FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 4 mois

TRACFIN - Conseiller(e) Qualité de vie au travail et développement professionnel H/F

ministère de l'économie, des finances et de l'Industrie (ouvre un nouvel onglet) — Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins (TRACFIN)

Localisation

10 rue Auguste Blanqui Montreuil (93) (93)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Expérience

Confirmé

Publication

18 mars 2026

Date limite

31 août 2026

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Soucieux d’assurer le bon développement de son collectif de travail (population de 230 agents aux profils et origines professionnelles très variés), le service souhaite renforcer sa politique en matière de qualité de vie au travail et de développement des parcours professionnels. Pour atteindre cet objectif, un nouveau pôle « qualité de vie au travail et développement professionnel », composé de deux agents, va être créé au sein de la Mission Ressources Humaines, affaires financières et immobilières du service. Le poste à pouvoir de conseiller(e) « QVT et développement professionnel » sera l’un de ces deux postes. Son rôle sera à la fois d’accompagner le collectif de travail mais également les agents dans leurs situations individuelles et acculturation professionnelle. Pour ce faire, le/la conseiller(e) sera, en binôme avec le 2e agent du pôle, responsable : - de la définition, la mise en place et le suivi de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels du service (veille réglementaire, formalisation et pilotage de la mise en œuvre du DUERP ; préparation des séances de dialogue social interne au service, rôle d’assistant de prévention auprès des agents, échanges réguliers avec les autres acteurs de la prévention) - de la politique d’intégration des nouveaux arrivants et de la formation des agents ( organisation des journées d’accueil des nouveaux arrivants, pilotage du dispositif d’immersion, élaboration de parcours de formations au sein du service, participation aux comités pédagogique de l’académie du renseignement) - du relais et de la mise en œuvre au sein du service des initiatives/outils ministériels d’accompagnement RH individuels et collectifs du (dispositifs ministériels de valorisations des parcours individuels, coachings, etc).

Profil attendu

Le profil recherché doit déjà disposer d'une première expérience en matière de prévention ou de formation.

Conditions d'exercice

Habilitation "Très secret" et nationalité française requises Restez discret sur votre candidature Avantages : 45 jours de congés annuels (30 jours de congés annuels et 15 RTT) Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants Possibilité d'évolution en interne Restauration sur place Action sociale (mutuelle employeur, activités sportives et culturelles, logements, tarifs préférentiels...) : https://actionsociale.finances.gouv.fr/sites/actionsociale/accueil.html

Cadre juridique

Article L332-2 2°

Métier de référence

Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

Comprendre ce poste

Ce rôle de prévention des risques professionnels s'inscrit dans une démarche stratégique : TRACFIN, service de 230 agents, structure son offre de qualité de vie au travail comme levier de performance et de bien-être collectif. Le conseiller ou la conseillère sera le pivot entre la politique RH et les agents, en charge à la fois de l'architecture préventive (politique de gestion des risques) et du soutien individualisé aux parcours professionnels. C'est un rôle de catalyseur : transformer les enjeux RH en réalités vécues par les collectifs et les individus.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, offrant une flexibilité d'accès notable. Dans la fonction publique d'État, cette catégorie permet une véritable responsabilité opérationnelle et une perspective d'évolution vers des postes d'encadrement ou de pilotage stratégique RH. L'inscription au sein d'une mission RH nouvellement structurée signale des intentions de pérennisation et de développement du pôle.

Conseils pour candidater

**Valoriser une expérience terrain** : ne pas se contenter d'énumérer une formation en prévention, mais montrer comment on a mené un projet concret (diagnostic, mise en place d'actions, mesure d'impact) et comment on a impliqué les équipes.

**Démontrer une compréhension de la dynamique collective** : ce poste requiert autant d'intelligence relationnelle que technique. Illustrer des expériences où vous avez créé du lien, écouté, facilité les transitions professionnelles ou gérés des tensions en collectif.

**Préparer des propositions d'axes prioritaires** : la structuration toute neuve du pôle laisse une marge. Proposer 2-3 axes d'action réalistes pour les 12 premiers mois (diagnostic, communication, formation) montre une pensée stratégique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-29257Fonction publique d'État