Chargé-e d'opérations lutte contre l'habitat indigne

Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts : - vous avez une appétence pour comprendre les enjeux et les leviers d'intervention des politiques publiques dans le domaine du logement ainsi que pour acquérir les connaissances en matière d'habitat, les cadres juridiques et les modalités d'intervention en habitat indigne, les fondamentaux techniques sur la réhabilitation de l'habitat ; - vous démontrez une capacité d'analyse et développez une rigueur dans l'application de réglementation ; - vous êtes organisé-e et savez gérer les priorités ; - vous serez amené-e à développer une capacité d'anticipation et de réactivité ; - une fois votre autonomie acquise, vous serez force de proposition tout en sachant rendre compte de vos missions et démontrer un goût pour le travail en équipe et en partenariat. La maîtrise des outils informatiques courants est indispensable.

- Groupe RIFSEEP/IFSE : 3 - Numéro de poste RenoiRH : E000013861 - Télétravail possible (1 jour par semaine) - Déplacements ponctuels à prévoir en Île-de-France (essentiellement Val-de-Marne et Paris) ; permis B souhaitable

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation - Marie HOM, cheffe du bureau intervention habitat privé [email protected], 01 49 80 22 46 - Sandrine MARBEUF, adjointe à la cheffe du bureau intervention habitat privé [email protected], 01 49 80 25 21 - Bureau des Ressources Humaines (BRH) [email protected] Pièces à fournir : CV et lettre de motivation

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.