FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Chargé(e) de mission pour les recrutements et la mobilité

Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)

Localisation

TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans le cadre de votre poste, vous serez amené à : - gérer les mouvements entrants et sortants des personnes titulaires : recrutements, mutations, détachements, PNA... - gérer des recrutements sur contrat à durée déterminée (CDD), suivi des contrats, anticipation des renouvellements et CDIsations - gérer des recrutements de stagiaires, apprentis, suivi des contrats, gestion administrative - assurer le suivi budgétaire des apprentis et des stagiaires - informer les managers et les agents de la procédure à suivre dans le cadre d'un recrutement ou d'une mobilité - établir des listes de postes vacants et susceptibles de l'être ainsi que de ceux à proposer en sortie d'écoles et assurer le suivi de la procédure - publier les postes dans le respect des ETPT cibles - communiquer les résultats des mobilités et des recrutements - mettre à jour des tableaux de bord et le SIRH RenoiRH - Copiloter le tableau des effectifs de la DGALN dans le cadre du suivi mensuel du plafond d'emploi notifié à la DGALN. - Etre « référent » au sein de la MGRH pour la mise jour du site intranet « DGALN ressources » concernant les sujets gérés par le bureau MGRH. - Mettre à jour et suivi de la NBI (nouvelle bonification indiciaire)

Profil attendu

Nous serions heureux de vous accueillir si vous avez tout ou partie des atouts suivants : - un réel sens de l'organisation (méthode, rigueur et réactivité) et du travail en équipe (qualité relationnelle) ; - une bonne aptitude à communiquer et de la pédagogie (savoir expliquer les règles aux agents) - un sens de l'anticipation, un esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative ; Il est indispensable d?être en mesure de mener plusieurs dossiers de front et de répondre à des demandes diverses et variées dans des délais contraints. Une connaissance et expérience en gestion des RH serait appréciable.

Conditions d'exercice

Condition de travail habituelle pour un poste en administration centrale. Le(a) chargé(e) de mission occupe un bureau partagé avec 3 collègues. Cotation du poste : G 2 pour SACDD et TSDD Code poste : 09DG240326

Informations complémentaires

Marine GAIGNARD VUILLEMIN, cheffe de la mission des ressources humaine - Tél 01.40.81.90.47 Mél : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste occupe une fonction charnière entre la direction générale et les agents de la DGALN : il s'agit d'animer l'ensemble du cycle de vie des effectifs, du recrutement à la mobilité, en passant par la gestion administrative des contrats. Le chargé de mission assure que les mouvements de personnel respectent les cadres légaux et budgétaires, tout en fluidifiant les processus pour les managers et les agents. C'est un rôle de coordination où la maîtrise des règles de la fonction publique d'État s'allie à une capacité de conseil et de communication interne.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B, cette fonction ouvre aux deux statuts : titulaires de la fonction publique et contractuels, offrant une flexibilité au recruteur. La DGALN opte pour un recrutement hybride, ce qui permet aux candidats sans passé administratif de postuler. L'évolution naturelle s'inscrit dans le versant État, vers des postes de coordination RH plus stratégiques ou vers des responsabilités élargies.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience de suivi administratif ou de gestion de processus itératifs (même hors RH) : gestion de dossiers multiples, respect de délais, suivi budgétaire ou mise à jour de bases de données.
Démontrez votre connaissance des outils collaboratifs actuels et votre aptitude à apprendre des systèmes métier (RenoiRH) ; l'expérience avec des SIRH ou des outils de paie est un plus majeur.
Préparez des exemples concrets montrant votre capacité pédagogique et votre rigueur organisationnelle : comment avez-vous expliqué un processus complexe, géré des demandes contradictoires ou anticipé un problème ?

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210450Fonction publique d'État