Aller au contenu principal
PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsDefense & SecuriteIl y a 1 mois

Chargé(e) de mission transversalité & gestion crise

Direction Départementale des Territoires de la Savoie (DDT 73) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de la Savoie (DDT 73)

Localisation
1 RUE DES CEVENNES 73011 CHAMBERY CEDEX (73)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 mars 2026
Secteur
Defense & Securite

Missions principales

En tant que chargé(e) de mission transversalité - préparation à la crise au sein de l'unité Politiques climatiques et préparation à la crise du SATEM vous travaillez en étroite collaboration avec la cheffe d'unité à 2 missions principales à caractère transversal : la préparation de la DDT à la réponse opérationnelle aux crises et le développement et l'animation de la transversalité. À ces fins : - vous assurez le portage et l'animation de la mission de préparation et de gestion de crise dans une logique d'amélioration continue de l'opérationnalité au sein de la DDT, comprenant les outils de l'astreinte, la formation des cadres, l'organisation des RETEX, - en externe, vous développez en lien avec le SIDPC une approche prospective pour l'anticipation des crises intégrant l'objectif d'adaptation au changement climatique - vous pilotez les actions engagées dans le cadre de la planification écologique « adaptation », - vous contribuez à l'organisation et à l'animation des rencontres ente acteurs de la transition écologique (COP), - vous appuyez la cheffe d'unité dans le développement d'une ingénierie d'accompagnement des territoires dans une logique d'adaptation aux effets du changement climatiques. Au titre de la transversalité interne : - vous développez et animez le travail en transversalité entre les services de la DDT, en vous appuyant sur les outils et dispositifs existants, - vous intervenez en appui de la direction et des services pour les faire évoluer ou en imaginer de nouveaux.

Profil attendu

Expérience professionnelle : - conduite de projet multi-acteurs, - une expérience en matière de gestion de crise sera un atout. Compétences techniques attendues : - connaissance des politiques publiques climatiques et relatives à la transition écologique, - bonne connaissance de l'organisation institutionnelle et du fonctionnement de l'État et des acteurs territoriaux, - pratique des outils d'analyse de données, notamment spatialisées. Compétences transversales : - capacité à piloter et coordonner des projets, - aptitudes en matière rédactionnelle, de synthèse et de communication, - animation d'équipes-projets. Aptitudes personnelles : - qualités relationnelles et goût pour le travail en partenariat et en transversalité avec des acteurs variés, - sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers, - réactivité en situation de crise, - autonomie et prise d'initiatives. - sens de l'innovation.

Conditions d'exercice

groupe RIFSEEP/IFSE : 3 numéro de poste RenoiRH : E000031672 Vous bénéficiez d'un bureau et de la possibilité à terme d'exercer en télétravail, dans le respect de vos missions (jusqu'à 2 jours par semaine). Poste nécessitant des déplacements sur le terrain, occasionnellement en horaire atypiques et le permis de conduire.

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

- Contacts : M. VALLA Eric, chef de service SATEM : [email protected] / 04.79.71.73.52 Mme MAFFRE-DEPROST Patricia, adjointe au chef de service SATEM: [email protected] / 04.79.71.72.72 - pour l'envoi des candidatures : [email protected] - CV, 3 derniers compte-rendus d'évaluation et formulaire mobilité - le NOUVEAU formulaire de demande de mobilité de l'administration territoriale de l'Etat, complété, signé et validé par l'avis hiérarchique (le cas échéant), à obtenir sur le lien suivant : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de prévention des risques

Réf. 2026-2210277Fonction publique d'État