FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Assistant administratif d'unité et de service (h/f)
Direction Départementale des Territoires du Cantal (DDT 15) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires du Cantal (DDT 15)
Localisation
22 RUE DU 139EME RI 15004 AURILLAC CEDEX (15)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 mars 2026
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de l'Unité Accessibilité Bâtiment Énergie. Il a pour objectif de favoriser la mise en oeuvre des politiques publiques liées au bâtiment et à l'amélioration des conditions d'accessibilité aux personnes à mobilité réduite. Le titulaire a pour responsabilité la réalisation des missions liées à l'accessibilité sous le pilotage fonctionnel du référent accessibilité, et de missions transversales pour le service sous la responsabilité de la cheffe de service.
Au sein de l'unité, vous participez à :
- l'appui administratif de l'unité comprenant le suivi administratif des dossiers accessibilité et sécurité, la gestion administrative de la sous-commission départementale d'accessibilité, le suivi du plan de contrôle accessibilité,
- l'instruction des dossiers accessibilité (dossiers simples et intérim en cas d'absence de la personne en charge de l'instruction).
Pour le service, vous assurez des missions d'appui administratif, notamment :
- le recueil et la synthèse des éléments des dossiers auprès des différentes unités du SHC en cas de sollicitation,
- la gestion et le suivi du stock de fournitures,
- la mission de référent pour le recueil des actes administratifs.
Profil attendu
Savoir :
- bonne connaissance du fonctionnement et des missions de l'administration, en particulier de la DDT,
- connaissances de base de la politique d'accessibilité ou capacité à les acquérir rapidement.
Savoir-faire :
- maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur) notamment dans les fonctions de mise en forme avancées et de publipostage du traitement de texte,
- présenter des documents et lettres correctement, en respectant les chartes graphiques,
- utiliser le courrielleur et ses fonctionnalités.
Savoir-être :
- réactivité,
- discrétion,
- sens du contact notamment pour l'accueil téléphonique.
Mode d'acquisition :
- formation aux outils bureautiques,
- formation à l'accueil,
- compagnonnage pour le volet connaissance de l'environnement de travail,
- formation et compagnonnage à l'instruction des dossiers accessibilité.
Conditions d'exercice
Vous disposerez :
- d'un ordinateur portable et d'un double écran
- de la possibilité d'utiliser un véhicule de service pour vos déplacements professionnels
- de la politique sociale du ministère en faveur des agents
Horaires : selon le règlement intérieur de la DDT (plages fixes et variables)
Possibilité de télétravail selon l'expérience acquise et les nécessités de service.
Groupe RIFSEEP : G2 (et G1 si le candidat a une ancienneté d'au moins 13 ans en qualité de fonctionnaire)
N° poste RenoiRH : 1020150009
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements vous pouvez contacter :
- Marjorie LAPORTE, cheffe du service habitat construction : 04.63.27.67.42
- Jean-Baptiste RODRIGUEZ, adjoint à la cheffe de service habitat construction et chef de l'unité accessibilité bâtiment énergie : 04.63.27.67.54
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
- CV
- lettre de motivation
- Les agents titulaires de la fonction publique transmettront également les 3 derniers compte-rendus d'entretien professionnel
- formulaire de mobilité, téléchargeable avec les lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
Réf. 2026-2210115Fonction publique d'État