FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Chargé de mission, référent expert en gestion statutaire et indemnitaire

Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)

Localisation

TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La mission est composée de 12 personnes : 1 cheffe de mission, 2 adjoints, respectivement en charge d'un pôle « gestion RH de proximité » (constitué de 4 personnes) et d'un pôle « gestion des mobilités et des recrutements » (constitué de 4 personnes et 1 apprentie). Le titulaire du poste travaille sous l'autorité directe de l'adjointe à la cheffe de mission, responsable du pôle « gestion RH de proximité ». - Assurer la gestion des régimes indemnitaires (campagnes annuelles et suivi au fil de l'eau) o RIFSEEP * Assurer la gestion de la clause de réexamen annuel (450 agents) * Assurer la gestion indemnitaire des mobilités, majorations et promotions (primes avec gestion intra, inter et extra ministère). 150 mouvements par an. * Réaliser les fiches indemnitaires et fiches financières des fonctionnaires (100 par an) o Mettre en qualité les données RIFSEEP (IFSE sur RGPPrimes et dans tableaux internes à la sous-direction) o CIA * Mettre en qualité les données RIFSEEP (CIA) sur RGPPrimes et dans tableaux internes à la sous-direction * Saisir les montants et groupe de fonction IFSE dans le logiciel RGPPrimes * Saisir les montants et manière de servir CIA dans le logiciel RGPPrimes * Réaliser et transmettre les notifications indemnitaires - Gérer la campagne annuelle de promotion pour l'ensemble des corps et statuts représentés au sein de la direction (15 corps, 450 agents concernés) o Mettre en qualité les données personnelles et de carrière des agents o Vérification des conditions de promouvabilité (y compris viviers pour la campagne des agents hors classe) o Créer les tableaux de suivi internes et mise à jour quotidienne o Echanger avec les sous-directions et répondre aux questions diverses sur les critères de promotion o Etablir les tableaux d'harmonisation o Etablir les dossiers de promotion des agents harmonisés (catégorie C,B,A,A+ et hors classe), mettre en signature et transmettre aux référents de chaque corps (inter et extra MATTE). o S'adapter au nouvel outil PROMOHOOP o Veille des résultats - Assurer la gestion de l'allocation forfaitaire de télétravail pour l'ensemble des agents de la direction (600 agents) o Produire les états liquidatifs des jours télétravaillés à trimestre échu et transmettre à la DRH pour prise en compte en paie o Procéder aux demandes de régularisation au fil de l'eau - Répondre à des enquêtes diverses, y compris les plus techniques et sensibles - Participer aux élections professionnelles quadriennales.

Profil attendu

Savoirs : - Connaissance approfondie des régimes indiciaires et indemnitaires - Excellente pratique des outils bureautiques, d'information et de communication, notamment Excel (tableaux de suivi, analyses de données). Savoir-faire : - Capacité d'initiative et réactivité. - Rigueur organisationnelle pour gérer plusieurs dossiers en parallèle dans le respect des délais. - Esprit d'analyse et force de propositions pour traiter des dossiers complexes et proposer des solutions adaptées. Savoir-être : - Qualités relationnelles avérées pour interagir avec des interlocuteurs variés (agents, cadres, interlocuteurs externes). - Goût pour le travail en équipe. - Sens du service public et de la discrétion.

Conditions d'exercice

Cotation du poste : G 2 pour SACDD Code poste : E000027873 Modalités de travail Télétravail : possibilité de télétravail à raison de 2 jours par semaine, selon les besoins du service et après validation hiérarchique. Respect des règles de déontologie et de sécurité en vigueur (accès aux systèmes d'information, protection des données, etc.). Équipement mis à disposition : un PC portable ainsi qu'un téléphone mobile.

Informations complémentaires

- Isabelle VIDONI, adjointe à la cheffe du bureau des ressources humaines - tél : 01.40.81.92.39 ([email protected])

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste de chargé de mission expert en gestion statutaire et indemnitaire place son titulaire au cœur des enjeux de rémunération et de carrière d'environ 450 agents. Au quotidien, il assure le suivi de régimes complexes (RIFSEEP, CIA), traite les mouvements indemnitaires liés aux mobilités et promotions, et garantit l'exactitude des données financières transmises aux systèmes d'information. C'est une fonction de support RH stratégique où la maîtrise technique et la fiabilité conditionnent la qualité de la gestion des ressources humaines dans toute la sous-direction.

Le recrutement dans ce cadre

La DGALN recrute en catégorie B, ce qui correspond à un niveau de responsabilité intermédiaire avec autonomie technique reconnue. L'emploi est ouvert aux titulaires et aux contractuels, offrant une flexibilité d'accès. Cette catégorie propose des perspectives d'évolution vers des postes de coordination ou d'encadrement dans les domaines RH ou gestion administrative, notamment en cas d'acquisition de compétences managériales complémentaires.

Conseils pour candidater

Démontrer une maîtrise opérationnelle du RIFSEEP et des régimes indemnitaires : un CV détaillant des campagnes gérées, des nombres d'agents traités et des systèmes d'information utilisés (RGPPrimes notamment) sera plus convaincant qu'une affirmation générale de compétence.

Mettre l'accent sur l'aptitude à gérer des volumes importants et des délais serrés : montrer par des exemples concrets la capacité à piloter plusieurs dossiers parallèles (fiches indemnitaires, traitements mouvements) sans dégradation de qualité.

Justifier la maîtrise d'Excel par des usages avancés (tableaux de bord, analyses de données, automatisations) : cet outil est central pour la qualification des données et le suivi mensuel.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210231Fonction publique d'État