Adjoint(e) au Coordonnateur paye F/H

Catégorie B - RIFSEEP : groupe 1 Connaissances souhaitées : - Connaissance du cadre réglementaire et comptable applicable aux opérations de paie et de rémunération - Connaissance approfondie des statuts des personnels - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel (tableaux de suivi, contrôles, analyses) - Connaissances théoriques et pratiques des règles de gestion financière appliquées aux dossiers de personnel (rémunérations, indemnités, indus, titres de perception) - Connaissance des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), notamment ASIE, et capacité à en assurer une utilisation sécurisée Compétences opérationnelles recherchées : - Capacité à participer à l’animation et à la coordination d’un réseau - Aptitude à appliquer et faire appliquer les règles financières et réglementaires, en garantissant la fiabilité des données traitées - Capacité à inscrire son activité dans un calendrier contraint et un cadre de gestion complexe, en respectant les échéances de paie - Capacité à analyser des situations individuelles complexes et à formuler des préconisations adaptées - Aptitude à jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des interlocuteurs internes et externes - Capacité à transmettre des connaissances et à accompagner la montée en compétences des gestionnaires - Aptitude à apporter des réponses adaptées à des besoins spécifiques, dans le respect du cadre réglementaire Qualités requises : - Réactivité et capacité à prioriser les urgences dans un environnement contraint - Disponibilité et sens du service public - Rigueur, autonomie et fiabilité dans le traitement des dossiers - Sens de la discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées - Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité - Dynamisme, engagement professionnel et capacité d’adaptation

Le poste s’exerce dans un contexte de contraintes fortes liées aux calendriers de paie et dans un cadre de gestion complexe et diversifié. Champs des relations et nature des liens : - Divisions du Rectorat en charge des personnels, de la formation, des examens et concours, ainsi que des affaires financières - Établissements publics locaux d’enseignement (EPLE) - Direction régionale des finances publiques (DRFIP) - Bureau des rémunérations – DAF C2

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire