FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Chargé-e de gestion des ressources humaines et de la paie

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

7 RUE LEO LAGRANGE 63033 CLERMONT FERRAND CEDEX 1 (63)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ? En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique. En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions, ... Votre mission : garantir à chaque agent du ministère une gestion administrative optimale et une prise en charge financière exemplaire afin de l'accompagner au mieux tout au long de son parcours professionnel. Pour mener à bien cette mission, au sein du centre régional de gestion des personnels d'Auvergne-Rhône-Alpes, vous préparerez et rédigerez les actes de gestion individuelle des agents dont vous aurez la charge (SA, TS, AAE) et traduirez leurs conséquences en paie. Garant de la conformité réglementaire, vous veillerez à ce que chaque acte de gestion respecte les textes en vigueur. Enfin, vous alimenterez et mettrez à jour les systèmes d'information RH, tout en contrôlant la fiabilité des données saisies. Par ailleurs, vous serez référent sur une ou plusieurs thématiques en gestion administrative. A ce titre, vous faciliterez l'instruction des dossiers sur cette thématique (apport d'expertise, coordination avec d'autres services) et assurerez la veille, la diffusion de l'information sur la thématique, ainsi que la capitalisation des cas de gestion complexes.

Profil attendu

Nous recherchons des candidats et des candidates organisés, motivés et rigoureux, capables de tenir les délais, d'anticiper les échéances et de signaler toute difficulté. Vous devez également être à l'aise avec les outils bureautiques. Une bonne connaissance des cadres législatifs et réglementaires en vigueur en matière de ressources humaines serait un plus. Enfin, nous attendons de vous un réel sens du service rendu à l'agent, ainsi qu'une attitude alliant curiosité, discrétion et esprit d'entraide au sein de l'équipe. Vous n'êtes pas encore formé.e aux RH et à la paie ? Vous bénéficierez d'une formation sur la gestion administrative et financière ainsi que sur l'utilisation du système d'information RH (RenoiRH). De plus, vous serez accompagné.e par un.e collègue expérimenté.e pour acquérir ou consolider l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir sur ce poste.

Conditions d'exercice

Le poste est basé à Clermont-Ferrand dans un bureau individuel. Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En dehors des périodes de finalisation de la paie, le télétravail est possible selon le niveau d'autonomie sur le poste. Tous les agents ont un ordinateur et un téléphone portables. Le site comprend un restaurant administratif et il est possible d'adhérer à l'association sportive, culturelle et d'entraide du ministère (ASCE). Une mutuelle est proposée. Le site est desservi par les transports en commun et est à proximité immédiate du centre-ville et du centre nautique Pierre de Coubertin. Nous vous offrons également des opportunités de développement et d'évolution professionnelle pour soutenir vos objectifs de carrière. RIFSEEP : groupe 2 (barème de l'Administration Centrale) Numéro RenoiRH : E000029878

Pièces à fournir

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Au sein d'une équipe solidaire et bienveillante, vous exercerez vos missions sous la responsabilité de l'adjoint à la responsable du centre régional de gestion des personnels. En lien régulier avec les bureaux des ressources humaines de proximité des services employeurs, vous recueillerez les informations et données nécessaires à l'instruction des dossiers des agents. Vous serez également en relation avec vos correspondants de la DRH de nos ministères et de la direction générale des finances publiques. Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez plus ! Postulez en adressant votre CV aux contacts ci-dessous pour solliciter un entretien. Vous pourrez ainsi échanger et poser toutes vos questions. TRONCY Vincent Adjoint à la responsable du centre régional de gestion des personnels [email protected] 04 73 43 16 66 DONDEZ Nadège Cheffe du CRGP AURA [email protected] 04 26 28 65 16

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste se situe au cœur de la gestion administrative des agents des ministères de l'Aménagement du territoire et de la Transition écologique. Il articule deux domaines étroitement liés : la production des actes de gestion (avancements, titularisations, changements affectation) et leur transcription en paie. Le titulaire assure que chaque décision administrative génère les conséquences financières correctes, en garantissant la conformité réglementaire. C'est un rôle de pivot entre les décisions managériales et l'exécution opérationnelle auprès de milliers d'agents.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un emploi en catégorie B accessible sur titre aux contractuels et aux titulaires d'autres cadres. Cette position offre une stabilité professionnelle avec des perspectives de reconnaissance au sein d'une fonction centrale dans l'administration. L'employeur précise que la formation aux outils métier (paie, législation RH) est dispensée aux candidats non formés, ce qui élargit le vivier de recrutement au-delà des seuls spécialistes.

Conseils pour candidater

Démontrer sa capacité à maîtriser des dossiers complexes avec rigueur : mettez en avant les expériences d'organisation administrative antérieures, la gestion d'échéances multiples ou la manipulation de données sensibles (y compris sans expertise RH préalable).

Préparer des exemples concrets illustrant votre aptitude à l'anticipation et à la signalisation de problèmes : ce poste repose sur la prévention d'erreurs, pas sur leur correction en urgence.

Souligner votre maîtrise des outils bureautiques et votre aptitude à apprendre des logiciels métier spécialisés : démontrez une curiosité technique et une capacité d'adaptation rapide.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210484Fonction publique d'État