FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois
Gestionnaire de proximité en ressources humaines
Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR)
Localisation
TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)
Temps de travail
Complet
Contrat
CDD de 3 ans
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 mars 2026
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Au sein d'une équipe dynamique, vous participez à toutes les actions relatives à la gestion de proximité des 275 agents affectés à la DGPR et serez à ce titre le contact privilégié des agents pour toutes les questions relatives à leur situation administrative et financière.
Vous participerez à l'accueil des nouveaux arrivants, au dialogue social, à l'élaboration du rapport social unique ou à tout document qui y participe.
Le poste implique un travail collaboratif avec les autres membres du bureau.
Vous serez plus particulièrement chargé.e de :
- La gestion des dossiers de proximité : suivi des arrêtés, des arrêts maladie, accidents de service, temps partiels.
-La gestion des différents cycles de mobilité : fil de l'eau à enjeux / ABC via les outils SIRH dédiés (RenoiRH, PEP)
-L'instruction des recrutements de vacataires, des apprentis et des stagiaires
- La mise en oeuvre des campagnes de promotion
- La gestion de RenoiRH GTA
Le poste implique un travail collaboratif avec les autres membres du bureau.
Relations internes et externes :
- Les bureaux de la DRH, ainsi que des ministères en charge de l'agriculture, de l'industrie, des finances et de la santé, Intérieur
- Les agents affectés à la DGPR ainsi que l'encadrement.
Vous serez placé sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint et pourrez participer aux réunions du réseau ressources humaines du ministère. Vous serez par ailleurs pleinement associé à la démarche d'amélioration continue de la qualité de travail dans le cadre du projet de service de la sous-direction.
Profil attendu
Si vous avez une appétence pour les relations humaines, savez faire preuve de discrétion, avez le goût du travail en équipe et le sens du relationnel et de l'accueil, ce poste est fait pour vous !
Il est attendu également :
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de textes),
- aptitude à utiliser les applications spécifiques inhérentes aux missions : formation prévue aux logiciels métiers comme RENOIRH, GTA etc.
- Avoir des compétences rédactionnelles et de synthèse
- esprit d'analyse, réactivité et adaptation au changement
- Assurer le suivi de dossiers de manière rigoureuse
- Être autonome dans l'exécution des missions et être apte au travail en équipe également
- Savoir travailler dans des délais contraints et respecter les échéances
- Savoir rendre compte
Ces compétences pourront être complétées par des formations dans le domaine de la gestion des ressources humaines + tutorat des collègues du bureau.
Conditions d'exercice
Référence RENOIRH du poste : E000006421
Pour candidater, il est impératif de prendre l'attache des personnes) identifiées au sein de la rubrique « Contact »:
Sylvia CELCAL
Cheffe du bureau des ressources et de la logistique
[email protected]
ou :
Naïma MAZOUZ
Adjointe à la cheffe du bureau des ressources et de la logistique
[email protected]
Pour toute candidature un CV détaillé devra être obligatoirement joint.
- Travail en bureau partagé
- Application du règlement intérieur pour les horaires
- Télétravail possible
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Groupe RIFSEEP 3 pour les corps de catégorie B sur grille de fonctions commune
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Réf. 2026-2210373Fonction publique d'État