et de mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle : - restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers) - forfait mobilité durable de 300 euros/an max si vous utilisez un vélo ou les transports en commun et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun. - lieu de travail accessible à pied depuis les transports en commun et/ou la gare selon les sites - participation à la complémentaire santé - large panel d'offres sociales, culturelles, sportives - accompagnement possible par Manche Attitude

Informations complémentaires

Isabelle VERON Cheffe délégation territoriale 06 63 37 40 17 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Cet adjoint territorial assure le lien opérationnel entre les collectivités locales et la DDTM, en pilotant des enjeux transversaux d'aménagement et de transition écologique. Le quotidien associe diagnostic territorial, animation de concertations multi-acteurs et accompagnement des communes et intercommunalités dans leurs stratégies de développement. Le rôle consiste à transformer les objectifs gouvernementaux (transition écologique, recomposition littorale) en projets concrets sur le terrain, en dépassant les blocages sectoriels.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi de catégorie A en FPE, ouvert aux titulaires comme aux contractuels, offrant une intégration directe dans l'État. Cette catégorie implique des responsabilités d'encadrement ou d'expertise ; les évolutions possibles passent par des postes de chef de projet ou responsable au sein des services déconcentrés. La stabilité et les avantages du statut constituent un atout majeur.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience aménagement** : mettez en avant tout projet d'urbanisme, de transition énergétique, de gestion de conflit d'usage (littoral, énergies renouvelables) ; listez les acteurs avec lesquels vous avez travaillé (collectivités, État, agences).

**Démontrer la capacité de synthèse et de médiation** : préparez des exemples concrets où vous avez produit des notes argumentées, organisé des réunions de cadrage ou résolu des divergences entre services/partenaires.

**Maîtriser les leviers réglementaires** : familiarisez-vous préalablement avec les CRTE (Contrats de Relance et Transition Écologique) et la gouvernance des collectivités côtières ; cela distingue les candidats sérieux.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210493Fonction publique d'État