FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

chef.fe de cellule prévention et expulsions

Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord (DDTM 59) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord (DDTM 59)

Localisation

175 RUE GUSTAVE DELORY 59000 LILLE (59)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le chef de la cellule parc privé et locaux commerciaux met en oeuvre la politique départementale de prévention des expulsions domiciliaires dans le parc privé et instruit les dossiers de demande de concours de la force publique dans l'arrondissement de Lille. Il veille au bon fonctionnement des dispositifs et des outils de prévention, en concertation avec le chef de service, les collectivités territoriales et les partenaires associatifs. De par son point de vue concret sur les causes de l'expulsion, il est force de proposition pour améliorer les dispositifs de prévention. Il veille à la circulation de l'information interne et externe à la cellule, entre les agents et avec les autres cellules, services, pôles et directions de la DDETS, ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires de la prévention. Son équipe est composée de 2B et 3C Relations internes et externes : avec les autres cellules, avec les autres services du pôle, les usagers, les bailleurs, la CAF, les travailleurs sociaux (CCAS, Départements, associations), la Banque de France, la MEL, les sous-préfectures

Profil attendu

Compétences techniques : - Procédure d'expulsion - Réglementation logement - Outils bureautiques - EXPLOC et applications dédiées Compétences transversales : - Savoir rédiger, avoir l'esprit d'analyse et de synthèse. - Savoir écouter et s'exprimer oralement Compétences relationnelles : - Manager une équipe - Travailler en équipe, en partenariat et en réseau. - Savoir former les nouveaux agents et vérifier leur travail

Conditions d'exercice

Bureau partagé Poste compatible au télétravail Formation sur le tas, avec la cheffe de service Poste RenoiRH : E000016187 RIFSEEP : groupe 2

Informations complémentaires

Pour toutes demandes de renseignements, et les personnes souhaitant postuler, merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation, fiche de mobilité si fonctionnaire) par mail à l'adresse suivante : [email protected] 03 74 00 63 31

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Assistante / Assistant de direction

Comprendre ce poste

Le chef de cellule prévention et expulsions occupe une position charnière au sein de la DDTM 59 : il pilote l'action départementale contre les expulsions domiciliaires dans le secteur privé et coordonne les demandes de concours de la force publique pour l'arrondissement de Lille. Au-delà de l'instruction administrative des dossiers, le titulaire doit animer un dispositif collectif, en veillant à la cohérence entre les outils existants, les partenaires (bailleurs, CAF, associations, collectivités) et les agents de terrain. C'est une fonction de liaison stratégique, où l'expertise technique sur le logement et les procédures s'allie à la capacité à générer des améliorations durables des politiques de prévention.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert en catégorie B, tant aux titulaires qu'aux contractuels, ce qui élargit considérablement le vivier de candidats. La catégorie B correspond à un encadrement de proximité avec responsabilité d'équipe (ici 5 agents) et une autonomie décisionnelle réelle. Les perspectives d'évolution dans la FPE permettent une progression vers des postes de direction ou de pilotage stratégique, notamment en matière de politiques sociales et territoriales.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience du terrain** : si vous avez suivi ou instruit des dossiers d'expulsion, éviction ou contentieux locatif, mettez-la en avant ; montrez que vous maîtrisez les enjeux concrets (impayés, procédures) et les délais critiques.

**Démontrer des capacités de coordination inter-institutions** : cet emploi suppose de fluidifier l'information entre DDTM, CAF, bailleurs et secteur associatif. Décrivez une expérience où vous avez piloté un projet transversal ou animé un groupe de travail avec des partenaires hétérogènes.

**Justifier votre maîtrise des outils et des procédures** : mentionnez explicitement toute familiarité avec les logiciels métier (EXPLOC) ou les cadres réglementaires du logement privé, et soulignez votre aptitude à former et superviser une petite équipe.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210405Fonction publique d'État