FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Gestionnaire de proximité en ressources humaines

Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR)

Localisation

TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Contrat

CDD de 3 ans

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein d'une équipe dynamique, vous participez à toutes les actions relatives à la gestion de proximité des 275 agents affectés à la DGPR et serez à ce titre le contact privilégié des agents pour toutes les questions relatives à leur situation administrative et financière. Vous participerez à l'accueil des nouveaux arrivants, au dialogue social, à l'élaboration du rapport social unique ou à tout document qui y participe. Le poste implique un travail collaboratif avec les autres membres du bureau. Vous serez plus particulièrement chargé.e de : - La gestion des dossiers de proximité : suivi des arrêtés, des arrêts maladie, accidents de service, temps partiels. -La gestion des différents cycles de mobilité : fil de l'eau à enjeux / ABC via les outils SIRH dédiés (RenoiRH, PEP) -L'instruction des recrutements de vacataires, des apprentis et des stagiaires - La mise en oeuvre des campagnes de promotion - La gestion de RenoiRH GTA Le poste implique un travail collaboratif avec les autres membres du bureau. Relations internes et externes : - Les bureaux de la DRH, ainsi que des ministères en charge de l'agriculture, de l'industrie, des finances et de la santé, Intérieur - Les agents affectés à la DGPR ainsi que l'encadrement. Vous serez placé sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint et pourrez participer aux réunions du réseau ressources humaines du ministère. Vous serez par ailleurs pleinement associé à la démarche d'amélioration continue de la qualité de travail dans le cadre du projet de service de la sous-direction.

Profil attendu

Si vous avez une appétence pour les relations humaines, savez faire preuve de discrétion, avez le goût du travail en équipe et le sens du relationnel et de l'accueil, ce poste est fait pour vous ! Il est attendu également : - Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de textes), - aptitude à utiliser les applications spécifiques inhérentes aux missions : formation prévue aux logiciels métiers comme RENOIRH, GTA etc. - Avoir des compétences rédactionnelles et de synthèse - esprit d'analyse, réactivité et adaptation au changement - Assurer le suivi de dossiers de manière rigoureuse - Être autonome dans l'exécution des missions et être apte au travail en équipe également - Savoir travailler dans des délais contraints et respecter les échéances - Savoir rendre compte Ces compétences pourront être complétées par des formations dans le domaine de la gestion des ressources humaines + tutorat des collègues du bureau.

Conditions d'exercice

N° RenoiRH du poste : E000029565 Pour candidater, il est impératif de prendre l'attache des personnes) identifiées au sein de la rubrique « Contact »: Sylvia CELCAL Cheffe du bureau des ressources et de la logistique [email protected] ou : Naïma MAZOUZ Adjointe à la cheffe du bureau des ressources et de la logistique [email protected] Pour toute candidature un CV détaillé devra être obligatoirement joint. - Travail en bureau partagé - Application du règlement intérieur pour les horaires - Télétravail possible

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP 3 pour les corps de catégorie B sur grille de fonctions commune

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de proximité en RH exerce une fonction de contact direct auprès des agents d'une administration. À la DGPR, où 275 agents sont concernés, ce rôle sert d'interface entre chaque agent et sa situation administrative, sociale et financière. Les missions quotidiennes combinent le traitement de dossiers administratifs (arrêts maladie, temps partiels, arrêtés), l'accueil des nouveaux arrivants, la gestion des mobilités internes et le soutien du dialogue social. C'est un poste clé pour assurer la qualité de vie au travail et la régularité administrative.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un CDD de 3 ans en catégorie B au sein de la fonction publique d'État. Le recrutement est ouvert aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, ce qui élargit les perspectives : un contractuel ayant consolidé ses compétences pourrait envisager une titularisation via concours ultérieurement. La catégorie B offre une position d'exécution qualifiée avec possibilités d'évolution vers des postes de coordination ou de responsabilité de petites équipes.

Conseils pour candidater

Démontrer une maîtrise concrète des outils SIRH (RenoiRH, GTA, PEP) ou, à défaut, valoriser une expérience en gestion administrative avec logiciels métiers ; la formation technique sera fournie, mais une appétence pour les systèmes d'information constitue un atout majeur.
Souligner des exemples concrets de gestion de relations complexes (conflits, demandes délicates) et de discrétion professionnelle : le travail auprès de 275 agents exige tact et confiance.
Préparer à illustrer sa capacité à assurer le suivi rigoureux de dossiers multiples en parallèle (dossiers de proximité, cycles de mobilité, recrutements vacataires) et à s'adapter aux changements réglementaires ou informatiques.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210392Fonction publique d'État