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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 3 mois

Adjoint au responsable du bureau du renouvellement urbain

Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)

Localisation
2 BOULEVARD AMYOT D'INVILLE 60021 BEAUVAIS CEDEX (60)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 mars 2026
Secteur
Urbanisme & Amenagement

Missions principales

L'adjoint assure en lien avec la responsable de bureau les missions suivantes : - Suivi des projets de renouvellement urbain dans l'Oise ; - Accompagnement des porteurs de projet et maîtres d'ouvrage dans l'élaboration et le montage technique et financier des opérations de renouvellement urbain ainsi que dans l'évolution des conventions de renouvellement urbain ; - Production d'éléments pour aider à la production de notes à destination de la Direction et de la préfecture ; - Assurer le suivi financier de l'ANRU des projets dans l'Oise (tableaux de suivi, état de la consommation des engagements et des paiements) ; - Assurer le suivi de l'activité du bureau en matière d'instruction des demandes de financement et appuyer la responsable du bureau dans l'encadrement de l'équipe d'instruction ; - Intérim de la responsable en son absence (gestion des congés et de l'activité du bureau). Liaison hiérarchique : Le service est composé d'une trentaine d'agents organisé en quatre bureaux. Le bureau du renouvellement urbain est composé d'une responsable de bureau, de son adjointe, de 2 instructrices et d'une assistante instructrice. Le poste est sous l'autorité directement de la responsable du bureau. Relations internes et externes : Principaux interlocuteurs internes : les agents du SHLRU, les Délégations Territoriales, les autres services de la DDT. Principaux interlocuteurs externes : l'ANRU, la DHUP, les services de l'État dans l'Oise (Préfecture, DDETS, DDFIP), les collectivités territoriales, les organismes HLM, Action Logement, la CDC, etc.

Profil attendu

Compétences techniques - Maîtrise de la réglementation de l'ANRU - Connaissance des politiques publiques et opérationnelles habitat et logement Compétences transversales - Maîtrise opérationnelle des outils informatiques (traitement de texte, tableur, outil spécifique d'instruction ANRU) - Capacité d'initiative, de rédaction, d'analyse et de synthèse Compétences relationnelles - Avoir le sens de l'animation, de l'organisation et du reporting et de la coordination - Savoir travailler en équipe, écouter et communiquer ; discrétion Modes d'acquisition : Une connaissance préalable est souhaitable, mais non indispensable. Modalités de formation : - Formations spécifiques organisées par l'ANRU et l'Ecole du R.U. - Formation sur le poste possible et fréquente en pratique (tutorat).

Conditions d'exercice

Bureau individuel au siège de la DDT ; poste informatique dédié (ordinateur portable) Horaires : 38h30 horaires variables . Permis B indispensable Réunions et déplacements (à l'intérieur du département essentiellement, hors hypothèse formation) Groupe RIFSEEP 1

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

François BOUVIER, Responsable du Service Habitat, Logement et Renouvellement Urbain (SHLRU) Tél. 03.64.58.15.40 [email protected] Fabienne PUNZANO, Adjointe au responsable du Service Habitat, Logement et Renouvellement Urbain [email protected] Tél. 03 64 58 15 42 Martine GEROUX, responsable du BRU [email protected] Tél. 03 64 58 15 72 Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement : Agnès HAIZE Tel 03 44 06 12 43 courrier : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine

Réf. 2026-2210253Fonction publique d'État

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