FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 3 mois
Adjoint au responsable du bureau du renouvellement urbain
Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)
Localisation
2 BOULEVARD AMYOT D'INVILLE 60021 BEAUVAIS CEDEX (60)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 mars 2026
Secteur
Urbanisme & Amenagement
Missions principales
L'adjoint assure en lien avec la responsable de bureau les missions suivantes :
- Suivi des projets de renouvellement urbain dans l'Oise ;
- Accompagnement des porteurs de projet et maîtres d'ouvrage dans l'élaboration et le montage technique et financier des opérations de renouvellement urbain ainsi que dans l'évolution des conventions de renouvellement urbain ;
- Production d'éléments pour aider à la production de notes à destination de la Direction et de la préfecture ;
- Assurer le suivi financier de l'ANRU des projets dans l'Oise (tableaux de suivi, état de la consommation des engagements et des paiements) ;
- Assurer le suivi de l'activité du bureau en matière d'instruction des demandes de financement et appuyer la responsable du bureau dans l'encadrement de l'équipe d'instruction ;
- Intérim de la responsable en son absence (gestion des congés et de l'activité du bureau).
Liaison hiérarchique :
Le service est composé d'une trentaine d'agents organisé en quatre bureaux.
Le bureau du renouvellement urbain est composé d'une responsable de bureau, de son adjointe, de 2 instructrices et d'une assistante instructrice.
Le poste est sous l'autorité directement de la responsable du bureau.
Relations internes et externes :
Principaux interlocuteurs internes : les agents du SHLRU, les Délégations Territoriales, les autres services de la DDT.
Principaux interlocuteurs externes : l'ANRU, la DHUP, les services de l'État dans l'Oise (Préfecture, DDETS, DDFIP), les collectivités territoriales, les organismes HLM, Action Logement, la CDC, etc.
Profil attendu
Compétences techniques
- Maîtrise de la réglementation de l'ANRU
- Connaissance des politiques publiques et opérationnelles habitat et logement
Compétences transversales
- Maîtrise opérationnelle des outils informatiques (traitement de texte, tableur, outil spécifique d'instruction ANRU)
- Capacité d'initiative, de rédaction, d'analyse et de synthèse
Compétences relationnelles
- Avoir le sens de l'animation, de l'organisation et du reporting et de la coordination
- Savoir travailler en équipe, écouter et communiquer ; discrétion
Modes d'acquisition :
Une connaissance préalable est souhaitable, mais non indispensable. Modalités de formation :
- Formations spécifiques organisées par l'ANRU et l'Ecole du R.U.
- Formation sur le poste possible et fréquente en pratique (tutorat).
Conditions d'exercice
Bureau individuel au siège de la DDT ; poste informatique dédié (ordinateur portable)
Horaires : 38h30 horaires variables .
Permis B indispensable
Réunions et déplacements (à l'intérieur du département essentiellement, hors hypothèse formation)
Groupe RIFSEEP 1
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
François BOUVIER, Responsable du Service Habitat, Logement et Renouvellement Urbain (SHLRU)
Tél. 03.64.58.15.40
[email protected]
Fabienne PUNZANO, Adjointe au responsable du Service Habitat, Logement et Renouvellement Urbain
[email protected]
Tél. 03 64 58 15 42
Martine GEROUX, responsable du BRU
[email protected]
Tél. 03 64 58 15 72
Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :
Agnès HAIZE
Tel 03 44 06 12 43
courrier : [email protected]
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
Réf. 2026-2210253Fonction publique d'État