FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Instructeur(trice) gestion des CIR & départs retraite

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

BOULEVARD LEO LAGRANGE 83008 DRAGUIGNAN CEDEX (83)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous avez le sens du service public. Vous voulez exercer un métier en évolution. La réglementation des ressources humaines vous attire. Vous recherchez un poste qui privilégie le travail en équipe et qui a du sens. Alors nous avons besoin de vous pour garantir aux agent(e)s de nos ministères une retraite juste ! En rejoignant le bureau des pensions, vous serez chargé(e) : · d'assurer la gestion des comptes individuels de retraite de populations relevant du périmètre du bureau : vous serez amené(e) à rechercher et à prendre en compte les éléments d'état civil, de données de carrière, ou de façon générale, de tout élément utile pour le calcul de la pension future. Vous assurerez les contrôles de cohérence avec les données issues du SIRH et réaliserez les corrections qui s'imposent. · de gérer les demandes de départ en retraite qui vous seront attribuées : vous réaliserez l'étude des droits, et l'obtention pour la mise aux comptes des documents nécessaires au service des retraites de l'Etat pour finaliser le dossier et liquider la pension ; · d'assurer le suivi des dossiers dans les outils du service. Vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) : · de l'ensemble des agents du bureau et de la sous-direction, · des services employeurs et de leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD), · des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle de notre ministère, · du service de retraite de l'Etat, des bureaux des pensions des autres ministères, de l'ensemble des régimes de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC),

Profil attendu

Compétences techniques : · Connaissances du statut général des fonctionnaires, · Connaissances en matière de gestion du personnel, notamment, les positions statutaires et du droit à pension, · Capacité de compréhension des textes juridiques et des procédures, · Capacité à utiliser les applications informatiques, notamment l'outil interministériel TOSCA, le SIRH, les applications internes. Compétences transversales : · Respect du cadre réglementaire et des délais, · Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte, · Autonomie dans son travail, · Polyvalence à l'échelle du pôle, · Rigueur dans le traitement des dossiers. Compétences relationnelles : · Capacité de travail en équipe, · Rigueur et sens de l'organisation, · Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice

- Télétravail possible 1 jour par semaine dès autonomie acquise · Groupe RIFSEEP/IFSE : 2 · Numéro poste RenoiRH : E000031176 · Bureau partagé · Poste informatique complet · Téléphone portable professionnel · Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur), · SIRH spécifiques (RENOIRH, TOSCA, ...), · Règlement intérieur de l'administration centrale · Bureau d'administration centrale localisé en province · Déplacements possibles, notamment à Paris

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation. Contacts : · Nabil HILALI, chef du bureau des pensions - 06 59 45 43 11 [email protected] · Mélanie CHAFFOIS, adjointe au chef du bureau, en charge du CIR et des départs en retraite - 06 62 69 15 98 [email protected]

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

L'instructeur gestion des CIR & départs retraite occupe une fonction clé au sein du dispositif de gestion administrative des retraites des fonctionnaires. Au quotidien, ce professionnel examine les dossiers individuels, vérifie la cohérence des données de carrière et d'état civil, et pilote les demandes de départ en retraite de bout en bout. Il s'agit d'un métier de proximité qui combine rigueur administrative, compréhension fine du droit statutaire et relation de service envers les agents : chaque calcul de pension, chaque correction apportée aux comptes a un impact direct sur les droits futurs des fonctionnaires.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B s'inscrit dans la fonction publique d'État et reste ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels, ce qui élargit les voies d'accès. La catégorie B offre des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilités dans la gestion administrative et les ressources humaines, notamment via des formations continues ou des passages de concours ultérieurs.

Conseils pour candidater

**Mettez l'accent sur votre compréhension du cadre statutaire** : un dossier solide doit démontrer une maîtrise du droit des fonctionnaires, des positions et du calcul des droits à pension. Toute formation, expérience ou certification en droit public RH sera un atout majeur.

**Documentez votre capacité à manier des outils métier** : familiarité avec TOSCA, SIRH ou des systèmes d'information administratifs doit figurer explicitement. Mentionnez tout projet ou mission impliquant des bases de données et des corrections de données massives.

**Démontrez rigueur et autonomie** : illustrez votre aptitude à repérer les anomalies, alerter hiérarchiquement et respecter les délais sur des dossiers sensibles. Valorisez les expériences où vous avez travaillé en équipe sur des processus complexes et réglementés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181197Fonction publique d'État