instructeur (trice) accessibilité PMR

compétences techniques connaissances des différents types de handicaps et de leurs interactions avec l'aménagement spatial connaissance pointue de la réglementation relative à l'accessibilité et de sa transcription dans les différents codes capacité de lecture et d'analyse des plans compétences transversales: savoir prendre la parole en public savoir se positionner comme représentant de la DDT au sein des commissions départementales savoir conduire des procédures administratives savoir instruire de façon autonome le volet accessibilité d'un dossier de demande d'autorisation de travaux, de demande de dérogation compétences relationnelles : savoir travailler en équipe avec les autres instructeurs faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques avec les partenaires ( pétitionnaires, collectivités, associations, CCI...) pendant l'instruction et en commission Modes d'acquisition : formations initiales puis complémentaires veille réglementaire

conditions matérielles: poste basé au siège de la DDT à Annecy bureau individuel ordinateur portable, possibilité de téléphone portable ( en cas de télétravail) pool de véhicules et vélos de service pour les déplacements Horaires Application du RIALTO ( réglement intérieur sur l'aménagement local du temps de travail et sur l'organisation) possibilité de télétravail ( excepté le mardi) conditions particulières : déplacements réguliers sur l'ensemble du département dans le cadre des visites et des commissions ERP Activité fortement cadencée par le rythme bimensuel des commissions ( 1 mardi sur 2)

L'envoi du CV, d'une lettre de motivation et d'un portfolio est obligatoire

Poste n° E000031633 Groupe RIFSEEP : 2 pour les corps de SA et de techniciens contacts : M.Jérôme RAMANZIN- chef de cellule bâtiment durable tél : 04/50/33/77/02 mail : [email protected] pour les informations administratives, contacter le SGCD 74 Geneviève FAYE, cheffe du service ressources humaines et gestion des compétences tél : 04/50/33/61/45 mail : [email protected] et [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.